Խնդրում ենք մտածել ինտերնետում հոգեբանի հետ խոսելու մասին: Ինչպես պատրաստվել հոգեբանի հետ խոսելուց առաջ

Կցանկանա՞ք իմանալ, թե ինչպիսի սնուցում է առավել հաճախ լսվում կոնֆերանսի զանգերի ժամանակ: Axis-ը ամբողջական ցանկ է (տեսակի հետագա տարբերակներով):

Որոշ ընկերություններ իրենց խոսակցություններին ոչ ավանդական մոտեցում են ցուցաբերում և ավելի մեծ հոտի փոխարեն սահմանում են ստանդարտ սնունդ (և մերժում են ստանդարտ տարբերակները):

Սա ամենաառաջադեմ մթերքների ցանկն է ամենակարճ տարբերակների հետ քննարկման համար.

1. «Պատմիր քո մասին»

Եթե ​​զրույցը վարում ես երգ-երգի ձևով, արդեն շատ բան գիտես։ Դուք կարդացել եք ռեզյումեն և աջակցության թերթիկը, դիտել եք թեկնածուի էջերը LinkedIn-ում, Twitter-ում և Facebook-ում:

Խնդրում ենք զրուցել մեկի հետ՝ հասկանալու համար՝ արդյոք կոնկրետ թեկնածուն հարմար է այն թափուր պաշտոնի համար, որը պետք է լրացվի, ապա։ Որո՞նք են այն հիմունքները և հատուկ առավելությունները, որոնք դուք պետք է օգտագործեք ձեր ռոբոտին օգնելու համար: Ձեզ պետք է լիդեր ուրիշի տեղում տեղադրելու համար։ Փորձեք պարզել՝ կարո՞ղ եք թեկնածու դառնալ։ Ցանկանու՞մ եք, որ ձեր ընկերությունը լայն ճանաչում ունենա: Հարցրեք, թե թեկնածուն ինչպես կարող է տեղեկատվություն փոխանցել:

Եթե ​​կատակում եք ռոբոտի հետ, ասեք, թե ինչու եք այս կամ այն ​​բանն անում։ Բացատրեք, թե ինչու են ռոբոտները զրկվել առջևի նստատեղից: Նկարագրեք, թե ինչպես են թալանել համալսարանը: Պարզեք, թե ինչ էիք ուզում սովորել ասպիրանտուրայում: Մի մոռացեք հիշել նրանց մասին, ովքեր թանկացրել են Եվրոպան և այն վկայությունների մասին, որոնք պետք է խլվեին այս ժամից:

Իրականում, մի ընկճվեք փաստերի գերագնահատումներով (կարող եք կարդալ ամփոփագիրը): Ասա ձեր spivozmovnik-ին, թե ինչու եք փորձել սա և այլ բաներ:

2. «Անվանեք ձեր ամենամեծ խնդիրը»

Մաշկի թեկնածուն գիտի, թե ինչպես շփվել այս թեմայով: Պետք է ընտրել վերացական թուլությունը և այն վերածել բարության։

Օրինակ. «Երբեմն ես այնքան եմ տարվում աշխատանքի մեջ, որ մեկ ժամ վատնում եմ։ Ամաչելով՝ տեսնում եմ, որ բոլորն արդեն տուն են գնացել։ Ես գիտեմ, որ պետք է ավելի ուշադիր դիտեմ ժամը, բայց ես արժանի չեմ նրանց, Ես վճարում եմ, և ես պարզապես չեմ մտածում, այլ բան չեմ կարող մտածել»:

Դե, ձեր «թերությունը» կայանում է նրանում, որ դուք մեկ ժամից ավելի եք ծախսում աշխատանքի վրա, չէ՞: Հմմմ

Շատ ավելի լավ կլիներ նկարագրել իրական թերությունը, որի վրա աշխատում եք։ Ասեք մեզ, թե ինչ եք անում, որպեսզի մենք կարողանանք ավելին իմանալ: Իդեալական մարդիկ չկան, և ձեր պարտականությունն է ապացուցել, որ կարող եք օբյեկտիվորեն գնահատել ինքներդ ձեզ և փորձել լիովին հասկանալ:

3. «Անվանեք ձեր հիմնական գաղափարը»

Չգիտեմ՝ ընկերության ներկայացուցիչները դրա վրա գին կգնա՞ն։ Հուսով եմ, որ նորից կմնամ ձեր ռեզյումեին:

Եթե ​​ձեզ հարցրել են այս մասին, ձևակերպեք ստույգ և կոնկրետ հայտարարություն։ Ձեզ հարկավոր չէ այն շատ երկար քսել: Եթե ​​որևէ խնդիր ունեք, անպայման ստուգեք, թե ինչ թափուր աշխատատեղեր կան ձեզ համար: Հաստատեք ձեր խոսքերը! Եթե ​​դուք հուզական ինտելեկտի բարձր մակարդակ ունեցող առաջնորդ եք, համոզվեք, որ կիրառում եք այն, ինչ ակնկալում եք ստանալ սննդամթերք, որը դեռ չի մատակարարվել:

4. «Ի՞նչ հույս ունես քեզ հետ հինգ տարի հետո»:

Օրվա վերջում թեկնածուները կժառանգեն երկու հնարավոր սցենարներից մեկը: Ոմանք սկսում են նկարագրել իրենց ամբիցիաները (կարծում են, որ սպևրոզմովնիկը գրեթե նույն բանն է ուզում) և իրենց ամբողջ տեսքով ցույց են տալիս. «Ինձ ռոբոտ պետք չէ»: Մյուսները համեստ են (նրանք նաև պատկերացնում են, որ էքստրասենսը կշարունակի նման արձագանք ունենալ) և ինքնագիտակցական ցուցմունք են տալիս. Ես կարող եմ հասնել քեզ»:

Ապացույցների տեսակների իրավախախտումները թեկնածուի մասին անհրաժեշտ տեղեկատվություն չեն տալիս. մեղքի համար հնարավոր է նրանց հիշողությունը վաճառել ինքներդ ձեզ:

Եթե ​​դուք կոնֆերանս եք անցկացնում, բանախոսին վերափոխեք. «Եթե կարողանայիք ստեղծել ձեր սեփական ընկերությունը, ի՞նչ կանեիք»:

Սա ունիվերսալ մթերք է, որը պարունակում է հյուրընկալող երակից բոլոր անհրաժեշտ սպիտակուցները։

Սա նոր բացահայտում է թեկնածուի երազանքների և հույսերի, նրա հետաքրքրությունների և իրական կրքերի, աշխատանքի մեջ նրա ձեռքբերումների, մարդկանց հետ, որոնց հետ հեշտ է լեզու գտնել... Այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է, կարևոր է լսել:

5. «Ինչո՞ւ պետք է քեզ աշխատանքի ընդունենք»:

Քանի որ թեկնածուն չի կարող իրեն համեմատել նրանց հետ, ում չի ճանաչում, նա զրկված է իր սերը նկարագրելուց, քանի դեռ չի կարողանում կեղևը հասցնել փայտին։ Փաստորեն, ընկերությունը թեկնածուներ է պահանջում իրենց օրհնությունների և բարեհաճությունների համար: Հարցը տալուց հետո հարուստ ընկերությունների ներկայացուցիչները նետվում են աթոռի մոտ և ձեռքերը սեղմում կրծքին։ Այս ժեստը նման է ասելու. «Դե, լսում եմ քեզ, արի՛, փոխիր ինձ»:

Ցավոք, սա ևս մեկ ոչ տեղեկատվական կերակուր է:

Կարող եք նաև փոխել այն. «Ի՞նչ եք կարծում, ինչի՞ մասին ենք մենք մոռացել խոսել»: կամ «Եթե չկարողանայիք նորից հայտնվել նախորդ ճաշերից մեկի ժամանակ, ի՞նչ կասեիք»:

Օրվա վերջում հազվագյուտ թեկնածուները կռահում են, որ ցույց են տվել այն ամենը, ինչ փնտրում էին։ Հավանաբար, Ռոզմովան գնաց ուղիղ դեպի անհայտը։ Հնարավոր է, որ պրոֆեսիոնալ մասնագետն իր ձևով շեշտը դրել է ռեզյումեի վրա՝ կենտրոնանալով որոշ հմտությունների վրա և մոռանալով մյուսների մասին: Կամ գուցե հարցազրույցի սկզբում թեկնածուն չափազանց նյարդային էր և չէր կարողանում ճիշտ ձևակերպել այն, ինչ ուզում էր իմանալ։

Ենթադրում եմ, որ հարցազրույցները նախատեսված են թեկնածուի մասին ավելին իմանալու համար, ինչո՞ւ նրան եւս մեկ հնարավորություն չտալ։

Անպայման խրախուսեք Ռոզմովային այս փուլում, թույլ մի տվեք, որ թեկնածուն ինքն իրենից դուրս խոսի։ Լավ չէ բառեր լսել և հետո ասել. «Դյակույու, մենք քեզ ենք կանչում»: Խնդրում ենք նշել ձեր սնուցումը: Խնդրեք ուղղել հետույքը:

Եթե ​​թեկնածուն ձեզ կոնկրետ տեղեկատվություն է տվել, անպայման արձագանքեք և փորձեք ներկայացնել նոր տեղեկատվություն, որը նախկինում կորել է ստվերում:

6. «Ինչպե՞ս իմացաք թափուր աշխատատեղի մասին»:

Աշխատանք փնտրող պորտալներ, թերթերում ու ինտերնետում աժիոտաժ, աշխատանքի տոնավաճառներ... Այնտեղ շատ մարդիկ կան, որ աշխատանք են փնտրում, և դրա մեջ ոչ մի տհաճ բան չկա:

Հակառակ դեպքում թեկնածուն անընդհատ ուսումնասիրում է այդ ուղիները՝ դեռ երբեք չորոշելով, թե ինչ է ուզում անել։

Վինը պարզապես կատակում է ռոբոտի հետ։ Եղիր ռոբոտ:

Ձեր պարտականությունն է ոչ միայն տեղեկացնել նրանց, ովքեր իմացել են թափուր աշխատատեղի մասին: Պարզեք, թե ինչ է ասել ձեր գործընկերը կամ գործատուն նրա մասին, որ դուք թափուր աշխատատեղ եք փնտրում որոշակի ընկերությունում և ինչ եք ուզում աշխատել այնտեղ:

Ընկերություններին մարդիկ պետք չեն, նրանց պարզապես ռոբոտներ են պետք: Ընկերություններին պետք են մարդիկ, ովքեր ընկերության կարիք ունեն։

7. «Ինչու՞ ես ուզում տալ ռոբոտը»:

Եկեք իջնենք մանրամասներին: Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի ընդունելուն, պետք է պատմել ոչ միայն նրանց մասին, ում ցանկանում եք աշխատել այս ընկերությունում, այլ նաև նրանց մասին, ում համար թափուր աշխատատեղը իդեալական է ձեզ համար, և թե ինչի եք ուզում հասնել կարճաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարներից։ ես.

Եթե ​​չեք կարծում, որ պաշտոնը ձեզ համար հարմար է, փնտրեք այլ աշխատանք: Կյանքը չափազանց կարճ է.

8. «Անվանեք ձեր հիմնական մասնագիտական ​​ձեռքբերումը».

Այս սնուցումը պայմանավորված է թափուր աշխատատեղից առաջ անմիջապես դրված մոր շնորհիվ: Եթե ​​դուք ասում եք, որ վերջին մի քանի տարիների ընթացքում արտադրության մակարդակն աճել է 18%-ով, պնդելով, որ անձնակազմի համար կերամիկական գործարան է հիմնում, ապա լրտեսող ծրագրերը ձեր ցուցմունքները ճանաչում են որպես կպչուն, բայց ոչ բոլորովին տեղեկատվական:

Ավելի լավ կլինի պատմել խնդրահարույց ուսանողի մասին, ում «գողացել եք», կամ բաժանումների միջև կոնֆլիկտի մասին, որը դուք մարել եք, կամ անչափահասների մասին, որոնց մնացած ժամանակ մերժել են առաջխաղացումը։

9. «Հաղորդում գործընկերոջ հետ մնացած կոնֆլիկտի մասին: Ի՞նչ է պատահել»:

Երբ մարդիկ շատ են աշխատում նպատակին հասնելու համար, կոնֆլիկտներն անխուսափելի են։ Մենք բոլորս ընդունում ենք ողորմությունը: Հասկանալի է, լավը ավելի լավ կհիշվի, այլապես վատի մասին չես կարող մոռանալ: Իդեալական մարդիկ չկան, և դա նորմալ է։

Այնուամենայնիվ, մարդիկ, ովքեր գայթակղվում են իրենց մեղքն ու պատասխանատվությունը փոխանցել ուրիշների վրա, անպայման եզակի կլինեն: Գործատուներն առաջնահերթությունը տալիս են նրանց, ովքեր կենտրոնանում են ոչ թե խնդրի, այլ մեծերի վրա։

Բոլոր անհրաժեշտ ոստիկանները պատրաստ են ընդունել, որ սխալվել են, պատասխանատվություն ստանձնել ողորմության համար և, որ ամենակարեւորն է, դաս քաղել այս խոստովանությունից։

10. «Նկարագրիր քո իդեալական աշխատանքը».

Հայտարարություն ձևակերպելիս հիշեք, որ ձեր մայրն է մեղավոր, որ սպասեք մինչև թափուր աշխատատեղը:

Դա բացարձակապես անհրաժեշտ չէ դա պարզել: Դուք կարող եք սովորել և զարգանալ առանց վախեցնելու: Փորձեք պարզել, թե ինչ հմտություններ կարող եք ձեռք բերել՝ ընդունելով այն պաշտոնը, որի համար դիմում եք, ապա պարզեք, թե ինչ հմտություններ կարող եք ձեռք բերել ապագայում:

Մի վախեցեք պարզել, որ երբ կարողանաք հետևել այլ ռոբոտների մասին լուրերին, կարող եք փչացնել ձեր էներգետիկ բիզնեսը: Արդեն երկար ժամանակ է, ինչ ռոբոտ վաճառողները դադարել են անհանգստանալ ապագայում իրենց աշխատանքային հագուստը կորցնելու հնարավորության մասին։

11. «Ինչու՞ ես ուզում կորցնել այն աշխատանքը, որն արդեն ունես»:

Ահա, թե ինչի մասին պետք չէ խոսել (եթե ռոբոտ վաճառող եք տեսնում, պետք է զգուշանաք).

Նրանց մասին մի ասեք, որ վերադասին չեք պատկանում։ Մի խոսեք նրանց մասին, ովքեր չեն կարողանում տրամաբանել իրենց գործընկերների հետ: Մի թափեք բուն ընկերության վրա:

Կենտրոնացեք ձեր օգուտների վրա, ուստի ես ձեզ կբերեմ այս փշրանքները: Պատմեք մեզ նրանց մասին, ում ցանկանում եք հասնել: Պատմեք մեզ նրանց մասին, ում ցանկանում եք սովորել: Ասեք մեզ, թե ինչպես եք նախատեսում զարգանալ: Այս դեպքում մի մոռացեք հիշել պոտենցիալ ռոբոտ վաճառողի հարկի մասին:

Մարդիկ, ինչպես ասում են իրենց ղեկավարներին ու գործընկերներին, նման են կաթսայի։ Հենց որ հոտերը սկսեն լաց լինել ուրիշի մասին, կգա օրը, երբ հոտերը կսկսեն հյուսել քո մասին:

12. «Ո՞ր աշխատանքային մտքերն եք առավել պարգևատրում»:

Քանի որ պետք է ինքնուրույն աշխատես, եթե ձևացնում ես, թե զանգերի պրոցեսինգի կենտրոնին օպերատոր ես հանձնարարում, անկեղծ ասած, անտեղի է հնչում։

Մտածեք թափուր աշխատատեղի և ամբողջ ընկերության մշակույթի մասին (մաշկային ընկերության մշակույթը կամ մասնակի է կամ ինքնաբուխ): Եթե ձեր աշխատանքային գրաֆիկը կարևոր է ձեզ համար, այլապես չեք ապացուցի դա, կենտրոնացեք էլ ինչի վրա: Եթե ​​ձեզ մշտական ​​սպասարկման աջակցության կարիք ունեք, և աշխատողը ցանկանում է ինքնավերականգնում, ապա առայժմ մոռացեք դրա մասին:

Գտեք ձեր կարիքները բավարարելու ուղիներ ընկերության կանոնների շրջանակներում: Քանի որ ոչինչ չես կարող վաստակել, ամեն ինչի համար պետք է այլ աշխատանք փնտրես:

13. «Ասա ինձ ամենահնարամիտ լուծման մասին, որը պատահել ես աշխատանքիդ վերջին օրվա ընթացքում»։

Հարցը տալիս գործատուն ցանկանում է գնահատել թեկնածուի կատարողականը, լուծել խնդիրները և հիմնավորել փաստարկները, ինչպես նաև մարտահրավերներին դիմակայելու պատրաստակամությունը:

Քանի որ դուք վիդեո չունեք, դա իսկապես վատ է: Բոլորը պետք է բարդ որոշումներ կայացնեն՝ անկախ տնկելուց։ Աղջիկս մոտակա ռեստորանում մատուցողուհի էր աշխատում։ Վոնն անընդհատ գովաբանում էր խելացի որոշումները, օրինակ՝ այն մասին, թե ինչպես վարվել սովորական հաճախորդի հետ, ով ժամեր է անցկացրել տնային տնտեսության միջև:

Լավ փաստարկը պետք է ներառի փաստարկներ, որոնք օգնել են որոշում կայացնել (օրինակ՝ մեծ քանակությամբ տվյալների վերլուծություն՝ որոշման օպտիմալ ուղղությունը որոշելու համար):

Հրաշագործ վկայությունը նկարագրում է նաև այն ամենը, ինչ տեղի է ունեցել մինչև որոշում կայացնելը, ինչպես նաև նրա ժառանգությունը:

Ակնհայտ է, որ վերլուծության արդյունքները համոզիչ փաստարկ են, որ գործնականում յուրաքանչյուր որոշում ազդում է մարդկանց վրա: Լավագույն թեկնածուներին խրախուսվում է տարբեր կողմերից նայել սննդին և կարևոր որոշումներ կայացնել:

14. «Նկարագրիր քո կառավարման ոճը».

Դա պայմանավորված է նրանով, որ կարևոր է տեղեկացնելը՝ առանց խորամանկությունների մեջ մտնելու: Փորձեք մատնացույց անել հետույքը: Ասա. «Թույլ տվեք պատմել ձեզ այն դժվարությունների մասին, որոնց հետ ես բախվում եմ խեցեգործարան տնկելը: Կարծում եմ, որ գարշահոտը դրսից վկայություն կտա իմ ոճի մասին»: Խնդրում ենք նկարագրել, թե ինչպես լուծեցիք խնդիրը, դրդեցիք թիմին և հաղթահարեցիք ճգնաժամը: Բացատրեք, թե ինչ էիք փորձում անել, որպեսզի կարողանաք խելամիտ դառնալ, քանի որ դուք ինքներդ եք մտածում այլ մարդկանց մասին:

Մի մոռացեք կանխատեսել ձեր ձեռք բերած արդյունքները:

15. «Պատմեք ինձ մի իրավիճակի մասին, երբ դուք հակասում էիք որոշումների մեծամասնությանը: Ի՞նչ արեցիք»:

Մարդիկ, ովքեր ցանկանում են հեռանալ մեզանից, երբեմն որոշումներ են կայացնում, որոնք մենք նախատեսված չենք: Դա նորմալ չէ, դա կարևոր է, նույնիսկ եթե մենք բացահայտենք մեր դժբախտությունը: (Մենք բոլորս գիտենք նրանց, ովքեր սիրում են գումար կորցնել հավաքներից հետո, որպեսզի վարկաբեկեն հրապարակայնորեն խրախուսված որոշումը):

Ցույց տվեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմը: Ցույց տվեք, որ կարող եք կառուցողական կերպով լուծել ձեր մտահոգությունները: Հենց մեկ անգամ որոշեցիր փոխել գաղտնի միտքը, և այս փոփոխությունը շատ հեռու էր, լավ: Քանի որ նման դիմումներ չկան, նկատի ունեցեք, որ կարող եք աջակցել որոշմանը, եթե այն ձեզ սխալ է թվում (անհավասար կամ անբարոյական որոշումների մասին մի խոսեք)։

16. «Ինչպե՞ս կբնութագրեն քեզ ուրիշները»:

Ես ատում եմ սնունդը: Ինչպիսի՜ փողի վատնում։ Ճիշտ է, մի անգամ ես դրեցի այն և խլեցի ցուցմունքը, որի իրավունքն արդեն ունեի:

«Մարդիկ կասեին, որ ես այնպիսին եմ, ինչպիսին թվում է»,- ասաց թեկնածուն։ - «Ինչպես հիմա ասում եմ, ես տքնաջան եմ, եթե ուզում եմ օգնել, պարտադրաբար օգնում եմ, չեմ կարծում, որ պատկանում եմ բոլորին և ամեն մաշկին, բայց գարշահոտը կարող է ինձ փչացնել, քանի որ գիտեն, թե ինչպես եմ ես: աշխատանք»։

Ինչ կարող է լինել ավելի գեղեցիկ:

17. Ի՞նչ սպասենք ձեզնից աշխատանքի առաջին երեք ամիսներին:

Իդեալում, սնունդը կստանա այն աշխատողը, ով ցանկանում է նոր աշխատակցից առաջ հաշվել իր ծախսերը:

Դուք պետք է հաստատեք այն այսպես.

• Դուք փորձում եք նշանակալից լինել, քանի որ ձեր աշխատանքը արժեք է բերում: Դուք պարզապես չեք տալիս այն, ինչ պարտք եք վերցնում: Դուք անում եք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է:
• Դուք սկսում եք օգնել գործընթացի բոլոր մասնակիցներին՝ մենեջերին, գործընկերներին, գործընկերներին, հաճախորդներին, հաճախորդներին, իրականացնողներին...
• Դուք գիտեք, որ դուք ունեք լավագույն արդյունքները: Դուք աշխատանքի եք ընդունվել հատուկ հմտություններ ունենալու համար, և այդ հմտությունները պետք է սրվեն:
• Դուք դրական արդյունքների եք հասնում, աշխատում եք եռանդով և զգում եք թիմի անդամ:

Vykorist այս տարբերակի պլանը, լրացուցիչ մանրամասներ ավելացնելով ձեր աշխատանքի առանձնահատկություններին:

18. «Ի՞նչ ես սիրում անել ոչ աշխատանքային ժամերին»:

Շատ ընկերություններ հարգում են, որ իրենց մշակույթը շատ կարևոր է, և տեղեկություններ են տրամադրում թեկնածուի ձեռքբերումների մասին՝ որոշելու, թե արդյոք նրանք կհամապատասխանեն թիմին:

Մինչ դուք փորձում եք գտնել մի բան, որը լիովին համապատասխանում է ձեզ, մի ընկղմվեք այնպիսի գործողությունների մեջ, որոնք իսկապես ձեզ չեն համապատասխանում: Կենտրոնացեք այն գործողությունների վրա, որոնք թույլ են տալիս զարգանալ՝ սովորել նոր բաներ, հասնել ավելի բարձր նպատակների: Օրինակ՝ «Իմ երեխաները դեռ շատ փոքր են, ժամանակ չի մնացել, բայց աշխատանքի գնալիս և վերադառնալու ճանապարհին ես սկսում եմ իսպաներեն խոսել»։

19. «Որքա՞ն եք վարձատրվել ձեր առաջին աշխատանքում»:

Սա ավելի հարմար սնունդ է։ Համոզվեք, որ նախապես ձեզ հարցնում են, թե ինչպես առաջարկել ձեր աշխատավարձից, և դուք պետք է ազնիվ լինեք, այլապես ոչ մեկի առաջ չեք ողորմի:

Փորձեք Լիզ Ռայանի օգտագործած մեթոդը։ Ասեք. «Ներկայումս ես փնտրում եմ թափուր աշխատատեղեր, որոնք ինձ թույլ կտան վաստակել մոտավորապես 50 հազար ռուբլի: Ձեր թափուր աշխատատեղը համապատասխանում է այս չափանիշին, այնպես չէ՞»: (Հեյ, դուք արդեն գիտեք պատասխանը, ուստի ինչու չխաղալ:)

20. «Ժայռը նստում է 9 մետր խորությամբ ջրհորի հատակին, ամեն օր իջնում ​​է 2 մետր, իսկ գիշերը իջնում ​​է 1 մետր, քանի՞ օր կպահանջվի ջրհորից դուրս գալու համար։ ?”

Այս տեսակի մթերքները կշարունակեն դառնալ ավելի ու ավելի տարածված (շնորհակալություն, Google!): Հնարավոր է, որ ձեր ամուսինը նույնիսկ չի գիտակցում, որ դուք անմիջապես կշտապեք կռվի: Ամեն ինչի համար ես ուզում եմ հասկանալ, թե ինչ եք մտածում:

Փորձեք հասկանալ իրավիճակը՝ մեկնաբանելով ձեր մաշկը։ Եթե ​​սկսել եք սխալվել, մի վախեցեք ծիծաղել ինքներդ ձեզ վրա, միգուցե սա սթրես թեստ է, և ձեր մարզիկը կցանկանա տեսնել, թե ինչպես եք արձագանքում ձախողմանը:

21. «Դու ուզում էիր ինչ-որ բան հարցնել»:

Բաց մի թողեք հնարավորությունը: Տրամադրեք ողջամիտ սնուցում` ոչ միայն ձեր անհատականությունը բարձրացնելու, այլև ապահովելու համար, որ դուք ընտրել եք ճիշտ ընկերությունը: Մի մոռացեք, որ խոսակցությունը երկկողմանի գործընթաց է:

Կիրառեք հետևյալը.

22. «Ի՞նչ արդյունքների կարող եմ հասնել աշխատանքի առաջին երեք ամիսների ընթացքում»:

Եթե ​​ձեզ հարց չի տրվել, ինքներդ ձեզ հարց տվեք: Ինչ է պատահել? Լավ թեկնածուները պետք է անմիջապես բռնեն աջ ձեռքը: Նրանք չեն ցանկանում անցած մի քանի ամիսները «ավելին իմանալ կազմակերպչական կառուցվածքի մասին»: Մեծ իմաստ մի դրեք կողմնորոշիչ մոտեցումներում և հարգանքով ավելի լավ հասկանալու համար:

Հոտը հիմա կարմրուկ է ուզում բերել։

23. «Անվանեք այն երեք ջակոյնները, որոնք կրում են ձեր լավագույն ուղեկիցները»

Լավ թեկնածուները ցանկանում են լավ ուսանողներ լինել: Դուք պետք է իմանաք, որ բոլոր ընկերությունները տարբեր են, և հաջող աշխատանքի համար նրանք պահանջում են տարբեր ուժեղ կողմեր:

Միգուցե բոլոր լավ լրտեսներն անում են հնարավորը։ Դուք կարող եք ավելի շատ գնահատել ստեղծագործական մոտեցումը, քան անհրաժեշտ է խստորեն հետևել արձանագրությանը: Դուք կարող եք փորձել նվաճել նոր շուկաներ, ուստի նոր հաճախորդներ ստանալն ավելի կարևոր է ձեզ համար, քան հինները: Կամ գուցե ձեզ անհրաժեշտ է մեկը, ով պատրաստ է մեկ ժամ ծախսել գնորդների և մեծածախ մշտական ​​դրամաստեղծի վրա:

Լավ թեկնածուներին պետք է ճանաչել. Դուք ցանկանում եք կենտրոնանալ ոչ միայն թիմի հետ հարմարվելու, այլև հաջողության հասնելու վրա:

24. «Ինչու՞ մենք պետք է իսկապես պահպանենք աշխատանքի արդյունքները այս տնկում»:

Ներդրումներ կատարելով Ռուսաստանի Դաշնությունում՝ ռոբոտ վաճառողները հուսով են, որ իրենց շահույթ կբերեն (այլ կերպ ինչպե՞ս կվճարեն իրենց):

Մաշկի ռոբոտն ունի գործունեության տեսակներ, որոնք ավելի մեծ օգուտներ են տալիս, քան մյուսները: Բաց թափուր աշխատատեղերը լրացնելու համար ձեզ կպահանջվի HR մասնագետ, հակառակ դեպքում դուք իսկապես պետք է գտնեք ճիշտ մարդկանց՝ դրանով իսկ նվազագույնի հասցնելով հարյուրավոր անձնակազմի մակարդակը, արագ ծախսելով նոր աշխատակիցների զարգացման և արտադրողականության բարձրացման վրա:

Ձեզ անհրաժեշտ կլինի սանտեխնիկա վերանորոգող, որը կօգնի ձեզ ճիշտ վարվել, բայց իրականում դուք կարող եք արդյունավետորեն լուծել հաճախորդների խնդիրները և շփվել նրանց հետ, որպեսզի խնդիրները շարունակեն առաջանալ նորից ու նորից:

Լավ թեկնածուները ցանկանում են իմանալ, թե ինչ քայլեր կարող են ձեռնարկվել, որպեսզի նրանք կարողանան առավելագույն գումար վաստակել միմյանցից, ուստի նրանց առանձնահատուկ հաջողությունը կլինի ողջ ընկերության հաջողության բանալին:

25. «Թվարկե՛ք այս տարածաշրջանում ընկերության առաջնահերթությունները, ի՞նչ ներդրում կարող եմ ունենալ, եթե ծածկեմ այս տնկարկը»:

Յուրաքանչյուր թեկնածու պետք է իմանա, որ իր աշխատանքը կարևոր է բացակայողների համար։

Լավ թեկնածուները ցանկանում են իմաստալից աշխատանք կատարել, ծառայել նպատակին և աշխատել այն մարդկանց հետ, ովքեր կիսում են իրենց արժեքները:

Մեկ այլ դեպքում ռոբոտը կորցնում է իր զգայարանները։

Աշխատողները, ովքեր սիրում են իրենց աշխատանքը, պարտավոր են առաջարկել աշխատանքի մատակարարին իրենց ընկերներին և ծանոթներին: Նրանք, ովքեր անհանգստանում են կերիվնիկի համար, գարշահոտությունը անխուսափելիորեն գալիս է նրանցից, ում հետ նախկինում գարշահոտությունը վերաբերվել է: Նրանց շատ ժամանակ էր պետք՝ զարգացնելու իրենց կոմպետենտությունը և փոխադարձ վստահությունը հաստատելու համար, ուստի մարդիկ բնազդաբար կհետևեին նրանց։

Խոսել միայն աշխատանքի արդյունավետության ինտենսիվության և թիմում տիրող մթնոլորտի մասին:

27. «Ի՞նչ ես անում, ի՞նչ...»:

Մաշկի ընկերությունը խնդիրներ ունի՝ տեխնոլոգիաները հնանում են, շուկա են մտնում նոր մրցակիցներ, աստիճանաբար փոխվում են տնտեսական միտումները։ Դրանցից ոչ բոլորն են տնտեսական, և դրանք հնարավոր չէ գողանալ։

Թեև թեկնածուն ռոբոտ վաճառողին դիտարկում է որպես բարձր մակարդակի աճի մեկնարկային կետ, նա դեռևս աճ և զարգացում է ակնկալում: Ընդունելով ռոբոտ վաճառողի պաշտոնը, մաշկի խնամքի աշխատողը պատրաստ է հետևել նորին` հանուն իր կարիքների, և ոչ թե նրան, ով ընկերությունը դուրս է մղել շուկայից:

Ենթադրենք, դուք խանութ ունեք: Մոտ մեկ կիլոմետր հեռավորության վրա ձեր դիմաց բացվում է մեկ այլ խանութ։ Ինչպե՞ս եք պլանավորում պայքարել մրցակցության դեմ: Կամ, ասենք, դուք թռչնաբուծական ֆաբրիկա ունեք: Ի՞նչ եք վաստակում սննդի վրա ծախսելու համար:

Լավ թեկնածուները ցանկանում են այնքան խորաթափանցություն, որքան դուք կարծում եք: Նրանք ցանկանում են իմանալ, թե ինչ եք նախատեսում աշխատել հաջորդ տարի, և ինչ պլանավորում է նրանց համար:

Ջեֆ Հեյդեն inc.com. Այրապետովա Օլգա

• Կարիերա, ռոբոտ, Navchannya

Մեզանից շատերը կցանկանային մեկ անգամ զրույց ունենալ, որից հետո կա՛մ կտրում ենք տեղի պտուղները, կա՛մ սկսում նոր փնտրտուքներ։ Հակառակ դեպքում, կարող է մեր մեղքը չլինել՝ օրինակ, տեխնիկական իրազեկումը հարմար չէր այս թափուր պաշտոնին։

Այնուամենայնիվ, ձեր խոսակցության մեջ հաջողակ լինելու համար դուք պետք է իմանաք վարքի կանոնները։

I. Զրույցը հանդիպում է երկու հավասար կողմերի միջև

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դուք պետք է հիշեք. զրույցը երկու հավասար կողմերի հանդիպում է: Դուք եկել եք ոչ թե որպես բանվոր, այլ որպես մասնագետ՝ հասկանալու, թե որքանով եք հարմար ձեր գործատուի կողմից վարձատրվելու համար։ Այսինքն՝ ձեզ բիզնես առաջարկ է ներկայացվել, և քննարկման ընթացքում դուք որոշում եք, որ պատրաստ չեք այն ընդունելու։

II. Զրույցը ինքնաներկայացում է, և սովորաբար ոչ զրույց

Իհարկե, անհրաժեշտ է հասնել փաստերի խորքին, հակառակ դեպքում կարող եք ստանալ ձեզ համար օգտակար տեղեկատվություն։ Սպասեք, «Ես չեմ փորձում դա անել հիմա» ավելի լավ է հնչում, քան «առանց ռոբոտի»: Եթե ​​ձեր տարիքը հասուն է, ապա. «Իմ երեխաներն այժմ մեծացել են, և ես կարող եմ ավելի շատ ուժ տալ աշխատանքին» կամ «Իմ ներկայիս մասնագիտությունն իմ հասուն ընտրությունն է»: Քանի որ դեռ անելիք չկա, սկզբի մասին ասեք. «Այս մասնագիտությունը պակաս կարևոր է, և դրանից ազատվելու համար ես սա եմ արել...»:

III. Անկախ նրանից՝ ներկայանում եք, ձեր անունը կանչում եք, թե նշում եք, որ ձեզ կերակրում են, բոլորդ պետք է գոհունակությամբ աշխատեք։

Չափազանց կարևոր է, թե ինչ տրամադրությամբ եք եկել հարցազրույցի, ինչ ինտոնացիայով եք խոսում մեղադրական։ Դե, երրորդ կանոնն ապացուցելն է՝ բարություն, ազնվություն, ճշմարտացիություն:

IV. Առաջին թշնամու ազդեցությունը

Մենք բոլորս գիտենք առաջին թշնամու ազդեցության մասին, որը զարգանում է ինչ-որ մեկին հանդիպելու առաջին 7 վայրկյանում: Դու հենց նոր բացեցիր դռները, գնացիր գրասենյակ, և քո ընկերն արդեն խոսում է քո մասին։ Յակ? Եվ ես ամբողջովին կպառկեմ քո առաջ։

Ուստի զրույցի պատրաստվելիս անհրաժեշտ է.

ա) ստեղծել հաղթահարման տրամադրություն. «Ես գոհ եմ ինքս ինձանից, ես գոհ եմ կյանքից, ունեմ այն ​​ամենը, ինչ ինձ պետք է, ես լայնախոհ եմ և դրականորեն ընդունում եմ քո ցանկացած դրսևորում (մենեջերի և ղեկավարի տեսակետից. անձնակազմը, որը պետք է հավատարիմ մնա!)...»: Ինչպե՞ս կարող եք գումար վաստակել: Նախ, գնացեք գրասենյակ, գուշակեք, թե որն է լավագույնը, ես կընդունեմ ձեզ և կմտածեմ այս պատկերի մասին, մինչև մտածեք դրա մասին;

բ) հագնվել ընկերությունում ընդունված ոճով (որի համար օգտակար է նախնական հետախուզություն իրականացնել և ավելին իմանալ հնարավոր ռոբոտ վաճառողի մասին): Այս դեպքում դուք պետք է ձեզ բնական և հարմարավետ զգաք՝ հագուստը պետք է լինի ձեռագործ և ոչ միայն խանութից։

V. Հարցազրույցի էթիկայի օրենքներից մեկն այն է, որ հետևեք. տնօրենը նա է, ով ձեզնից հարցազրույց է խնդրել:

Այստեղ նախաձեռնությունների գերբնակեցումն անընդունելի է։

Այժմ կենտրոնանանք զեկույցի զրույցի որոշ ասպեկտների վրա:

Հարցազրույցին ժամանե՛ք նշանակված ժամից մի փոքր շուտ. այս կերպ Դուք հնարավորություն կունենաք գնահատել իրավիճակը, ինչպես են հավաքվում հարցազրուցավարները և այլն։

Ինչպես տարբեր ռեժիսորներ են ստեղծում որոշ մելոդրամաներ, կատակերգություններ, որոշ էպոսներ, որոշ թրիլլերներ, այնպես էլ կան տարբեր տեսակի շփիլներ: Հարցազրույցի տեսակը կախված է թեկնածուի հնարավոր աշխատանքի առանձնահատկություններից, ինչպես նաև կախված է հենց հավաքագրողի առանձնահատկություններից:

Եվ, օրինակ, այսպես են կոչվում սթրեսային հարցազրույցը՝ մարդուն խանդի հողից հանելու փորձ։ Այն պետք է կատարվի երբեմն, քանի որ դիրքը կապված է բազմաթիվ սթրեսային իրավիճակների հետ։ Ենթադրենք, դուք ստիպված եք եղել երկար սպասել ընդունարանի մոտ: Շնորհակալություն ամեն ինչի համար, ոչ թե թուլության, այլ ձեր համբերության և սթրեսի դիմադրության մակարդակի փորձարկման համար:

Հենց սկզբից մի քիչ սնվեք ու կոնկրետ ինֆորմացիա տվեք։ Որոշ ընկերություններում, օրինակ, կարող են ձեզ հարցնել. «Ի՞նչ կցանկանայիք խմել՝ թեյ, կավա»: Այստեղ դուք պետք է հայտարարեք՝ «Dyakuyu, so» կամ «Dyakuyu, no»: Ինչպե՞ս պետք է հնչի սնունդը. «Թեյ կամ կավա կուզե՞ս»: - Պահանջվում է թրթռում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, սա նույնպես թեստ է։

Դուք կարող եք հարցեր տալ ինտերնետում: Մինչ այդ մենք պետք է պատրաստվենք, և, ես ձեզ կասեմ, միշտ բարի խոսեք և երգեք:

Դա իրականում ոչ միայն այդպես է, այլ ինչ էլ ասես: Երբ լսում եք ձեր մասին, ընտրեք ակտիվ բառերը. «Ես շնչում եմ», «Ես ձայն եմ տալիս», «Ես աշխատում եմ»...

Ռուսաստանի բնակչության վերջին մարդահամարի ժամանակ որոշակի փաստ ի հայտ եկավ. պարզվում է, որ մեր երկրում շատ ավելի շատ ամուսնացած կանայք կան, քան ընկերասեր տղամարդիկ։ Եվ ես նկատի ունեմ նրան, ով գրազ է գալիս, որ քաղաքացիական պոռնիկի հետ ապրելն այլ է լինելու քո ընտանեկան կյանքից առաջ: Կանայք կարծում են, որ իրենք ընկերներ են, իսկ տղամարդիկ իրենց անընկեր են համարում։ Դրա հետ կապված դուք պետք է հստակ տեղեկացնեք ինքներդ ձեզ, թե ինչ կա ինտերնետում. Ձեր ընտանեկան ծագումը: - հաղորդագրության հետք. «Ընկերներ» կամ «Ընկերներ» միայն ձեր պաշտոնական գրանցման պատճառով:

Եթե ​​ունեք փոքր երեխաներ, ուշադրություն դարձրեք այս թեմայի վերաբերյալ սնուցման թեկնածուի կողմից հավաքագրողին արդյունավետ ցուցմունքների ընթացիկ տարբերակին.

Դուք ունեք երեխաներ?

• Քանի՞ քար ունենք:

  Երկու և հինգ.

  Ինչու՞ չսկսել ռոբոտը:

  Ես մտածեցի այս սննդի մասին և մտածեցի դրա մասին:

Ամեն անգամ, երբ խոսում եք ձեր ավելորդ աշխատանքի և նրանց մասին, ում մոտ գնացել եք, կանոնն այսպիսին է. Առանց ագրեսիայի, բացասականի ծարավ. «Կարիերայի աճի հնարավորություն չկար, կորոնավիրուսի բռնկման պատճառով նրանք հարյուր օր կորցրին իրենց գործընկերների հետ» և այլն։

Ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի մասին սնուցումը հաճախ թեքում է: Ոչ շատ ակնարկ: Ռոզմովն իր նվաճումների մասին սկսելու համար միանգամայն բարոյական է. «Աշխատանքի գործընկերները (կամ ընկերները) թվում է, թե կարծում են, որ ես...»: Այնուհետև կենտրոնացեք մասնագիտական ​​հմտությունների, գերազանցության և աշխատանքին առավել առնչվող դրական հատկանիշների վրա, ինչպիսիք են հուսալիությունը, նպատակային շքեղություն, նախաձեռնություն. Իհարկե, մի մոռացեք կոնկրետ հետույքի մասին:

Բացի «մինուսներից», դրանք պետք է ներկայացնել այնպես, որ հնչեն որպես «պլյուս». «Աշխատանքը քիչ է, բայց սթրեսը շատ է...» Այս համատեքստում կա նաև. լավ ջերմություն, որը կարող է կրկնվել ապագայում: Լավ իմպրովիզացիան ակնհայտորեն միշտ էլ լուրջ պատրաստության արդյունք է։

Մարդկանց ներդաշնակորեն ներվում է թե՛ զբաղվելը, թե՛ հարգելը։ Հետևաբար, եթե ձեզ հարցնում են, թե ինչպես եք անցկացնում ձեր ազատ ժամանակը, կամ խնդրում եք տեղեկատվություն ստանալ ձեր հոբբիների մասին, խոսեք ձեր կուտակումների մասին նրբերանգ ձևով և եղեք ձեր գիտելիքներով:

Զրույցի մնացած մասում հավաքագրողին խնդրում են թեկնածուին հարցնել. «Ի՞նչ է ձեր սննդակարգը»: Իսկ մնացածի փոխարեն մենք գնահատում ենք ձեր մոտիվացիայի ինտենսիվությունը։ Ճիշտ թեմաների առանցքը, որը կոտրել է թեկնածուն իր ճաշերի ժամանակ.

ռոբոտի առանձնահատկությունները;

պատվիրակությունն ավելի կարևոր է դարձել.

Ի՞նչ տաք իրեր ուներ իմ դիմացի սեղանը:

Ինչպիսի՞ մարդ այս վայրում արդյունավետ կլինի ձեզ համար:

1. Մենք կորցնում ենք զրույցի մի, թերևս ամենակարևոր, բայց նաև ամենակարևոր կողմը՝ գալիք աշխատավարձը։ Նրանք, ովքեր պարտավոր են գումար վաստակել, պետք է իրականացնեն նմանատիպ պաշտոնների առաջադեմ շուկայավարում։

ա) Աշխատավարձը, որպես կանոն, հայտարարում է անձամբ ղեկավարը աշխատակազմին. Չափազանց փոքր է հարցնել. «Ո՞րն է ձեր փոխհատուցման փաթեթը»:

բ) Երբեմն հարցրեք թեկնածուին, թե ինչ գումար են ուզում խլել: Ամեն դեպքում զանգահարեք համապատասխան համարով և դադար տվեք։ Ով առաջինը կբացի ընկերությունը, կհաղթի։

գ) Եթե ձեր աշխատավարձի վերաբերյալ փոխհարաբերությունը չի խախտվել, դուք իրավունք ունեք ինքնուրույն խնդրելու այն: Նշեմ նաև, որ հոգեբանորեն օգտակար է հարցնել այսպես. «Ընկերությունում այս պաշտոնում սովորաբար ի՞նչ աշխատավարձ են վճարվում»: կամ «Ինչպիսի՞ աշխատավարձի համար կարող եմ դիմել»: - Հանգիստ, բարի՜

Օրինակ, դուք պետք է վճարեք ձեզ տրված ժամի համար: Ավելին, ըստ գործարար գործերի էթիկետի, եթե ձեր վրա ծախսվել է ավելի քան 20 մետաղադրամ, ապա ճիշտ է գրել կեղտոտ թուղթ։

Մի դատապարտեք ձեզ վիրուսից ցավոտ վերականգնման տանջանքների: Կրճատեցրեք այն առավելագույնը մեկ տարվա՝ ամբողջությամբ ձեր տիրապետության տակ: Հրաժեշտից հետո հարցրեք. «Եթե ես կարողանամ իմանալ արդյունքների մասին, ի՞նչ կլինի, եթե ինձ զանգահարեն»:

VI. Spivbesida - սոցիալական խաղ

Եվ վերջում պետք է ավելացնել, որ զրույցը սոցիալական խաղ չէ, ուստի չարժե դրան շատ լուրջ վերաբերվել։ Եղեք ավելի թեթև, որպեսզի ձեզ «աչքաչափեր» տա թե՛ խոսակցության, թե՛ կյանքում։ Հաջողություն!

Ողջույն, սիրելի ընթերցողներ: Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես վարել հարցազրույց. դուք կիմանաք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները և ավելին. ինչպես կապվել հավաքագրողի հետ հարցազրույց ստանալու համար, ինչպես հարցազրույց անցկացնել հեռախոսով և ինչպես ուղղել այն, ինչպես կապվել Ռոսմովայի հետ: Skype-ի միջոցով, ինչպես նաև՝ այն մասին, թե ինչ են քեզանից պահանջելու ամեն ինչի համար, ինչ բարդ սնունդ են հարցնում HR ներկայացուցիչները և շատ այլ բաներ:

Ինչպես լինել արժանի և գործ ունենալ թշնամության գարշահոտի հետ

Մարդկանց մասին զգացմունքները ստեղծվում են կռվից հետո առաջին 15 վայրկյանում։ Ում լուրը և՛ լավ է, և՛ միաժամանակ վատ։ Դուք պետք է բռնեք հեծանիվը եղջյուրներից, ավելի ճիշտ՝ ձեռքերից: Կարևոր է անհապաղ ժամանել, կամ ավելի լավ է, զրույցը սկսելուց 5-10 րոպե առաջ: Արտաքին տեսքը մեծ նշանակություն ունի, բայց եկեք խոսենք ձեզ հետ ավելի ուշ:

Նինայի համար կարևոր է գուշակել տրամադրության մասին: Ի վերջո, բարի լինելը առաջ կգա ցանկացած թշնամանքի: Կարևորը ինքնագնահատականն է։ Ոչ բոլորն են օգտագործում այն, բայց սթրեսային իրավիճակում հեշտ է այն վերցնել ձեր ձեռքը: Իհարկե, բոլորը, այդ թվում՝ աշխատողը, ուստի այստեղ աշխատելու համար քիչ գումար կա, բայց, այնուամենայնիվ, առավելագույն խաղաղության տեսք ստեղծելը ձեր շահերից է բխում։ Ինչպե՞ս կարող եմ ում հասնել:

Դե, եթե դուք սիրում եք յոգան և հավաքվում եք, իսկ դուք:

Վերարտադրեք ձեր գլխում այն ​​բաները, որոնց մասին ձեզ հետաքրքրում է լավ աշխատանքում այնպես, ինչպես կկատարեք հրաշալի բժշկի կաբինետի անձնակազմի աշխատակիցը: Մի փորձեք վաճառել ինքներդ ձեզ: Եթե ​​դուք ճիշտ մոտեցում ունեք աշխատանքին, ապա կունենաք բոլոր անհրաժեշտ բաղադրիչները, հակաբորբոքային միջոցը, և անպայման նշեք.

Հիշեք, որ նախ պետք է իմանալ անձի համար պահանջվող թափուր աշխատատեղը, ըստ վիճակագրության կա մոտ 3-5 հարցազրույց։ Ում ռոբոտ վաճառողը կարող է զերծ մնալ ձեզ ձեռք բերելուց:

Դե, քանի որ սա ձեր առաջին խոսակցությունն է, դուք հաջողության հասնելու հնարավորություն ունեք: Գրեթե յուրաքանչյուր դիմորդ գնում է աշխատանքի փնտրտուքների՝ տեսնելով որոշ թերություններ և մարտեր. ինչու է փաստաթղթում ամեն ինչ կարգին, և ինչպես մատուցել այնքան ժամանակ, մինչև որևէ ֆայլ բացակայի և գնա մտքի համահունչ:

Օրինակ՝ ընկերներիցս մեկը ժամը 18:00-ից հետո չէր ուզում աշխատել, եթե պատրաստ չէր ավելի շուտ գալ։ Նախ, նա արդեն շահում էր այս փաստը, բայց հետո սկսեց ավելի համարձակորեն հայտարարել իր ձեռքբերումների մասին։ Այս պահին ժամանակացույցի հնարավոր ճշգրտումներ եղան, և ռոբոտ վաճառողները, համոզվելով, որ նոր աշխատողն արդյունավետ է մոտենալու հարցում, պատրաստ էին մոտենալ միմյանց։

Ձեր ինքնագնահատականը անմիջապես նկատելի է: Դուք ինքնաբերաբար սկսում եք վստահել մարդկանց, քանի որ նրանք վստահելի են և վստահելի։ Ամեն ինչ որոշվում է տվյալ մակարդակում։ Ինչու՞ է ինքն իրեն հանգիստ և հանգիստ լինելը այդքան կարևոր հրդեհային գրոհի ստեղծման համար:

Ձեր ընտրությունից զրկվելը, ինչ իրավիճակ էլ լինի, հիվանդ մարդու ամենամեծ ուժն է։

Եթե ​​չեք կարողանում հավատալ ինքներդ ձեզ, գրանցվեք Skype-ի խորհրդատվության համար ինձնից առաջ: Դուք ինքներդ ձեր ապագայից գումարային ներդրում կկատարեք:

Հաջողությունն ինքն իրեն լուրջ առավելություններ է տալիս թե՛ կարիերայում, թե՛ կյանքում։ դուք դադարում եք անհանգստանալ, նյարդայնանալ, և ինչպես եք սիրում դա անվանել՝ վաճառել ինքներդ ձեզ: Վաճառիր քեզ, դու գիտես ով և գիտես որտեղ: Ձեզ համար կարևոր է ներկայացնել ինքներդ ձեզ, գալ, ապա թույլ տալ, որ ռոբոտ վաճառողն ինքը անի գործը:

Հանգստության և հանգստության, հարգալից և դրական վերաբերմունքի խառնուրդ: Առավոտյան ձեր հանդիպումից առաջ հանգստացեք հնարավորինս հանգիստ։ Վաղ արթնացեք, որպեսզի ոչ մի տեղ չշտապեք: Լսեք ձեր սիրելի երաժշտությունը, շրջեք տանը և մի քիչ քնեք, փորձեք միաժամանակ ծիծաղել ձեր սիրելիների հետ, խմեք համեղ կավա։

Կարծում եք՝ այդ ամենը կատակի՞ց է: Դե, լավ, ուրեմն դուք կարող եք կանգնել հերոսի դիրքում, ծիծաղել 20 վայրկյան հայելու առջև և սափրվել մեկ քթի վրա՝ ձեր հաջողությունն ամրապնդելու համար: Միգուցե այս մեթոդը կօգնի ինչ-որ մեկին թեթևացնել սթրեսը, բարձրացնել տրամադրությունը և լայն ծիծաղել, որպեսզի կարողանա հաղթահարել իր թշնամությունը հաջորդ ղեկավարի դեմ:

Ձեր գարնի տրամադրությունը ձեր ձեռքերում է։

Ցավոք, չկա գաղտնի տեխնիկա կամ համընդհանուր վերաբերմունք, որից որոշ մարդիկ անմիջապես սկսում են նմանվել մյուսներին: Ես ձեզ ավելին կպատմեմ ինտերնետի բոլոր «թաքնված վայրերի» մասին, որոնց անձնակազմի սպաները վաղուց գիտեն, և թե ինչպես են նրանք միայն իմանում, որ դուք փորձում եք անմիջապես կանգնեցնել իրենց և փչացնել նրանց գիտելիքները. «Այո, այս մարդիկ արդեն խրված են. աշխատանք և աշխատանք Կա մանիպուլյացիա. Ցիկավո»։

Գոլովնան խոսելիս իրեն բնական է պահում, ուրախ, հանգիստ ու դրական տրամադրված։ Դուք հնարավորություն ունեք հասնելու այս սխրանքին: Կարդացեք նաև

Ինչպես նայել spivbesida-ին

Ինչպես տեսնում եք համացանցում, սա շատ լուրջ սնունդ է հարուստների համար։ Այսօր դուք կարող եք ձեզ թույլ տալ գեղեցիկ հագնվել և տպավորիչ տեսք ունենալ։ Որի համար հարյուր հազարներ պետք չեն։ Ճակատագրի բերումով, այդ պահին ոչ ոք այդքան լուրջ հարգանք չէր ցուցաբերել, հետո իրավիճակը կտրուկ փոխվեց։

Ուր գնալ

Երբ ձեր պատկերը ստեղծվի, անելու շատ բան կա, և աշխատանքը չի վերանա: Մարդիկ ձևական են հագնվում այնտեղ, որտեղ կարիք չկա և հաղթահարել պատշաճ պատրաստված լրտեսի ներկայությունը, բայց դա տագնապալի է։ Այլ ակնարկներ նախապատվությունը տալիս են Casual ոճին, բայց դա բոլորովին տեղին չէ։

Մի չափազանցեք ձեր հանգստության պատճառով, քանի որ հավաքագրողը կզիջի ձեր հանգստությանը, ի՞նչ եք փնտրում:

Ո՞ր մեկն է ավելի լավ գնալ զրույցի: Դուք պետք է լքեք աշխատավայրը և գործարանը, որի համար դիմում եք: Դուք կարող եք առաջ գնալ և ստանալ հասցեն, պարզել ընկերությունը և տեսնել, թե ինչ են հագել ընկերության անվտանգության աշխատակիցները:

Եթե ​​դուք բանկ եք, ապա պարտավոր եք պահպանել դրես կոդը արդեն համացանցում՝ պաշտոնական կոստյում և դասական հարթ կոշիկներ, օրորոց և առօրյա:

Կանանց համար ավելի լավ է կրել հասարակ վերնաշապիկ կամ գործնական բլուզ՝ բաց գույնի, ձիթապտղի վերնաշապիկը ծնկից ներքեւ և մի զույգ ցածր կտրվածքով կոշիկներ։ Ձեր բոլոր հայացքներով դուք գոռում եք հույսի և շփոթության մասին:

Եթե ​​ռոբոտը ստեղծագործ է, ապա նրա արտաքին տեսքը կարող է ցույց տալ նրա «քթի» ստեղծագործությունը: Դուք ստիպված կլինեք շատ ջանքեր գործադրել ձեր կերպարը կատարելագործելու համար։ Այստեղ կարևոր է կոնկրետ մանրամասներ տալ։ Մի բան, մի մոռացեք աքսեսուարների մասին. Կլինեն շատ աքսեսուարներ լողացող ձեր տեսքի շուրջ՝ վզնոցներ, ապարանջաններ և այլ աքսեսուարներ, որոնք կլրացնեն, կբարձրացնեն և կլրացնեն տեսքը:

Եթե ​​ցանկանում եք լավագույնս նայել, խորհուրդ եմ տալիս հիանալ բոլոր ընթացիկ ֆիլմերով կամ կուլ տալ ամսագրերը, որոնք պարունակում են ձեր ոլորտի հաջողակ մարդկանց լուսանկարները: Քանի որ ընկերությունն արդեն զով է, իսկ միջավայրը շատ նորաձև է, գուցե ցանկանաք խորհրդակցել ոճաբանի հետ:

Քեզ ինչ պատահեց

Ես չէի ուզենա բանականություններ գրել, բայց գուցե վերջիվերջո այդպես վարվեմ, քանի որ դժվար է նկարագրել պատկերներ և կոնկրետ ելույթներ, որոնք միշտ չէ, որ հեշտ է անել: Թողեք ամեն ինչ տնկման տարածքում: Այստեղ որոշ ելույթներ բանավոր չեն, բայց մեկ այլ միջավայրում նույն ընտրված բառերն էլ ավելի բանավոր կլինեն:

Ինչ հագնել կանոնը բոլորի համար նույնը չէ. կոպիտ ու չասված ելույթները համացանցում տեղին չեն:

Ինչպես ճիշտ դրսևորվել և ներկայանալ

Այստեղ ես կցանկանայի կրկնվել, քանի որ ես դա ավելի կարևոր եմ համարում. մի փորձեք վաճառել այն ինքներդ ձեզ: Եթե ​​մի շատ ողջամիտ մարդ ինձ ասի՝ եթե ապրանքը լավն է, բավական է իմանալ դրա մասին, բայց եթե դա աղբ է, ապա ոչ մի գովազդ չի օգնի:

Եթե ​​դուք չեք ցանկանում ստրուկ դառնալ, մի վաճառեք այն ինքներդ ձեզ ինտերնետում:

Ճիշտ է. Հենց սկսում ես քարոզարշավը, գինդ փչանում է։ Գործատուն պարզապես պատասխանատու է ձեր ուժեղ կողմերն իմանալու համար: Խոսեք նրանց մասին հանգիստ, ուրախությամբ։

Ի՞նչ պետք է պատմեք ձեր մասին:

Որպես կանոն, հարցազրույցների ժամանակ մարդիկ իրենց մասին տեղեկություններ են խնդրում։ Ի՞նչ պետք է ասեք հարցազրուցավարին, և ի՞նչն է ավելի լավ, քան թույլ տալ, որ նա սայթաքի: Կան պարտադիր կանոնակարգեր՝ նույնականացրե՛ք, խոսե՛ք ձեր գիտելիքների մասին, անվանե՛ք ձեր առաջին գծի աշխատանքը, կարող եք նկարագրել այն նախագծերը, որոնց վրա աշխատել եք։ Զագալոմ, այստեղ մեզ անհրաժեշտ է ձեր մասնագիտական ​​կյանքի պատմությունը:

Վատ կլինի, եթե գուշակեք ձեր նպատակների մասին, ինչի եք ուզում հասնել։ Դուք չեք ցանկանում վազել լոկոմոտիվի դիմաց և հիդրանտը տեղափոխել սովորական սնունդը, որը նշանակվելու է:

Անձնակազմի աշխատակիցը պատասխանատու է ձեր մատակարարման համար, և եթե դուք չզրկեք նրանց սովորական սնունդից, դուք վտանգի տակ կհայտնվեք մեծ թվով խրթինների:

Գուշակիր այն ամենը, ինչ գիտես նվազեցման մասին: Խաղացեք Շերլոկի հետ:

Ձեր ուշադրությունը դրեք սեղանի և առարկաների վրա, որոնք ընկած են հարցազրուցավարի առջև: Բարի գալուստ, քանի որ նրա գրասենյակում եք: Քանի որ մոտակայքում սովորական երրորդ կողմ, հատուկ առարկաներ չկան, և բոլոր ելույթները կազմված են խիստ հերթականությամբ, ինչը նշանակում է, որ ամեն ինչ հաշվի է առնվում, ակնկալվում է, որ մարդը պետք է ճիշտ տեղում դրվի և ակնկալում է նույն մոտեցումը մյուսներից: .

Մարդիկ, ովքեր դիմում են նման ելույթների օգնությանը, մարդկանց մեջ շատ հետաքրքրություններ գիտեն։ Օրինակ, դուք լուսանկարում եք կատվին և սկսում սովորել ձեր Badger-ի մասին: Գիտեք, նման ելույթներով մենք պետք է էլ ավելի զգույշ լինենք։ Դուք նորեկ չեք այս գրասենյակում, և նմանատիպ մեթոդները վաղուց հայտնի են կադրերի աշխատակիցներին: Չէի ուզենա գրառումներ անել, վիկորացիր այս տեղեկատվությունը, այլապես չէի բարձրաձայնի։

Լցրե՛ք հումորով, հեգնանքով և բոլոր մասնագիտական ​​բաներով այն ժամանակ, երբ արդեն կորցնում եք ինքնատիրապետումը:

Ինչպես տեղեկացնել էլեկտրամատակարարման մասին

Բոլորը շրջում են ինտերնետում. Պետք է իմանալ, թե որ պահին սուտը ճշմարիտ կստացվի, և երբ ավելի լավ կլինի ասել ճշմարտությունը։

Օրինակ, ինչպես աշխատանքի առաջնագծից եկաք սկանդալով, ավելի ճիշտ՝ լուրերի հետ կապված։ Եթե ​​դուք որակավորում եք, ապա գուցե կարող եք զանգահարել ձեր մենեջերին կամ գործընկերներին և պարզել ամեն ինչ: Բոլոր դժվարությունների ժամանակ մի փորձեք զանգահարել ձեր գործատուին և թիմին, գտնել ձեր օրհնությունները, մատնանշել դրանք և ցույց տալ, թե ինչպես եք վարվում դրանց հետ:

Անցյալ շաբաթ ես անշեղորեն գողանում էի ոչխարներ և արդեն վճարել էի ամբողջ վայրի և ավելին:

Թերությունների մասին տեղեկությունները նույնպես հեգնանքի աղբյուր չեն. Գործատուի համար կարևոր է իմանալ, որ ձեր արդյունավետությունը ոչինչ չի զիջի: Կարող եք ասել, որ ձեր փոքրիկները գտնվում են մասնագիտական ​​ոլորտից դուրս և հոտ չեն բերում աշխատանքին, բայց չէիք ցանկանա խոսել նրանց մասին:

Փորձեք մտածել երկու անգամ առաջ. այն, ինչ դուք պետք է իմանաք, այն է, ինչ կարող եք հասկանալ և ինչպես կարող եք ստուգել տեղեկատվությունը: Մի վախեցեք պաշտպանել ձեր աշխատանքի ուժը աշխատանքի առաջնագծում, խոսեք ուժի, առավելությունների և դրական հատկությունների մասին:

Վատ չէ, որ դուք կարող եք նկարազարդել որոշակի փաստեր. ստեղծել պորտֆոլիո, ինչպիսիք են փաստաթղթերը, գրաֆիկները, որպեսզի հանկարծ թաղվեք:

Ինչպես պատրաստվել զրույցի

Եթե ​​դուք ձեզ ավելի հանգիստ եք զգում, ապա կարող եք թողնել հիվանդանոցը և զրուցել ընկերոջ կամ երեխայի հետ: Այնուամենայնիվ, դա հեշտ չէ, ես վախենում եմ, որ նման իրավիճակներում դա կհանգեցնի վնասի: Միանգամայն հնարավոր է, որ այս կերպ դուք միայն թեժացնեք իրավիճակը և ավելին զգաք, իսկ այս իրավիճակում գլխավորն ավելի մեծ հանգստություն և հանգստություն է, ինչպես հիշում եք։

Ավելի լավ աշխատեք ձեր ռեզյումեի և ապացույցների բազայի վրա: Գրեք, թե որքան հիանալի եք դուք: Մի վիկորացրեք պատրաստի արտահայտությունները. Լավ արեցիք ամեն ինչի համար, դուք արդեն ուղարկել եք ռոբոտ վաճառողին: Գրեք ինչ-որ բան ձեզ համար, ազատ ձևով: Պետք չէ դա վերցնել ձեզանից. Որպես կանոն, սրանից հետո մարդն ավելի է սկսում հավատալ ինքն իրեն։

«Ես ամենահմայիչն ու ամենագրավիչն եմ, բոլոր աշխատողները մեռնում են ինձ համար»։

Հավաքեք տարբեր փաստաթղթեր, որոնք կարող են ցույց տալ ձեր արժանիքներն ու ձեռքբերումները՝ տեղեկանալ հաջողված նախագծերի մասին, կարող եք խնդրել մի շարք հաճախորդների գրառումներ գրել: Հարցազրուցավարի համար ամեն ինչ այնքան կարևոր չէ, որքան ձեզ համար: Դուք հրաշքներ ստեղծելու զորություն ունեք:

Որքան մեծ լինի թափուր աշխատատեղը, այնքան ավելի հեշտ կլինի ներգրավվել: Փորձեք ժամանակից շուտ պլան կազմել՝ մեկ ժամ զբաղեցնելու համար, որպեսզի ստիպված չլինեք տեղից տեղ գնալ և անհանգստանալ: Նաև լավ չէ ուտել. Ուրախությունն ու քնկոտությունը չեն հանգեցնի կարմրուկի։

Տեսազրույցի առանձնահատկությունները՝ առցանց և հեռախոսով

Որպես կանոն, հեռախոսային հարցազրույցներ են անցկացվում, որպեսզի վերանան այն թեկնածուները, որոնք ակնհայտորեն պիտանի չեն։ Այդպիսի խոսակցության միջով անցնելն այնքան էլ դժվար չէ. Ռոզմովի եռուզեռը ոչ ավելին է, քան պիվգոդին:

Այս մեկ ժամվա ընթացքում պարզապես պետք է մի փոքր պատմել ձեր մասին, սեղանին դնել ձեր հիմնական սնունդը և դնել ձերը։ Մի խոսեք ձեր աշխատավարձի մասին հեռախոսով, ինչպես որ խոսում եք աշխատանքային մանրամասների մասին: Ու՞մ համար կուզենայիք տեսահոլովակ:

Խոսեք առցանց, Skype-ի միջոցով՝ ամենածավալուն և լուրջ մոտեցումը: Դուք սերտ կապ ունեք ձեր գործընկերոջ հետ և կարող եք ուղարկել ցանկացած կարևոր ֆայլ և փաստաթուղթ:

Եթե ​​ձեզ նման խոսակցություն է սպասվում, դուք պետք է պատրաստ լինեք՝ փոխակերպեք պահանջվող փաստաթղթերը էլեկտրոնային ձևի, վերբեռնեք դրանք Yandex կամ Google դրայվներում, պահպանեք բոլոր անհրաժեշտ հաղորդագրությունները և նաև ապահովեք դրանց հեշտ մուտքը, որպեսզի չանցնեք: թղթապանակներ ձեր աշխատասեղանին, Docks Interv' Yuer-ը ստուգում է:

Եթե ​​դուք զրուցում եք ինտերնետի միջոցով, մի մոռացեք ձեր արտաքին տեսքի մասին։

Կենցաղային հագուստն անընդունելի է, որը ոչնչացնում է հարգանքը ձեր մարմնի հետևի մասում. չոր հողի վրա կախված վարտիքը ձեզ չի ցուցադրի որպես հրաշագործ: Մինչ այս խոսակցությունը, համոզվեք, որ չեք գնում պաշտոնական գրասենյակ, որտեղ դուք ղեկավարում եք:

Ո՞ր մթերքներն են առավել հաճախ տեղադրվում համացանցում:

Մասեր

Հեյ, ո՞րն է ամենատարածված բանը, որին կարելի է հարցնել ինտերնետում:

1. Քո վադիները։
2. Պատմեք մեզ ձեր ձեռքբերումների մասին: (Մի վերագրեք բոլոր ձեռքբերումները, ներառյալ ինքներդ ձեզ: Մի մոռացեք թիմի մասին):
3. Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ: (Կարդացեք ընկերության մասին ինտերնետում և նկարագրեք դրանց հիմնական առավելությունները)
4. Ինչո՞ւ եք թողնում աշխատանքի առաջնագիծը: (Կարիերայի աճի բացակայությունը և աշխատանքից հեռու մնալը լավագույն պատճառները չեն):
5. Ասա ինձ քո անհաջողությունների մասին: (Այստեղ հարցազրուցավարը կցանկանար մի փոքր խոսել այն մասին, թե ինչպես կարող եք ուղղել ձեր կայացրած որոշումները):
6. Ինչո՞ւ կարող ենք քեզ տանել։

Մատչելի սնունդ

Խորամանկ սնուցում է պահանջվում, որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես կարող եք դուրս գալ բարդ իրավիճակից, որպեսզի կարողանաք արագ կողմնորոշվել և որքանով դիմադրեք սթրեսին: Մի վախեցեք մի քանի վայրկյան հատկացնել հանգստանալու համար, կամ ավելի ուշ պարզել ձեր սեփական ճանապարհը՝ անհրաժեշտության դեպքում մեկ ժամ շահելու համար:

Բարդ սնուցման տարբերակներ չկան, և քանի որ միայն դրանց մասին տեղեկատվությունը հայտնվում է ինտերնետում, հիանալի ընկերությունների կադրերի լավ մենեջերներն անմիջապես կփոխեն դրանք: Կան մի շարք հետույքներ, որոնք դառնում են անփոփոխ և հաճախ վնասվում.

1. Ի՞նչ եք վաստակելու մեր ընկերությունում աշխատելու առաջին երեք ամիսների ընթացքում:
2. Ի՞նչ կարծիքի եք ստանդարտից բարձր աշխատանքի մասին։
3. Ի՞նչն է քեզ արթուն պահում գիշերը:
4. Կցանկանայի՞ք գրկել իմ պոսադային:
5. Եթե ​​5 տարի աշխատեիք մեզ հետ, եթե չհրաժարվեիք ձեր առաջխաղացումից, դուրս կգայի՞ք:
6. Նկարագրեք ձեր երազանքը.
7. Քիմն ու դու ինքդ քեզ 10 ռուբո՞ւն եք տալիս։

Դուք ունեք մեկ ժամ՝ զբաղվելու խելացի լինելու նման սննդով։ Ես չսկսեցի այստեղ առաջարկել իմ սեփական տարբերակները:

Ինչպիսի՞ սնունդ կարելի է և պետք է մատակարարվի ռոբոտ վաճառողին:

Զրույցից հետո հարցադրումը ոչ միայն հնարավոր է, այլև անհրաժեշտ է, որպեսզի ուժեղացնեք ձեր հանդեպ թշնամական վերաբերմունքը: Ինտերնետում կարդացեք ընկերության մասին տեղեկությունները և պատրաստեք ուտելու բան նրանց աշխատանքի համար: Ձեզ հետ վերցրեք նոթատետր, որպեսզի չմոռանաք զգույշ լինել: Հավանաբար, ձեր զրույցի ժամին դուք կցանկանաք որոշակի կրծքանշաններ վաստակել:

Բացի այդ, մի մոռացեք հարցնել, եթե գործատուն ձեզ չի տեղեկացրել այնպիսի կարևոր կետերի մասին, ինչպիսիք են ժամանակացույցը, պարտադիր բժշկական ապահովագրության շրջանակը, որը փոխանցվում է լրացուցիչ տեղեկատվությանը, պարզաբանեք տեղեկատվությունը ստուգված ժամկետի մասին, եթե հնարավոր է: և ինչ: հաջողության առավելագույն կետը, որին կարող եք հասնել այս ընկերությունում:

Սնուցման մասին շատ տեղեկություններ կարող եք գտնել Ռոն Ֆրայի գրքում « Ինչպես հարցազրույց ստանալ Mriya ընկերության հետ« Փոխանցումների առանձնահատուկ արդյունավետության մասին ամենավաճառվող գրքերի հաջողակ հեղինակ, որպեսզի կարողանաք հասնել ցանկացած իրավիճակի՝ սովորելով ճիշտ, ողջամիտ սնվել:

Հարցնելով ինքներդ ձեզ և պատրաստելով դրանք հավաքագրողի համար, դուք հեշտությամբ կարող եք պլան կազմել ամբողջ գործընթացի համար և դադարեցնել խուճապի մատնվելը:

Ինչ վերցնել ձեզ հետ զրույցի ժամանակ

Դե, ի՞նչ կարող եք օգուտ քաղել զրույցից։

• Ամփոփում
• Վերադասների առաջարկությունները և պատգամավորների խորհուրդները.
• Պորտֆոլիո.
• Դիպլոմներ, վկայականներ.
• Նոթատետր և գրիչ:
• Այս ռոբոտ վաճառողները իրենց կայքերում տեղադրում են հարցաթերթիկներ դիմորդների համար: Եթե ​​դա այդպես է, ապա ավելի լավ է հիշել այն տանը և ձեզ հետ բերել պատրաստի տարբերակը։

Առավել լայն օգուտները

Համացանցում ամենատարածված խնդիրը ինքնամփոփությունն է։ Մարդիկ կարծում են, որ ռոբոտ վաճառողն ավելի քիչ աշխատատեղ ունի, քան այս ընկերությունը։

Այս պատճառներով օգտագործվում են մի շարք չոր մեխանիզմներ՝ ամբարտավանություն, չափից դուրս պարծենկոտություն, ոչ հավակնոտություն, ընտրության բացակայություն, անհեթեթություն, սարկազմ։ Որոշ պոռթկումներում նկատվում են ագրեսիվություն, ծայրահեղ անլուրջություն, բամբասանք, անսխալ հումոր, մանիպուլյացիայի փորձեր և հաղթական որպես «թաքնված» տեխնիկա:

Եթե ​​դուք չեք վերահսկում իշխանությունները, նախ գրանցվեք Skype-ի խորհրդատվության համար, նախ կապվեք ձեր ընկերության հավաքագրողի հետ:

Վիսնովկի

Դե, հիմա եկել է ժամանակը հակիրճ ամփոփելու.

1. Ցանկացած պաշտոնի թեկնածուի համար ամենակարեւորը ինքնավստահությունն է, հանգիստ ու դրական վերաբերմունքը։ Ես կարող եմ ձեզ ուղարկել հրապարակման մասին:
2. Զրույցի գնալիս հագնվեք այնպես, ինչպես արդեն աշխատում եք այս ընկերությունում՝ մաքուր, ոճային և համապատասխան պաշտոնական կամ չասված դրես-կոդի:
3. Պատրաստեք կարճ պատմություն ձեր մասնագիտական ​​կյանքի և ռեզյումեի մասին: Մի մոռացեք ձեզ հետ վերցնել դիպլոմներ, վկայականներ, հաճախորդների հետ աշխատելու մասին տեղեկանքներ կամ ձեր որակավորումը հաստատող այլ փաստաթղթեր: Եթե ​​հանդիպումը պահանջվում է Skype-ի միջոցով, խնդրում ենք պատրաստել ձեր հաղորդագրությունը:
4. Եվ ամենակարևորը, մի վախեցեք կամ անհանգստացեք որևէ բանից: Ռոբոտ վաճառողը ոչ պակաս վաստակում է լավ պրոֆեսիոնալ աշխատողից, քան հրաշալի ընկերությունից։

Ըստ երևույթին, հարցազրույցի հաջող ավարտը և աշխատանքի ընդունվելը միայն թեկնածուի կողմից պահանջվող տեղեկատվության, հմտությունների և գիտելիքների իմացության մեջ են: Թափուր աշխատատեղի դիմորդի որակավորումը պաշտոնապես որոշվում է ռեզյումեի վերանայման փուլում: Հետագա ընտրությունը շատ ավելի բարդ է. գործատուի համար կարևոր է իմանալ, թե արդյոք թեկնածուն հարմար է որոշակի պաշտոնի համար և հարմար է տվյալ ընկերությունում աշխատելու համար, արդյոք նա կարող է տեղավորվել թիմում, թե ով է մոտ իր կորպորատիվ արժեքներին: ո. Այս տեսակի հավատարմագրերը պահանջվում են ներկայիս գործատուներից HR-ի հետ իրենց առաջին զրույցի ժամանակ: Ale HR-fakhіvtsi zdobіlshogo volodіyut հոգեբանական տեխնիկան գնահատելու թեկնածուին նույնիսկ ավելի մակերեսորեն. Միշտ ռիսկ է, որ HR մենեջերները իրենց հատուկ համակրանքի պատճառով բաց կթողնեն «սխալ» թեկնածուին, որպեսզի թափուր աշխատատեղը հնարավորինս շուտ զբաղեցվի: Հետևաբար, ընկերությունները, որոնք չեն կարող իրենց թույլ տալ նման ռիսկի դիմել, օրինակ՝ լուրջ ֆինանսական կազմակերպությունները, որոնց անվտանգության մասնագետները մուտք ունեն առևտրային գաղտնիքի պալատ, պահանջում են մասնագետ հոգեբանի անձնակազմ: Դժվա՞ր է հոգեբանի հետ զրույց վարելը։ Ի՞նչ ձևով է այն իրականացվում և ինչ նպատակով։

Հոգեբանի հետ ստանդարտ հարցազրույցը կարող է լինել երկու տեսակի՝ զարգացման և հոգեբանական թեստերի տեսքով: Հարցազրուցավարները կարող են խրվել այս պրակտիկաներից մեկի մեջ կամ անմիջապես վիրավորվել: Հավանական է, որ դիմորդները պետք է մի լավ ժամ սպասեն, մինչև հոգեբանը հավաքի թեստի փաստաթղթերը և թեկնածուի հետ խոսի արդյունքների մասին: Հաշվետվության մեջ նայենք հոգեբանի զինանոցում եղած կոպեկներին։

Հոգեբանական թեստեր

Մաշկի հոգեբանի թեստերի անհատական ​​փաթեթ։ Ակնհայտ է, որ թեկնածուին միանգամից չի ներկայացվում ամբողջ հավաքածուն՝ թեստերի համակցությունը, որը պահանջվում է այն պաշտոնի համար, որին դիմում է թեկնածուն, և այն իրավասությունները, որոնց համար պատասխանատու է մայրը այս պաշտոնում:

Հատուկ

Ինչպես անունն է հուշում, այս տեսակի սեղմումների թեստերը բացահայտում են հիմնական բնութագրերը, ինչպիսիք են հաղորդակցման հմտությունները, առաջնորդության հմտությունները և սթրեսի դիմադրությունը: Հնարավոր է գնահատել և՛ կոնկրետ պայծառությունը, և՛ այս տեսակը։ Թեստը բանավոր թեստ է՝ թեստային տարբեր տարբերակներով: Համոզվեք, որ դուք ունեք շատ սնունդ: Մի շարք թեստեր փոխանցում են ինչպես «Այո» և «Ոչ» մուտքերը, այնպես, ինչպես մյուս թեստերը փոխանցում են ընտրություն տարբեր տարբերակներից: Առանցքը հիմնված է Քաթելի թեստի վրա. «Քանի որ Մարիայի մայրը Օլեքսանդրի հոր քույրն է, ուրեմն ո՞վ է Ալեքսանդրը, ով Մարիայի հայրն է»: Տարբերակներ՝ մեծ հորեղբայր, եղբորորդի, հորեղբայր:

Cattell թեստում գնահատումն իրականացվում է մի շարք սանդղակով, ինչպիսիք են ընկերասիրություն-մոտ, վստահելիություն-կասկածելիություն, իմպուլսիվություն-ինքնակառավարում և այլն:

Հանրաճանաչ Eysenck թեստը նաև 57 է լայնության, ինտրովերտության և նևրոտիկիզմի համար: Կիրառեք հարցին. «Ի՞նչ է լինում, երբ բարկանում ես և հեռանում ես քեզնից»: «Հաճա՞խ եք սիրում ընկերությունում լինել»: «Հաճա՞խ եք ունենում այնպիսի մտքեր, որոնք խայտառակ կլինեն ձեզ համար»:

Հոգեբանների սիրելի թեստը, ովքեր հետևում են Կարլ Յունգի գաղափարներին հատուկության տիպաբանության և այս տեսության հիմքի մասին, Myers-Briggs MBTI թեստն է (Myers-Briggs Type Indicator): MBTI-ն կարող է ունենալ տարբեր սահմանումներ անհատականության այս կամ այն ​​տեսակի բնութագրերի համակցության համար: Գնահատումն իրականացվում է սանդղակների միջոցով՝ իրազեկման կողմնորոշում (էքստրովերտիա - ինտրովերսիա), իրավիճակին կողմնորոշվելու մեթոդ (զգայական - ինտուիցիա), որոշում կայացնելու հիմք (ռացիոնալություն - իռացիոնալություն) է), լուծում պատրաստելու մեթոդ (էթիկա): - տրամաբանություն): Պատերազմի միջոցով ի հայտ է գալիս 16 տիպի յուրահատկություններից մեկը, որոնցից յուրաքանչյուրին բնորոշ է իր վարքագիծը և իր առանձնահատուկ բնավորությունը։ Հատուկության տեսակների Յունգյան տեսության հակառակորդները ասում են, որ բաժանումը նույնիսկ մտավոր է և որը միշտ գրավում է ելույթների իրական էությունը: Myers-Briggs թեստը հաջողված է ոչ միայն հոգեբանների, այլեւ HR մենեջերների մոտ:

Հաստատված հոգեբանները գիտեն, որ թեստավորման արդյունքները կարող են շփոթվել այն փաստով, որ մարդու ընտրելու ունակությունը նույնը չէ, ինչ ապացույցների տեսակը, որը նա կընտրեր իր արտակարգ իրավիճակում ապրելու ժամանակ: Հետևաբար, երբ երգի տատանումները փորձարկվում են, իրավասու հարցազրուցավարները փորձում են այնպես ընտրել փորձարկողներին, որ տատանումները փոխվեն։

Պրոյեկտիվ

Ըստ էության, դրանք հատուկ թեստեր են, թեև մյուսները դիտվում են հարակից կատեգորիայում: Պրոյեկտիվ թեստերը օգտագործում են ասոցիացիայի մեթոդը. թեկնածուին խնդրում են փոխանցել իր փորձառությունների և մտքերի ուժը որևէ առարկայի կամ արարածի, որը պետք է նկարել, նկարագրել և այլն: Հավասար հիմունքներով թեկնածուն շեշտը կդնի իր առաջնահերթությունների համաձայն, և այն խնդիրները, որոնք թեկնածուն կցանկանար քննարկել պարզ հարցազրույցի ժամանակ, կլուծվեն պրոյեկտիվ թեստերի միջոցով: Օրինակ՝ «Անսովոր արարած» թեստ: Ոչ ոք չի ցանկանում նկարել տարօրինակ արարած և անվանել նրան տարօրինակ անուններով: Ըստ հոգեբանների՝ արարածն արտացոլում է մարդու ներքին լույսը, քանի որ փոքրիկը տաքարյուն է, մարդը՝ ագրեսիվ, և որովհետև արարածը կազմված է ողջունելի կլորությունից՝ բարեսիրտ և հարմարվող բնավորության թեկնածու:

Luscher թեստում դուք պետք է հետևողականորեն ընտրեք ամենահարմար գույները: Թեստը բաղկացած է ութ քարտից: Հիմնական կանոնը՝ մի ընտրեք սև, շագանակագույն կամ մոխրագույն: Ռոզենցվեյգի թեստը պետք է ստեղծի նկարների վերնագրեր, որոնք պատկերում են իրական կյանքի իրավիճակները: Ասում են՝ գուցե արձագանքել ջրի կամ ընկերոջ պատասխանին, ով սափրել է քեզ՝ կանչելով նրան, ով կոտրել է մորդ սիրելի ծաղկամանը։ «Home-Tree-People» թեստին առաջարկվում է հետևողականորեն պատկերել երեք առարկա անուններով: Թեստը թույլ է տալիս բացահայտել ուժերի մի ամբողջ շարք՝ ներքին կոնֆլիկտի ակնհայտությունն ու առկայությունը, բացությունն ու փակությունը, օտարման դրվածքը և այլն:

Այս կատեգորիայի թեստերի ճնշող մեծամասնությունը, հոգեբանի տեսանկյունից, այն թեստերն են, որոնք ավելի մանրամասն կարելի է գտնել ինտերնետում: Այնտեղ կարող եք նաև մարզվել անցնող կնոջ հետ, ում հետ թեկնածուները հաջողությամբ գումար են դնում։ Այսպիսով, “Planet HR”-ի ընթերցողներից մեկը մեզ հետ կիսվեց հզոր ռեպորտաժով. Նախ, որպես հոգեբան, նա խնամքով նախապատրաստվել է. նա համացանցում փնտրել է հնարավոր թեստերի օրինակներ: Եվ նա բաց չթողեց հարվածը. երբ հոգեբանը խնդրեց նրան նկարել տարօրինակ արարած, աղջիկը պատրաստակամորեն պատկերեց մի գեղեցիկ, փափուկ արարած, որը նման է Pokemon-ին: Հոգեբանը լիովին գոհ է մնացել թեստի արդյունքներից, և աշխատավարձն ընդունվել է աշխատանքի։

Պրոֆեսիոնալ

Սեղմելով՝ կբացահայտվի թեկնածուի ինքնությունը այն տեղի համար, որի համար դիմում է: Ստուգվում են մասնագիտական ​​տերմինների իմացությունը, տեսական հիմքի հստակությունը և գործնական հմտությունները։ Այսպիսով, օրինակ, ուսուցիչների մասնագիտական ​​թեստերից մեկը բաղկացած է այն իրավիճակի նկարագրությունից, որը կարող է առաջանալ դասարանում: Հարցաքննվողի խնդիրն է համարժեք արձագանքել ուսանողների գործունեությանը: Մեկ այլ օրինակ. PR մենեջերների համար թեստում անհրաժեշտ է ցուցակից ընտրել «մեդիա հավաքածու», «ջինս», «SWOT վերլուծություն», «մամուլի հաղորդագրություն» և այլն տերմինների ճիշտ իմաստները:

Շատ օգտակար թեստ մենեջերների համար «Կարիերայի թղթապանակ» անվան տակ: Թեկնածուներին խնդրում են իրենց պատկերացնել գործարանի տնօրենի դերում, ով շտապում է նշանակվել իր նախորդին և դեռ չի հասցրել համակերպվել տեղեկանքների հետ։ Աշխատանքի վայրում մեծ հատվածում հայտնաբերվել է թղթապանակ՝ ծառայողական գրություններով, որտեղ գործարանի աշխատողներն ու գործարար գործընկերները օգնություն են խնդրել ամենաբարձրաստիճան պաշտոնյաներից։ Առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում անհրաժեշտ է ճիշտ առաջնահերթություն տալ աշխատանքին՝ խուսափելով տեղեկատվության մերժումից և մշակել իրավիճակը «կարգավորելու» հետագա պլան։

Ինտելեկտուալ

Կատեգորիայի անվանումն ինքնին խոսում է. Այս բազմազանության ամենատարածված թեստերը IQ թեստերն են: Դրանք ձևավորվում են մաթեմատիկական և տրամաբանական առաջադրանքների անանձնականության շնորհիվ: Օրինակ՝ իմանալ թվային օրինաչափությունը, հասկանալ, թե որ փոքրիկն է պատասխանատու հարձակման մեջ անընդմեջ լինելու համար և այլն։ Լավագույն թեստերի սկզբունքն է՝ տալ առավելագույն թվով ճիշտ պատասխաններ տվյալ ժամանակահատվածում։

Կան մի քանի նմանատիպ թեստեր, որոնք կարելի է վերցնել IQ ցուցիչից, որպեսզի կարողանանք խելամտորեն առնչվել կոնկրետ դիմորդի ինտելեկտուալ հնարավորություններին և արագ որոշել նրա հիշողությունը և լուծել այլ տեսակի մաթեմատիկական և տրամաբանական խնդիրներ: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, շատ ստեղծագործ մարդիկ կարող են ունենալ ցածր IQ:

Բեսիդա

Հարցազրույցի ձևի հարցազրույցը նաև փոխանցում է գալիք թեկնածուի կողմից պահանջվող իրավասությունների գնահատումը, ինչպես նաև թույլ է տալիս բացահայտել ընկերությունում աշխատելու համար կարևոր այլ ելույթներ, օրինակ՝ թեկնածուի հմտությունը անհեթեթության աստիճանի, նրա կյանքը: Սրանք նույն առաջնահերթություններն են։

Առողջապահության աշխատողները տալիս են ամենահիմնական և ամենատարածված հարցերը. «Ինչու՞ թողեցիր քո առաջին աշխատանքը», «Պատմիր ինձ քո թերությունների մասին», «Ի՞նչ ես ուզում անել մեր ընկերությունում»: Եվ այսպես շարունակ։ Նախապատրաստման ընթացքում թեկնածուին խրախուսվում է տալ այսպես կոչված «սոցիալապես կարևոր» պատասխաններ և, իր հերթին, տեսնել նախապես ծրագրված տարբերակները: Թերությունների մասին դիետոլոգը կարող է այսպես պատասխանել. «Իմ հիմնական թերությունը աշխատասիրությունն է, ես կարող եմ գումար վաստակել և մոռանալ դրա մասին մեկ ժամում»։ Հոգեբանները (նաև հավաքագրողները) երկար են սպասել նման վարկածների և առանձնահատուկ հարգանք չունեն դրանց նկատմամբ։ Հիմնվելով հոգեբանի բարի կամ չեզոք արձագանքի վրա՝ թեկնածուն կարող է հանգստանալ: Այնուամենայնիվ, որոշ ժամանակ անց հարցազրուցավարը կարող է վերադառնալ նրանց, ովքեր ոչ միայն այլ կերպ են հարցրել, այլ նաև կռահել են կոնկրետ իրավիճակ: Օրինակ՝ հարցնելով. «Ասա ինձ, ինչպե՞ս բախվեցիր կոնկրետ խնդրի քո աշխատանքում»: Անպատրաստ թեկնածուն սկսում է իմպրովիզներ անել և պատկերացնել իրեն՝ ֆորմալ վերապահումներով, խոսքի դադարներով, սխալ ձևակերպված արտահայտություններով և այլն։

Հոգեբանական թեստերի դեպքում, որոնք հեշտ է մանրամասնել, դժվար է խաբել որակյալ հոգեբանին։ Եթե ​​թեկնածուն փոքր սուտ է ասել, օրինակ՝ աշխատանքի առաջին տեղը լքելու պատճառների մասին և այնքան լավ է փորձեր արել, որ պատրաստ է պատմությունը պատմել ցանկացած վայրից և ցանկացած ձևով, և ահա հոգեբանը կարող է. բացահայտել կեղծիքները, թեկնածուի բեկորները կարծես միտումնավոր սահունություն են, «սովորելու» տիպ:

Թեև հոգեբանական թեստավորման արդյունքները, ըստ օրենքի, չեն կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքի տեղավորման համար, սակայն ռոբոտ վաճառողներից շատերին հորդորում են հետևել հոգեբանի խորհրդին և չընդունել «անկապ» թեկնածուների։ Եվ լավ է մտածել նախքան հարուստ բեմադրված զրույցի երկար ու փշոտ ուղին անցնելը, իսկապե՞ս ցանկանում եք աշխատել այս ընկերությունում և ակնկալո՞ւմ եք հաջողություն: Եթե ​​դուք հավաքել եք մնացածը, ապա հիշում եք, որ սա արժեքավոր ժամ է, նույնիսկ եթե այն ուրիշինն է: Եվ եթե պատասխանն է «Այո, ես ուզում եմ դա», ապա հաջողություն ձեզ հարցազրույցում:

Բարև, սիրելի ընկեր:

Աշխատանքի ընդունման ընթացքում հոգեբանական թեստավորումն այնքան հաճախ չի իրականացվում, որքան ընդունված է: Պաշտպանեք, մի րոպեից «Ինչպե՞ս եք հոգեբանական թեստեր հանձնում մարդու հետ խոսելիս», հեշտ կլիներ։

Ամենատարածված հոգեբանական թեստերն իրականացվում են հետևյալ իրավիճակներում.

• Մսուրային ձևաչափ
• Ցանկացած տեսակի անձնական օգուտների համար նախատեսված նախագծային կերակուրների ձևաչափ: Նկարների մեծ մասը:

1 . Ամենևին էլ դժվար չէ քո մասին ամբողջ ճշմարտությունն ասել.

Երբ խոսքը վերաբերում է սնուցման թեստին, կանոնը հետևյալն է. «Ես պլյուս եմ»: Այսպիսով, մենք մի քիչ ավելի գեղեցիկ ենք գրում մեր մասին, ոչ իրականում: Մի քիչ ալե ըմպելիքից պակաս: Խիստ օրիգինալներ խորհուրդ չեմ տալիս: Թեստն ինքնին հիանալի նախաձեռնություն է, բայց դա նույնը չէ:

Երբ փորձում եք առաջնորդ դառնալ առանց վախի և խիզախության, կարևոր է չափը չանցնել . Ձեր խնդիրն է չմոլորվել ինքներդ: Երբեմն նման թեստերում լինում են «մածուկներ», օրինակ՝ նույն ուտելիքը, բառերի վերադասավորմամբ, մի քանի անգամ տեղավորվում է խմորի մեջ։ Եթե ​​ապացույցները տարբեր են, ձեզ կարող են կասկածել ստելու կամ անբավարար լինելու մեջ:

Եվ սնունդը, որը «բարոյական բարձր չափանիշներով» մարդկանց փափագն է։ Հետույք:

«Երբևէ պատրաստվու՞մ եք վճարել հսկայական հասարակական տրանսպորտի ուղեվարձը», «Հաճա՞խ եք կռվում»:

Լավ չէ անձնատուր լինել Բուդդայի խղճի և մեկուսացման պաշտպանին: «Նապաստակի» զբոսանքի մեջ ոչ մի վնասակար բան չկա: Իսկ անմեղության առանցքը ստիպում է կասկածել, թե ինչ կարող ես անել։

2. Ցույց տվեք բաղադրիչների ավելացված հավաքածուն.

Ձեր ընթերցումները կենտրոնացրեք նրանց վրա, ովքեր կարդում են այսպիսի բան.

• ազնվություն
• գերակայություն
• Համոզվեք, որ ռացիոնալ բաշխեք ձեր ժամանակը
• ներումների վերաբերյալ աշխատանքի առկայություն.
• Լուծեք այնպիսի խնդիրներ, ինչպիսիք են սեղմումները
• դժվար իրավիճակներում հանգստություն պահպանելու ունակություն;
• Նրբություն
• հուզական կայունություն

3) դրսևորել դրական վերաբերմունք աշխարհի նկատմամբ

Ոչ ոք չի ուզում գործ ունենալ մռայլ էշերի, նյարդային, անհանգիստ մարդկանց հետ։ Հարցրեք ձեր հասակակիցներին, որ կարևոր չէ որևէ տարբերակ ընտրելը, որպեսզի այդպես չհայտնվեք:

Հայացք հանրաճանաչ պրոյեկտիվ թեստերին

ա) Լուշերի թեստ. Հաճելի գույներ

Ձեր առջև 8 քարտ կա: Տարբեր գույների ամբողջ գարշահոտությունը: Ձեզ խրախուսվում է փոխել դրանք՝ սկսած նրանից, թե ինչն է առավել ընդունելի ձեզ համար և վերջացրած նրանով, ինչն ամենաանընդունելին է:

Զգայական թեստ - բացահայտել գերիշխող կարիքները և զգացմունքները:

• կարմիր գույն - գործունեություն, գործողություն
• Ժովտի - նպատակի անմիջականություն
• կանաչ - ինքնավստահություն
• կապույտ - պողպատ
• siry - մտքի խաղաղություն
• ազնվամորու (երբեմն մանուշակագույն) - նրբություն դեպի ֆանտազիա, իրականության եզակիություն
• շագանակագույն – պահանջվում է zakhista-ի կողմից
• սև - դեպրեսիվ վիճակ

Քարտերի հաջորդականությունը նշանակում է՝ առաջինը և մյուսը քո ձգտումներն են, երրորդը և չորրորդը՝ ներկայիս դիրքը, գարշապարը և շոստան պետք է հաստատվեն, սոման և ութերորդը՝ հակապատկերություն, խեղդում։

Պտտեք քարտերը առաջին, չորրորդ, կարմիր, դեղին, կանաչ, կապույտ գույներով՝ ինչ կարգի էլ ընտրեք:Մնացածը դրեք շագանակագույն և սև գույներով։

Երբեմն ընկերոջդ խնդրում ես թեստ հանձնել: Դուք կարող եք փոխել գույները միանգամից մի փոքր, կամ ոչ շատ: Առաջին գույներն ընտրելու տարբերակ չկա՝ սև, մոխրագույն, շագանակագույն:

բ) թեստ «Լումաչենյա նկարներ»

Ցույց տալ նկարներ պատկերներից: Որպես կանոն, դրանք տարբեր իրավիճակներում գտնվող մարդիկ են: Ձեր շեֆը պետք է մեկնաբանի` ի՞նչ վիճակ է, ի՞նչն է ժողովրդին անհանգստացնում, ի՞նչ պետք է լինի, ինչի՞ համար է նեղվել:

Կարևոր է, որ մարդիկ փոխանցեն իրենց կյանքի նկարները և բացատրեն իրավիճակները, որպեսզի հարմարեցնեն իրենց լույսի ընկալումը, վախերը, վախերը և աշխարհի մասին հայացքները:

Օրինակ՝ նկարում կա մարդ, ով ծիծաղում է։ Կարևոր է հիշել, որ երբ փորձում եք, դա ձեզ պատմում է ձեր շարժառիթների մասին և ուրախություն է պատճառում:

Պահպանեք պատկերը հնարավորինս դրական տեսանկյունից:

գ) «Blob» թեստ

Ցուցադրված են սիմետրիկ գծերի նկարներ: Ասա ինձ, ի՞նչ ես սովորում։

Դրական կերպարը (օրինակ՝ լավ ընկերների նկարը) բնութագրում է ձեզ որպես կյանքի նկատմամբ դրական վերաբերմունք ունեցող մարդու։ Բացասական մտքերը (օրինակ՝ հրեշ) ցույց են տալիս, որ ձեր անձի վրա գերակշռում են վախերը կամ ընկճված եք։

Նույնը նախորդ թեստից - մեկնաբանեք դրական: Բավական է.

Թեկնածուների ներումը

1. Կարգավորումը շատ ավելի կարևոր է: «Բալդիի նման» տեսակները. Միջադեպեր կան. Գործնականում հեղինակը խնդիր է ունեցել, եթե ադեկվատ թվացող թեկնածուն անսովոր արդյունքներ է տվել ինկուբատորին։ Էներգամատակարարման վրա նոր հասկացա, որ մոռացել եմ ակնոցները։ Տհաճ է, այնպես չէ՞:
2. անհարգալից վերաբերմունք. Նախ ավարտեք թեստը և ուշադիր հետևեք հրահանգներին: Անհարգալից խփեք, ո՞վ պետք է որոշի.
3. Խելամտություն. Շատ դիմորդներ կան, ովքեր չեն կարողանում իրենց զսպել՝ առանց իրենց աներոջը մեկնաբանելու։ Ցույց տվեք ձեր գիտելիքները կամ պարզապես քննադատեք: Ավելի լավ է հոգնել նման իրավիճակներից, ոչ ոք չի գնահատի ձեր հայացքը։ Արագ թռիչքի վրա: Ավելի լավ է պարզամիտ ձևանալ, քան հայտնի դառնալ որպես ձանձրալի:
4. Խրված. Մի հապաղեք, պարզապես առայժմ բաց թողեք կերակուրը: Շիշը լցնել մինչև վերջ, իսկ հետո շրջվել։ Այս մոտեցմամբ դուք կարող եք նկատել նախշեր: Օրինակ, սնուցումը կրկնվում է երեք տարբեր բանաձեւերով.
5. Փորձությանը գերբնական նշանակություն տալը. Դա նյարդայնության տեղիք է տալիս։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ թեստավորումը լրացուցիչ գործիք է ընտրելիս: Սրա հիմնական պատճառը զրկանքներն են։ Փորձարկելիս պետք չէ կռանալ մինչև «հինգ», բավական է չխառնվել և իջնել ամուր «քառյակից»:

3 միավոր ավարտելու համար

Դե, ես ենթադրում եմ: Հոգեբանական թեստերի շարքի համար.

1. Հետևեք «Ես գումարած» կանոնին: Դա մի փոքր ավելի լավ է ձեր մասին, իրականում ոչ: Մի քիչ ալե ըմպելիքից պակաս:
2. Ինքներդ պրակտիկա արեք, որպեսզի դրական վերաբերմունք և դրական վերաբերմունք ունենաք աշխարհի նկատմամբ։
3. Ընտրության լրացուցիչ գործիք է հոգեբանական թեստավորումը:

Փորձությունը վատ բան չէ, եթե այն լավի ամենամեծ թշնամին է: Առանց վախի և առանց վախի առաջնորդ դառնալու կարիք չկա։ Բավական է ցույց տալ ձեզ որպես պարզապես ադեկվատ մարդ։ Մի խաբվեք ձանձրալի, հոգեբույժի կամ պաթոլոգիկ ստախոսի կողմից: Հետևեք հեղինակի առաջարկությանը և աջ կողմում կհայտնվեք կապելուսում :)

Շնորհակալություն վիճակագրության նկատմամբ հետաքրքրության համար։

Դարչինն իմանալուց հետո արեք այսպես.

1. Կիսվեք ընկերների հետ՝ սեղմելով սոցիալական մեդիայի կոճակները:
2. Գրեք մեկնաբանություն (էջի ներքևում)
3. Բաժանորդագրվեք վերջին բլոգին (ձևը սոցիալական մեդիայի կոճակների տակ) և կարդացեք վիճակագրությունըձեր ընտրած թեմաների համարդեպի ձեր փոստային բաժանմունք:

Մաղթում եմ ձեզ հիանալի օր և բարձր տրամադրություն: