Հանուն հոգեբանի. Ինչպե՞ս վարվել հոգեբանական թեստերում: Պետք է կիրառել հոգեբանական մեթոդներ. Spіvbesida, հարցաթերթիկ, թեստ

Առաջնորդի, Ռոզմովի հետ հարցազրույցը ներկայիս շեֆի, ամենամեծ սերիվիզմով իրավաբանի հետ ավարտվեց անվտանգության ծառայության ստուգմամբ. այսօր շատ ընկերություններ և հատկապես մեծերը հարցազրույցներ են անցկացնում թեկնածուի հետ մի շարք փուլերում: . Այս մեծահարուստը ևս մեկ լրացուցիչ կապ ունի Ռոզմովայի և հոգեբանի հետ, որի ընթացքում դիմումատուի յուրահատկությունը հետ ու առաջ քննվում է։
Անձնագիր և առջևի տեսք
Որպես կանոն, գործատուն չի սահմանափակվում իրեն միայն դիմողի պրոֆեսիոնալ դիմանկարը ստեղծելով. ընկերությունը պետք է իմանա, թե ինչ հատուկ հատկանիշներ ունի դիմորդը, ով կարող է միանալ թիմին և ինչպես հաղթահարել սթրեսային և արտակարգ իրավիճակները՝ որպես ռոբոտներ։ անխուսափելիորեն խանգարում է գործընթացին.

«Հոգեբանի հետ զրույց վարելու հիմնական նպատակն է բացահայտել դիմողի առանձնահատուկ հատկանիշները, որոնք կարող են լինել և՛ օգտակար, և՛ անցանկալի գործատուի համար: Օրինակ, գործունեությունը, որն անհրաժեշտ է վաճառքի մենեջերին, լիովին անհասկանալի կլինի հաշվապահի համար, ում, օրինակ, հանգստություն և հանգստություն է պետք»,- ասում է «Պրոֆիլ» կադրերի գործակալության կադրերի ընտրության մենեջեր Իրինա Կայգորոդովան։

Իհարկե, կոնկրետ լիազորությունների նախնական գնահատումը կարող է իրականացվել կադրերի նախնական ընտրության մենեջերի կողմից, եթե անհրաժեշտ չէ «խորանալ», պարզապես դա չի կարող անել առանց փորձագիտական ​​եզրակացության: Շատ դեպքերում հոգեբանի հետ հարցազրույցներ են անցկացվում ֆաշիստների ընտրության ժամանակ, որոնց աշխատանքը մշտապես շփվում է մարդկանց, ինչպես նաև տարբեր հիմնական պաշտոնների դիմորդների հետ՝ միջին շուկայի մենեջերներ, թոփ-մենեջերներ:

«Հաճախ HR մենեջերները և մենեջերները օգտագործում են իրենց գիտելիքներն ու հոգեբանության գործիքները մենեջերների ընտրության և գնահատման ժամանակ: Անձնակազմի գնահատման հոգեբանները, որպես կանոն, ավարտվում են զրույցներով բարձր պաշտոնների թեկնածուների հետ», ինչպես Ինեսսա Ցիպկինան, Manpower կադրային կորպորացիայի անձնակազմի զարգացման և զարգացման մենեջեր:

«Մասնագիտական ​​տեղավորման թեկնածուների համար հատկապես կարևոր է հոգեբանի հետ զրույցը: Այլ մարդկանց հաջող կազմակերպման համար կարևոր է ոչ միայն մասնագիտական ​​հմտություններն ու լիարժեք աշխատանքային փորձը: Ունենալով բարձրագույն որակավորումների և անձնակազմի կառավարման դասընթացներ՝ հնարավոր չէ մեծ թիմի համար ինտրովերտից մինչև ածխի վրա աշխատող խեցեղենի ծալքեր աշխատել»,- ասում է Իրինա Կայգորոդովան:

Ռոզմովան և հոգեբանը նույնպես գեղեցիկ են և շուտով կընդունվեն տնկարկների համար, որոնք հարգում են Իրինա Կայգորոդովայի կողմից հարգված բարի, օրիգինալ, ստեղծագործ մտածողությունը. երբեք չի կարող ճշգրիտ ձախողում տալ թեկնածուի իրական ներուժը բացահայտելու համար: Իհարկե, բոլոր թեկնածուների համար անհրաժեշտ կլիներ զրույց վարել հոգեբանի հետ. դա երկար ժամանակ անհրաժեշտ կլիներ, և անհրաժեշտ կլիներ, որ թեկնածուն իմանա, թե հոգեբանն ինքը ինչ է քննարկում իր հետ։ Սա կարող է օգնել հավաքագրել ավելի արդյունավետ հավաքագրողների»:
Առանձնահատկությունների վերլուծություն

