Fontolja meg, hogy beszéljen egy pszichológussal az interneten. Hogyan kell felkészülni a pszichológussal való beszélgetés előtt

Szeretné tudni, hogy milyen táplálkozásról lehet leggyakrabban hallani a konferenciahívásokon? Az Axis egy teljes lista (a típus további változataival).

Egyes cégek nem szokványos megközelítést alkalmaznak a beszélgetéseikben, és a nagyobb bűz helyett standard ételeket állítanak fel (és elutasítják a standard opciókat).

Ez a legfejlettebb élelmiszerek listája a legrövidebb változatokkal:

1. "Mesélj magadról"

Ha énekelve folytatod a beszélgetést, már sokat tudsz. Elolvastad az önéletrajzot és a támogató lapot, megnézted a jelölt oldalait a LinkedInen, a Twitteren és a Facebookon.

Kérem, beszéljen valakivel, hogy megértse, egy adott jelölt alkalmas-e egy betöltendő állásra. Melyek azok az alapok és speciális előnyök, amelyekkel segítenie kell robotját? Szüksége van egy vezetőre, akit egy másik személy helyére állítanak be? Próbáld meg kideríteni, hogy lehet-e jelölt. Szeretné, hogy cége széles körben ismert legyen? Kérdezd meg, hogyan tud a jelölt információt átadni.

Ha viccelsz a robottal, mondd el, miért csinálod ezt vagy azt a másikat. Magyarázza el, miért fosztották meg a robotokat az első üléstől! Írja le, hogyan rabolták ki az egyetemet! Tudja meg, mit szeretne tanulni a posztgraduális iskolában. Ne felejts el emlékezni azokról, akik megdrágították Európát, és a tanúságtételről, amelyet ebből az órából el kellett vinni.

Ami azt illeti, ne ragadj le a tények túlzásba vételétől (az összefoglalót olvashatod). Mondja el spivozmovnikjának, hogy miért próbálta ki ezt és más dolgokat.

2. „Nevezd meg a legnagyobb problémádat”

A skin jelölt tudja, hogyan kell kommunikálni ebben a témában. Ki kell választani az absztrakt gyengeséget, és jóvá kell alakítani.

Például: "Néha annyira belemerülök a munkába, hogy elpazarolok egy órát. Zavarban érzem magam, és látom, hogy már mindenki hazament. Tudom, hogy jobban kell figyelnem az órát, de nem érdemlem meg azokat, Fizetek, és egyszerűen nem jut eszembe semmi más!”

Nos, az ön „hiányossága” abban rejlik, hogy több mint egy órát tölt a munkával, igaz? Hmmm.

Sokkal jobb lenne leírni azt a valódi hiányosságot, amelyen dolgozik. Mondja el nekünk, mit csinál, hogy többet tudjunk meg. Nincsenek ideális emberek, és a te felelősséged annak bizonyítása, hogy képes vagy objektíven értékelni magad, és megpróbálod teljesen megérteni.

3. „Nevezd meg a fő gondolatodat”

Nem tudom, hogy a cég képviselői árat vetnek-e rá. Remélem, ismét közel maradhat az önéletrajzához.

Ha erről kérdeztek, fogalmazz meg egy pontos és konkrét állítást. Nem kell túl sokáig kenni. Ha bármilyen problémája van, feltétlenül ellenőrizze, hogy milyen üres állások vannak az Ön számára. Erősítsd meg szavaidat! Ha Ön magas szintű érzelmi intelligenciával rendelkező vezető, győződjön meg arról, hogy azt alkalmazza, amit elvár, hogy megkapja a még nem biztosított táplálékot.

4. „Mit remélsz magadtól öt év múlva?”

A nap végén a jelöltek két lehetséges forgatókönyv egyikét öröklik. Vannak, akik elkezdik leírni ambícióikat (azt hiszik, hogy a spyvrozmovnik majdnem ugyanazt akarja), és teljes megjelenésükkel azt mutatják: „Nincs szükségem robotra!” Mások szerények (ők is azt képzelik, hogy a médium továbbra is hasonló reakciót vált ki), és öntudatos vallomást tesznek: „Annyi tehetséges ember van... Csak fel akarok hagyni a munkámmal, és rácsodálkozom a sikereimre.” El tudom érni."

A különböző típusú bizonyítékok nem adják meg a szükséges információkat a jelöltről - a hibáztatásért eladhatja magának az emlékét.

Ha konferenciát tart, fogalmazza meg az előadót: „Ha létrehozhatná saját cégét, mit tenne?”

Ez egy univerzális táplálék, amely tartalmazza az összes szükséges fehérjét a gazdavénából.

Ez egy új kinyilatkoztatás a jelölt álmairól és reményeiről, érdeklődési köréről és valódi szenvedélyeiről, a munkában elért eredményeiről, azokról az emberekről, akikkel könnyű kijönni... Mindenre, amire szüksége van, fontos meghallgatni.

5. „Miért kell felvennünk téged?”

Mivel a jelölt nem hasonlíthatja össze magát azokkal, akiket nem ismer, megfosztják attól, hogy leírja szerelmét, amíg a bot kérgét nem tudja hozni. Valójában a cég áldásaikért és kegyeikért keresi a jelölteket. A kérdést feltéve, gazdag cégek képviselői a székre vetik magukat, és összekulcsolják a kezüket a mellkasukon. Ez a gesztus olyan, mintha azt mondaná: "Hát hallom! Gyerünk, változtass meg!"

Sajnos ez egy újabb kevéssé informatív étkezés.

Meg is változtathatja: „Mit gondol, miről felejtettünk el beszélni?” vagy „Ha nem tudna visszatérni valamelyik előző étkezéshez, mit mondana?”

A nap végén ritka jelöltek sejtik, hogy mindent megmutattak, amit kerestek. Valószínűleg Rozmova egyenesen az ismeretlenbe ment. Lehetséges, hogy a hivatásos szakember a maga módján az önéletrajzra helyezte a hangsúlyt, egyes készségekre koncentrál, másokról megfeledkezik. Vagy talán az interjú elején a jelölt túlságosan ideges volt, és nem tudta helyesen megfogalmazni, amit tudni akart.

Feltételezem, hogy az interjúk célja, hogy többet megtudjunk a jelöltről, miért ne adnánk neki még egy esélyt?

Ebben a szakaszban mindenképpen bátorítsa Rozmovát, ne engedje, hogy a jelölt kibeszéljen magából. Nem jó szavakat hallani, majd azt mondani: "Dyakuyu, hívunk téged." Kérjük, adja meg táplálkozását. Kérje meg, hogy mutasson a fenekére.

Ha a jelölt konkrét információkat adott Önnek, mindenképpen adjon visszajelzést, és próbáljon meg olyan új információkat bevezetni, amelyek korábban az árnyékba vesztek.

6. „Honnan szerzett tudomást az üresedésről?”

Munkakereső portálok, hírverés az újságokban és az interneten, állásbörzék... Nagyon sokan keresnek ott munkát, és nincs ebben semmi csúnya.

Egyébként a jelölt folyamatosan kutatja ezeket a csatornákat, még soha nem döntötte el, hogy mit szeretne csinálni.

Vin csak viccel a robottal. Legyél robot.

Az Ön felelőssége, hogy ne csak azokat tájékoztassa, akik értesültek az üresedésről. Nézze meg, mit mondott róla kollégája vagy munkáltatója, hogy egy adott cégnél keresett állásokat, és mit szeretne ott dolgozni.

A cégeknek nem emberekre van szükségük, csak robotokra. A cégeknek emberekre van szükségük, akiknek cégre van szükségük.

7. „Miért akarod odaadni a robotot?”

Menjünk le a részletekre. Amikor munkaerő-felvételről van szó, nem csak azokról kell beszélni, akiket ennél a cégnél szeretnél dolgozni, hanem azokról is, akik számára ideális az állás, és mit szeretnél elérni rövid és hosszú távú kilátásokkal. én.

Ha úgy gondolja, hogy a pozíció nem megfelelő az Ön számára, keressen másik állást. Az élet túl rövid.

8. „Nevezze meg fő szakmai teljesítményét”

Ez a táplálkozás annak köszönhető, hogy az anya közvetlenül a megüresedés előtt került elhelyezésre. Ha azt állítja, hogy az elmúlt néhány évben a termelési ráta 18%-kal nőtt, és azt állítja, hogy kerámiaüzemet telepített a személyzet számára, akkor a kémprogram ragadósnak, de egyáltalán nem informatívnak ismeri fel az Ön vallomását.

Jobb lenne, ha egy problémás diákról mesélnél, akit „elloptál”, vagy a szakosztályok közötti konfliktusról, amit eloltottál, vagy kiskorúakról, akiktől a hátralévő idődben megtagadták az előléptetést.

9. „Jelentés a másik ügyféllel fennálló konfliktusról. Mi történt?”

Amikor az emberek keményen dolgoznak a cél elérése érdekében, elkerülhetetlenek a konfliktusok. Mindannyian elfogadjuk a kegyelmet. Egyértelmű, hogy a jóra jobban fog emlékezni, különben nem lehet elfelejteni a rossz dolgokat. Nincsenek ideális emberek, és ez normális.

Azok az emberek azonban, akiknek a kísértése van arra, hogy bűntudatukat és hibáztatásukat másokra hárítsák, feltétlenül egyediek. A munkaadók előnyben részesítik azokat, akik nem a problémára, hanem a nagyokra koncentrálnak.

Minden szükséges rendőr kész beismerni, hogy tévedett, felelősséget vállalni a kegyelemért, és ami a legfontosabb, levonni a leckét ebből a vallomásból.

10. „Írja le ideális munkáját”

Nyilatkozat megfogalmazásakor ne feledje – az édesanyád hibája, hogy megvárja az üresedést!

Egyáltalán nem szükséges kitalálni. Megfélemlítés nélkül tanulhatsz és fejlődhetsz. Próbáld kitalálni, milyen készségekre tehetsz szert, miután elfoglaltad a megpályázott pozíciót, majd derítsd ki, milyen készségekkel rendelkezhetsz az életedben a jövőben.

Ne féljen megtudni, hogy ha egyszer követi más robotok pletykáit, akkor elronthatja az energiaüzletét. A robotárusok már régóta nem aggódnak amiatt, hogy a jövőben elveszítik munkaruházatukat.

11. „Miért akarsz elveszíteni egy munkahelyed, amivel már rendelkezel?”

Nos, itt van, amiről nem kell beszélni (ha robot eladót észlel, legyen óvatos):

Ne mondd azokról, hogy nem tartozol a feletteseihez. Ne beszélj azokról, akik nem tudnak okoskodni a kollégáikkal. Ne öntse magára a társaságot.

Koncentrálj az előnyeidre, így elhozom neked ezt a morzsát. Meséljen nekünk azokról, akiket el szeretne érni. Meséljen nekünk azokról, akiket meg szeretne tanulni. Mondja el, hogyan tervezi a fejlesztést. Ebben az esetben ne feledkezzen meg a potenciális robotértékesítő adójáról.

Az emberek, ahogy főnökeiknek és kollégáiknak mondják, olyanok, mint a tűzhelyek. Amint a büdösök elkezdenek sírni bárki más miatt, eljön a nap, amikor a bűz elkezd szőni rólad.

12. „Melyik dolgozó elmét tartja a legkifizetődőbbnek?”

Mivel egyedül kell dolgoznia, ha úgy tesz, mintha operátort rendelne a hívásfeldolgozó központhoz, őszintén szólva, nem hangzik helyénvalónak.

Gondolj az üresedésekre és a vállalat egészének kultúrájára (a bőrcég kultúrája vagy darabos, vagy spontán.) Ha fontos számodra a munkabeosztásod, különben nem bizonyítod, akkor koncentrálj másra. Ha állandó karbantartási támogatásra van szüksége, és a dolgozó önmegújításra vágyik, ezt most felejtse el.

Találja meg a módját, hogy kielégítse igényeit a vállalati szabályokon belül. Mivel nem tudsz keresni semmit, mindenhez más állást kell keresned.

13. „Mondd el nekem a legzseniálisabb megoldást, amit az utolsó munkanapod során találtál ki.”

A kérdésfeltevés során a munkáltató értékelni kívánja a jelölt teljesítményét, a problémák megoldását és érveket, valamint a kihívásokkal szembeni készséget.

Mivel nincs videód, ez nagyon rossz. Az ültetéstől függetlenül mindenkinek összetett döntéseket kell hoznia. A lányom pincérnőként dolgozott egy közeli étteremben. Vaughn folyamatosan dicsérte az okos döntéseket – például arról, hogyan kell bánni egy olyan rendszeres ügyféllel, aki órákat töltött el a takarítás között.

A jó érvnek olyan érveket kell tartalmaznia, amelyek segítettek a döntés meghozatalában (például nagy mennyiségű adat elemzése a döntés optimális irányának meghatározásához).

A csodás tanúságtétel mindent leír, ami a döntés meghozatala előtt történt, valamint az ő örökségét is.

Nyilvánvalóan az elemzés eredménye nyomós érv amellett, hogy gyakorlatilag minden döntés hatással van az emberekre. A legjobb jelölteket arra ösztönzik, hogy a táplálkozást különböző oldalról nézzék meg, és hozzanak fontos döntéseket.

14. „Írja le vezetési stílusát”

Ez azért van, mert fontos tájékoztatni