Մաշկի ընկերությունն ունի իր առավելությունները դիմորդի բնութագրերին հետևելու մեթոդներում. ոմանք ներառում են պարզ զրույց, մյուսները օգտագործում են տարբեր հոգեբանական թեստեր՝ հոգեֆիզիոլոգիական, հատուկ, նախագծային, ինտելեկտուալ: , պրոֆեսիոնալ: Այս խոշոր ընկերության համար մենք կօգտագործենք հարցազրույցի և թեստավորման մեթոդաբանությունը:

Իրինա Կայգորոդովան բացահայտեց, որ պրոյեկտիվ (իջեցված մինչև մարդկային գիտակցության խորքերը - խմբագրի նշում) փոքրիկ թեստերը կարող են շատ բան բացահայտել թեկնածուի մասին, իսկ թեկնածուների գործողությունների մասին՝ նրանք կարող են փոքրիկ ձևանալ՝ հենվելով սեփական անմեղության վրա:

Նաև, փորձագետի կարծիքով, հատուկ թեստեր, օրինակ, ինչպիսին է Էյզենկի թեստը (թույլ է տալիս բացահայտել թեկնածուների խառնվածքի տեսակը և հուզական կայունության մակարդակը - խմբագրի նշում): Այս խոսքերով, որոշ դեպքերում թեստը ստեղծագործական մտածողության, ինչպես նաև հաղթահարման ռազմավարությունների վրա է, թե ինչպես են մարդիկ հաղթահարում սթրեսային իրավիճակները: Ամենատարածվածը դառնում են թեստերը, որոնք նշանակում են անձի ինքնազարգացման կարողությունն ու նվիրվածությունը, ինչպես նաև թիմում վարքի ձևերը։

Այնուամենայնիվ, Ինեսսա Ցիպկինան նշել է, որ ստանդարտ դասական հոգեբանական թեստերն այսօր հազվադեպ են ձախողվում: Մեր օրերում առավել հաճախ օգտագործվում են բիզնես միջավայրին հարմարեցված թեստեր, օրինակ՝ «Մասնագիտական ​​մոտիվացիայի թեստ», «Թիմում աշխատունակության թեստ», «Կոնֆլիկտի թեստ», «Մասնագիտական ​​իրավասության թեստ», «Բիզնեսի մասնագետ»: կամ առանձնահատուկություն»:

Թեկնածուի հետ աշխատանքում հոգեբանը կարող է օգտագործել այլ գործիքներ. «Կառուցված հարցազրույց, որը պատրաստվում է ապագային, ունի կոշտ ծրագիր և տեղավորում սնուցում, որը կարող է պահանջել անհրաժեշտ կարողություններ (հատկապես ճշմարիտ յակոստի): Անհատական ​​գնահատում – հատուկ և հատուկ հարցազրույց: Երբեմն նման համակարգերը կարող են համալրվել տարբեր սիմուլյացիաներով՝ նմանակված իրավիճակներ, որոնք մոտ են իրական բիզնես դեպքերին», - բացատրում է Manpower կորպորացիայի փորձագետը:
Պատրաստում և վարքագիծ

Որպեսզի հոգեբանի հետ զրույցը հաջողությամբ պսակվի, անհրաժեշտ է գրավել մի շարք կետեր. Իհարկե, Ռոսմովայի մասին «հոգու մեջ» նրանք նախատեսում են գնալ առաջ և հետևից, մինչ այդ դուք կարող եք բավականաչափ պատրաստվել:

Սկզբի համար կհայտնվի հետքը, թե ինչ ձևով կանցնի որդը, և ինչ մեթոդներ կքննարկվեն հարցազրույցի ժամանակ, քանի ժամ կպահանջվի. այնպես, որ դուք ավելի հանգիստ կլինեք, ինչը նշանակում է, որ կկարողանաք կառավարել ձեր էմոցիաներն ու իրավիճակը ընդհանրապես»,- հարգում է Ինեսսա Ցիպկինան։

«Շատ թեստեր այս անվանումն ունեն ստի սանդղակի համար, որը ցույց է տալիս, թե թեկնածուն որքան ճշմարտացի է իր զեկույցներում: Այս սանդղակի բարձր ցուցանիշներից դուրս բոլոր տեսակի թեկնածուները դառնում են անարդյունավետ, ինչը ակնհայտորեն չի հանգեցնում թեկնածուի նկատմամբ վստահության։ Գերբնական բույսի համար դուք կարող եք ավելի լավ լինել, քան այն մարդիկ, ովքեր կարող են, օրինակ, սխալ բաներ ցույց տալ ձեր բրնձի տնկման համար: Ազնվությունն ու հակիրճությունը կլինեն այս տեսակի վարքի լավագույն ռազմավարությունը:

Հիշեք, որ հոգեբանական թեստերում սխալ բացահայտումներ չկան: Ձեր հայտարարությունը կարող է ճիշտ լինել միայն այն դեպքում, եթե այն ազնիվ է: Ժամանակ առ ժամանակ գուցե ցանկանաք փորձել բանանի «լավ» և «ճիշտ» տեսակները: Աշխատակազմի և թիմի միջև անհավատարիմ թշնամության ստեղծումը կարող է անբավարար և անընդունելի ժառանգություններ առաջացնել աշխատանքի ընթացքում»,- ասում է Իրինա Կայգորոդովան։

Հնարավորության դեպքում աշխատեք չպարծենալ, վստահ եղեք ինքներդ ձեզ վրա և աշխատեք վարվել ոչ բռնի և բարեսիրտ կերպով:

«Մենք չպետք է գովասանքի ենթարկվենք կամ մեզ բացասաբար ընկալենք այն փաստը, որ մենք գնահատում ենք անում։ Պետք չէ վախենալ թեստն անցնելուց. Հիշեք, որ մարդկանց ներկայիս տրամադրությունը հոսում է անմիջապես այն ալիքների մեջ, որոնք նրանք ընտրում են թեստավորման ժամանակ: Բարի և լայնախոհ մարդը կախված է նաև գնահատումն իրականացնող հոգեբանից։ Խորհուրդ կտամ առանձնահատուկ հարգանք ցուցաբերել ձեր տրամադրությանն ու էմոցիոնալ վիճակին»,- ասում է Ինեսսա Ցիպկինան։
Կինցևիի արդյունքը

Մասնագետները նշում են, որ հոգեբանի հետ զրույցը կարող է ավելի լավ արդյունքների բերել։ Եվ քանի որ ընկերությունն այդքան զգույշ է ընտրում կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար թեկնածուներին, պարզ է, որ նրան կպահանջեն այն մարդը, ով ամենից շատ է համապատասխանում իր հնարավորություններին։ Նույնիսկ այդպիսի ղեկավարը իրեն հարմարավետ կզգա այս պաշտոնում և կարող է ավելի լավ արդյունքների հասնել։ Սակայն հոգեբանի հետ զրույցը ոչ միայն օգնում է ընկերությանը գտնել ճիշտ մարդուն, այլև թույլ է տալիս դիմորդին հասկանալ՝ նա հարմար է իր աշխատանքին, թե ոչ։

Հոգեբանի հետ հարցազրույց վերցնելիս հիշեք, որ սա միայն իմաստություն է, ոչ թե փորձ կամ վկայություն: Եվ այս գործընթացում ոչ միայն գործատուն է գնահատում ձեզ, այլև ձեզ գրավում է այն ընկերությունը, որտեղ գուցե ստիպված լինեք աշխատել։

Ելիզավետա Անանևա

Հաճախ զվարճանքի համար, կա՛մ ինքնաճանաչմամբ, մեզ հաստատում են հոգեբանական թեստերը... կամ երբեմն մեզ ուղղակի վախեցնում են, որ ներկայանանք աշխատանքի ընդունվելուց առաջ... այդ դեպքում ինչու չբացահայտել հոգեբանական թեստավորման գաղտնիքները:

Հոգեբանական թեստ No 0 Օբյեկտիվության բացակայություն(Ես հարգում եմ այս թեստը որպես ամենակարևորը)
Եթե ​​դուք չեք կարողանում ճիշտ արձագանքել նման սնուցմանը, ձեր հոգեբանական թեստը չի հաջողվի.
Վա՞տ տրամադրություն ունեք։
Դուք երբեմն սխալվու՞մ եք:
Մի օր ողորմություն կունենա՞ս։
Ինչպե՞ս եք պատկերացնում ձեր սիրելիներին:
Ինչու չեք կարողանում կենտրոնանալ:
Երբեմն դուք միշտ չէ՞ որ ցանկանում եք գումար վաստակել:
Քանի՞ օր ունեք մոտ ապագայում:
==============
Ինչպե՞ս եք արձագանքում այս տեսակի էլեկտրամատակարարմանը ավելի քան 1-2 անգամ: Սա նշանակում է, որ դուք ձեր մասին ճշմարտությունը չասելու հմտություն ունեք, և դա նշանակում է, որ աշխատանքի դիմելիս կարող եք հարցազրույց չանել հոգեբանի հետ... սա նշանակում է, որ դուք օբյեկտիվ չեք ձեր հանդեպ... ինչը նշանակում է որ հոգեբանական թեստերի վրա նրանք ձեզ կասեն, որ առանց մտածելու արևային լոգանք են ընդունել։ Դուք հաճախ ստում եք, և ձեր թեստերի արդյունքները հաճախ ճշգրիտ չեն լինում:

Հոգեբանական թեստ թիվ 1. Ձեր սիրելի գույները - փորձարկում Լուշեր
Տարբեր գույների բացիկները պետք է հերթականությամբ դասավորել՝ սկսած ամենահարմարից մինչև ամենաանցանկալիը։ Ինչ է սա նշանակում? Այս թեստն անմիջականորեն կապված է էմոցիոնալ վիճակի հետ։ Մաշկի քարտը խորհրդանշում է մարդու կարիքները.
կարմիր գույն - կենցաղային կարիքներ

ժովտիյ - մետյայի կարիքները, հույսը
կանաչ - ինքնահաստատվելու անհրաժեշտություն;
կապույտ - սառնության, հնացածության անհրաժեշտություն;
մանուշակ - եզակի իրականություն;
շագանակագույն - զախիստիի անհրաժեշտություն;
սև - դեպրեսիա:
Քարտերի դասավորությունը նշանակում է հետևյալը՝ առաջին երկուսը մարդկանց չարությունն են, 3-ը և 4-ը՝ աջ կողմը, 5-ը և 6-ը՝ մյուսը, 7-ը և 8-ը՝ հակապատկերություն, խեղդամահություն։
Բանալիթեստից առաջ՝ առաջին չորսն ունեն ցավոտ ցավոտ հետույք կարմիր, դեղին, կապույտ, կանաչ- Բոլորի պատվերն այնքան էլ լավ չէ: Քարտերի վերադասավորումն ըստ հանգստյան օրերին նկարում է ուղղակի, ակտիվ մարդու դիմանկարը

Հոգեբանական թեստ թիվ 2.
Պետք է նկարել կրպակ, ծառ, մարդ։ Ինչ է սա նշանակում? Կարևոր է, որ այդպիսի մարդը կարողանա աշխարհում դրսևորել իր ինքնաընդունումը։ Այս հոգեբանական թեստի համար մաշկի դետալը կարևոր է. երեխայի ստվերումը կամարի վրա (կենտրոնում ստվերելը, համամասնական երեխան խոսում է սեփական երջանկության մասին), բոլոր առարկաների համար միասնական կազմը ցույց է տալիս, թե որ անձի ամբողջականությունը որոշվում է, թե որ տեսակին է: օբյեկտը կցուցադրվի:
Առաջինը նկարողների համար կարևոր է նաև. budinok - անվտանգության կարիք, մարդիկ - ինքնամոլություն, ծառ - կենդանի էներգիայի կարիք. Ավելին, ծառը պրագնենի փոխաբերությունն է (կաղնին իր նրբությունն է, ուռին նույնպես անուշիկ է); մարդ - այլ մարդկանց հետ իրեն ընդունելու փոխաբերություն. budinok - մարդ դառնալու փոխաբերություն (ամրոց - նարցիսիզմ, խրճիթ, որը աչք է ընկել - ցածր ինքնագնահատական, դժգոհություն ինքն իրենից):
ԲանալիՁեր երեխան պետք է լինի իրատես և համաչափ: Ձեր հաղորդակցման հմտությունները և թիմում աշխատելու պատրաստակամությունը դրսևորելու համար մի մոռացեք հետևյալ մանրամասների մասին՝ գյուղ տանող ճանապարհ (շփում), ծառի արմատ (կապը թիմի հետ), պատուհաններ և դռներ (բարություն և բացություն) , արև (կյանքի շառավիղ) nіst), պտղատու ծառ (գործնականություն)), ընտանի կենդանիներ (տուրբո):

Հոգեբանական թեստ թիվ 3.
Ցույց տվեք ձեզ կյանքի տարբեր իրավիճակներում գտնվող մարդկանց նկարներ և խնդրեք նրանց մեկնաբանել. ինչ է կատարվում; ինչի մասին են մարդիկ մտածում; Ինչու՞ պետք է այդքան երկչոտ լինես:
Ինչ է սա նշանակում? Նկարների խավարից ելնելով՝ կարելի է առանձնացնել մարդկանց կենցաղային սցենարները, այլ կերպ ասած՝ «ով ցավ ունի, խոսում է դրա մասին»։ Կարևոր է, որ մարդիկ պատկերացնեն իրավիճակը իրենց կյանքի նկարներում և տեսնեն իրենց վախերը, վախերը և աշխարհի մասին պատկերացումները: Այսպիսով, օրինակ, եթե նկարում պատկերված է լացող կամ ծիծաղող մարդ, ապա հասկանում ես, որ մեկնաբանելիս պատմում ես ուրախության կամ շփոթության քո դրդապատճառների մասին։
ԲանալիՀարկավոր է կառավարել ձեր մտքերը և ներկայացնել նկարները ամենադրական ձևով

Հոգեբանական թեստ թիվ 4. - Ռորշախի թեստ
Ձեզ ցույց են տալիս անձև կարկատակի նկարներ (սովորաբար սիմետրիկ) և խնդրում են իմանալ, թե ինչ եք փնտրում: Ինչ է սա նշանակում? Այս հոգեբանական թեստը նման է առաջինին, և այն նաև բացահայտում է ձեր կատարողականությունը աշխարհի առաջ։ Նկարների դրական մեկնաբանություն (օրինակ՝ մարդկանց հավաքույթ) քո մասին խոսելն է որպես ակտիվ, ընկերոջ, դրական մարդու, բացասական մեկնաբանություն (տեսել ես հրեշին բլոտում, անզգույշ արարածի)՝ խոսել նրանց մասին, ովքեր ունեն շատ չլուծված վախեր կամ խորը սթրես:
ԲանալիԵթե ​​նկարը կապում եք ակնհայտ բացասական բանի հետ, մեկնաբանեք այն չեզոք ձևով։ Օրինակ՝ մի ասեք՝ «Ես ուզում եմ, որ մարդիկ միասին եփվեն», այլ ասեք՝ «Մարդիկ հուզականորեն եռում են»։

Հոգեբանական թեստ թիվ 5. IQ թեստ

Դուք կստանաք մի շարք ուղղակի պատասխաններ տվյալ ժամանակահատվածում (30-ից 200)՝ մաթեմատիկական առաջադրանքներից մինչև տրամաբանական գլուխկոտրուկներ: Ինչ է սա նշանակում? Այս հոգեբանական թեստերը հաստատել են, այսպես կոչված, հետախուզության գործակիցի նշանակությունը։ Թեև նրա կինը ավելի ու ավելի հաճախ է կասկածներ հարուցում (որ մարդը ցածր կատարողականություն ունի, դա չի նշանակում, որ նա անպայման հիմար է, գուցե նա ունի ոչ ավանդական միտք, կամ պարզապես անկարևոր է), սկեսրայրները. արդեն իսկ խնայում է շատ ռիսկեր և մեծացնում ձեր ժողովրդականությունը: Էյզենկի սկեսրայրն ունեցել է IQ-ի ամենամեծ աճը։
ԲանալիԵղեք որքան հնարավոր է հարգալից, կերեք շատ բարդ սնունդ: Երբ ժամը սպառվում է, և դեռ շատ ուտելիք կա, մի զրկեք նրանց առանց հավելավճարի, դրեք ձեր մտքում հուշումները, որպեսզի կարողանաք միայնակ գուշակել:

================
Եթե ​​աշխատանքի դիմելիս թեստեր եք հանձնում, ապա հարցազրույցի ժամանակ հանգիստ եղեք... բայց մի ջղայնացեք, ձեր մոտիվացիան ներկա լինելն է, բայց ոչ թե մասշտաբներից դուրս գալը:

Ամենավատը! Պարզապես մի կախվեք թեստերից:
Ինչքան դու ոչ ստանդարտ ես, այնքան քիչ ես կարծում, որ օրիգինալ ես, այնքան քո սկեսրայրը պետք է քո մասին ճշմարտությունն ասի։
Ավագ դպրոցի աշակերտները հարգում էին ֆիզիկոս Էյնշտեյնին և գինեգործ Էդիսոնին ընդհանուր արտահայտություններով...
Ո՞վ է հիմա հիշում այս ընթերցողներին... և ո՞վ է լուծել խնդիրը:

• Ի՞նչ է ասում ռոբոտ վաճառողը դիմորդներին հոգեբանի հետ զրույցի համար:
• Ինչպե՞ս եք վերաբերվում նման խոսակցությանը։
• Ի՞նչ տեսակի թեստեր են օգտագործվում ֆաշիստներին ընտրելու համար:

Մի տրվեք սադրանքին

Սիրալիր, անկեղծ և հարգալից հոգեբան. այս ամենը գեղարվեստական ​​գրականության երևակայությունից է: Պատրաստ եղեք դառնալ շփոթված և ագրեսիվ: Հաճախ, բժշկին ստելու համար ստուգելու համար հոգեբանները հարցնում են նույն սնուցումը տարբեր տատանումներով: Երբեմն դուք կարող եք գրեթե լսել դաժանության կրկնօրինակը: Դա չի արվել հատուկ կախարդության միջոցով: Այս կերպ հոգեբանը ստուգում է դիմողի կարևորությունն ու ուժը: Պետք չէ նյարդայնանալ, բարձրաձայնել կամ կործանվել։ Հանգիստ արձագանքեք հարգանքին: Ցույց տվեք, թե ինչ կարող եք անել սթրեսային իրավիճակները հաղթահարելու համար:

Ազատվեք փոսից

Լավ չէ շրջել և բացահայտել ձեր առանձնահատկությունների բոլոր կողմերը, ինչպես ասում է ձեզ «լավ հորեղբայրը»: Հոգեբանը քահանա չէ, իսկ զրույցը խոստովանություն չէ։ Բավականաչափ տեղեկատվական է հարցի վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելը` չբացատրելով բացատրական մանրամասները: Հոգեբանի հետ զրույցն ունի մեկ մեծ առավելություն. Երբեմն դա օգնում է հասկանալ, թե ինչպիսի ընկերություն եք ընտրել, և որոշել, թե ինչ եք ուզում անել այստեղ:

Մնացած թեստերը ստանալու ժամանակ օգտագործվում են հոգեբանական թեստեր։ Քանի որ ցերեկային ժամերին աշխատողին շնորհվում էին միայն դիպլոմներ և հատկանիշներ, այժմ հիմնական հարգանքը վերաբերվում է առանձնահատուկ որակներին, քանի որ մարդիկ հավակնում են պատկառելի և պատկառելի պաշտոնի։ Հենց որ հոգեբան ընդունեմ, կհայտարարեմ «Հանրաճանաչ առողջության մասին»։

Թեկնածուների հոգեբանական թեստավորման կարիք կա?

Որոշ նահանգներում և եվրոպական երկրներում պաշտոնների համար մարդկանց ընտրելու այս մեթոդը մեծ ներուժ ունի։ Հոգեբանական թեստերը օգնում են բացահայտել մարդկանց կարիքները, զայրույթն ու ցանկությունը, ինչպես նաև խելքը մտածել շրջանակից դուրս և թիմում: Հոգեբանի հետ հանդիպման ժամանակ ակնհայտ է դառնում, որ թեկնածուի առաջ կանգնած են պարտավորություններ, որոնց վրա կարելի է հույս դնել ընկերության զարգացման գործում։ Սկեսուրներն օգնում են հոգալ, թե ինչ կյանքի բարդությունների հետ են պայքարում ժողովուրդը։

Եթե ​​դուք կարողանաք դադարեցնել այն, մենք կարող ենք թափանցել մարդկային գիտելիքների խորքերը և բացահայտել բոլոր քարտերը: Հոգեբանի համար կարևոր է կոնկրետ իրավիճակի համար ընտրել մարդկանց, ովքեր ունեն հատուկ զգայունություն, և ովքեր ունեն նաև ընկերություն, որն ավելի բարգավաճ է: Կարդացեք՝ իմանալու համար, թե ինչպես անցնել այս թեստը և վերադարձնել ձեր աշխատանքը:

Ինչպե՞ս թեստեր վերցնել հոգեբանից աշխատանքի դիմելիս?

Գունավոր բացիկներ

Տարբեր գույների լրացուցիչ քարտերի փորձարկում: Այս թեստն էլ ավելի լավն է։ Մարդկանց կառաջարկվի տեղադրել տարբեր գույների 8 բացիկներ՝ ըստ ցանկալի հերթականության: Այս դեպքում առաջինը նպաստում են նրանք, ովքեր նրա մեջ դրական հույզեր են առաջացնում, իսկ մնացածը նրանք են, որոնք իրեն չեն համապատասխանում։

Հոգեբանը գիտի, որ առաջին երկու քարտերը, որոնք թեկնածուն ընտրել է, նշանակում են իր նպատակը, հաջորդ երկուսը ճիշտն են, 5-րդն ու 6-րդը՝ իր համար կարևորը, 7-րդն ու 8-րդը՝ ճնշելու իրեն։

Այս թեստն անցնելու համար անհրաժեշտ է, որ առաջին չորսն ունենան գույներ՝ կապույտ, դեղին, կանաչ և կարմիր ցանկացած հերթականությամբ։ Քանի որ այս գույներն առաջինը կհրապարակվեն, հոգեբանը եզրակացություն կանի, որ իր դիմացի մարդիկ նպատակասլաց են ու ակտիվ, որպեսզի չհաստատվեն ու ուժ չստանան։

Մալյունոկ

Հազվադեպ չէ, երբ թեկնածուին խնդրում են թղթի վրա պատկերել ծառ, տուն կամ մարդ: Մաշկը ներկված է, ինչպես նաև հոգեբանը կարող է բացահայտել բոլոր մանրամասները՝ ինչ է թաղված մակերեսին, ինչպիսի պատկերներ կան փոքրիկի վրա, էսքիզի համամասնությունները, լրացուցիչ պատկերներ՝ ճանապարհ, պատեր, դռներ, պատուհանները, տնային արարածները.

Ռոբոտ ստեղծելու համար պետք է փորձել նկարել համամասնական փոքրիկ, պատկերել լավ որակի փոքրիկ տուն՝ պատուհաններով և դռներով, արահետով, որը տանում է դեպի հաջորդը, պատին փորոտիքը: Ծառը ավելի գեղեցիկ է, քան պտուղը կամ կաղնին: Պարզ ձևով նկարիր արևը երկնքում: Փոքրիկը ցանկանում է հնարավորինս իրատես լինել։

Ռոզպովիդ

Մեկ այլ թեստ ներառում է նկարը դիտելը և մեկնաբանելը: Պետք է կենտրոնանալ դրանց վրա, որպեսզի պարզենք, թե ինչի մասին է մարդը մտածում կյանքի այս փուլում, ինչպիսի հոգեվիճակ ունի։ Իմաստն այն է, որ մարդիկ խոսում են անհանգիստների մասին: Եթե ​​նկարում պատկերված է լացող մարդ, ապա թեկնածուն անմիջապես կբացահայտի տարաձայնության հնարավոր պատճառները՝ գուշակելով իր սեփականը: Այս թեստը հաջողությամբ անցնելու համար փորձեք դրական և չեզոք մեկնաբանություններ տալ։

Պլյամա

Հոգեբանը ազատազրկման թեկնածուին ցույց կտա մութ կետը. Զազվիչին այնտեղ՝ ներկված սև ներկով, երգի տեսք ունի։ Նա քնում է, որի հետ շփվում է։

Իրականում, սև գույնի վերնաշապիկը ակնհայտորեն բացասական մտքեր և մտքեր է առաջացնում, բայց ծայրահեղ դեպքում կարող է չեզոք լինել: Օրինակ, եթե բշտիկները ձեզ ցավ են հիշեցնում կամ կապված են ցավի հետ, ապա դա լավ չէ ինքներդ ասել: Ասա ինձ, որ նկարում տեսնում ես մարդկանց հուզական կապը կամ նման բան։

Հետախուզության թեստավորում

Հարցազրույցի վերջին փուլում թեկնածուին կտեսնեն մեկ ժամ (սովորաբար մեկ օրից մի փոքր ավելի)՝ սնուցման տարբեր հնարքներ ցուցադրելու համար։ Գարշահոտը կօգնի ցույց տալ մարդու ինտելեկտի եռանդը։ Եղեք հարգալից, շատ սնունդը բարդ է: Պետք է ներգրավել ոչ միայն բանականությանը, այլև տրամաբանությանը։

Եթե ​​պարզվի, որ սնունդը շատ առատ է, ապա ձեզ անմիջապես կտեղեկացնեն։ Ժամանակ առ ժամանակ թեկնածուներին հուշում են բոլոր կետերի պատասխանները: Մի հանձնվեք, երբ մոտենում է ժամը, ուշադիր ստուգեք տուփերը և մի զրկեք ձեզ սնունդից առանց ապացույցների: Դա այստեղ գուշակելու հնարավորություն է։ Սա ավելի լավ է, բայց թեստի արդյունքները չեն արտացոլվել:

Էլ ի՞նչ է պետք վերականգնել?

Հանդիպումից առաջ պետք է լավ քնել, կազմակերպվել՝ սանրել մազերը, մաքրել ատամները, կտրել եղունգները։ Կարևոր է հարգանք տալ հագուստի ընտրությանը. նախապատվությունը տվեք պաշտոնական կոստյումին, որպեսզի ապահովեք պատահական հագուստ: Զրույցի ընթացքում ձեզ հանգիստ պահեք՝ մի խաչեք ձեր ոտքերը կամ ձեռքերը, պահեք ձեր գլուխը ուղիղ, իսկ մեջքը՝ ուղիղ: Այսպիսով դուք կկարողանաք գլուխ հանել ձեր սեփական թշնամանքից, և նման մարդիկ, շատ դեպքերում, կստանան աշխատանքը:

Հոգեբանին դիմելու համար նախքան ընդունելության ժամը՝ պատրաստվեք ժամանակից շուտ։ Անցեք բոլոր թեստերը առցանց, դրանցից շատերը նման են: Ակնհայտորեն ուսումնասիրեք ինտելեկտուալ զարգացման սննդային մակարդակը:

Փորձեք գուշակել ձեր կարիերայի բարդ իրավիճակը, ինչպես եք դուրս եկել ձեր կյանքից և ինչպես կարող եք գրել: Զրոբիտի ցե շվիդկոն այնքան էլ պարզ չէ. Շարունակեք նման սնուցում և ձայն ինտերնետում: Եթե ​​մենք պատրաստվենք նրանցից առաջ, ավելի լավ է պատրաստվենք ետևում: Զրույցում հոգեբանական սնուցման բազմազանության մեջ կարող են լինել շատ տատանումներ: Մենք ընտրել ենք ամենահայտնիներից երեքը:

1. Պատմեք մեզ աշխատանքային բարդ իրավիճակի մասին և ինչպես եք դրա հետ կապված դժվարությունների մեջ ընկել

Սնունդ խնդրելիս ռոբոտ վաճառողը ցանկանում է հասկանալ, որ ձեզ համար բարդ իրավիճակ է, թե որքան արդյունավետ կարող եք աշխատել նման մտքերում և լուծել խնդիրները։ Մենք պետք է նախ և հետո մտածենք մեր կարիերայում մի շարք կոնկրետ հավելվածների մասին: Վերականգնեք հարգանքը ոչ միայն աշխատանքի դժվար պահերի, այլ այն իրավիճակների նկատմամբ, որոնց հետ դուք հաջողությամբ եք զբաղվել և որոնք լավագույնս ցույց են տալիս մասնագիտական ​​հմտություններն ու առանձնահատուկ ուժեղ կողմերը:

Իրավիճակը նկարագրելուց հետո կենտրոնացեք ձեր արածի վրա, որպեսզի կարողանաք պարզել, թե որն է արդյունքը և ինչ քայլեր եք ձեռնարկել։ Կարևոր է, որ այս հետույքները սերտորեն կապված լինեն այն պարտատոմսերի հետ, որոնց համար դիմում եք, և այն պարտատոմսերին, որոնք փոխանցում են ձեր պահանջած դիրքը:

Մասնագետները ուրախ են գտնել խնդրահարույց իրավիճակների եզակի կիրառություններ, որոնք առաջացել են հենց ձեր կողմից, օրինակ, երբ կորցրել եք պայմանները, շփոթել եք իրերը կամ բաց եք թողել:

2. Սպասու՞մ եք ձեզ 5 տարի հետո: Ինչպե՞ս է ձեր կարիերայի մետա-ն:

Ցանկացած ռոբոտ վաճառող կցանկանար ունենալ մոտիվացված և լավ պատրաստված ուսանող: Հետևաբար, աշխատանքի մենեջերները կցանկանային հասկանալ, թե որքանով կարող են համեմատվել ձեր կարիերայի պլանները թափուր աշխատատեղի հետ, և, ակնհայտորեն, որքանով եք խրված լինելու աշխատանքով, որքան ժամանակ եք նախատեսում աշխատել ընկերությունում ii.

Այս առումով փորձեք հնարավորինս շատ ոգևորություն դրսևորել և, հնարավորության դեպքում, կապեր ցույց տալ ձեր մասնագիտական ​​պլանների միջև և, հետևաբար, ինչու եք այս թափուր աշխատատեղը դիտում որպես ձեր կարիերայի կարևոր տարր Nogo way:

3. Նկարագրեք ձեր իդեալական աշխատանքը

Անպայման տվեք այս հարցը՝ հասկանալու համար, թե ինչ եք անում և ինչ չեք սիրում ձեր աշխատանքում, և, ակնհայտորեն, ինչպես են ձեր արժեքները համընկնում ընկերության արժեքների հետ: Եթե ​​չգիտեք, թե որտեղից սկսել ձեր ճաշը պատրաստելիս, մտածեք, թե ձեր աշխատանքի ո՞ր տարրերն են ձեզ ամենաշատը պետք (օրինակ՝ ստեղծագործ լինելու ունակություն, մարդկանց հետ աշխատելու, անկախություն և այլն): Իդեալում, դուք պետք է ընդգծեք այն տարրերը, որոնք կապված են այն պաշտոնի հետ, որի համար դիմում եք, և գործատուին ցույց տաք ձեր մոտիվացիան և նվիրվածությունը: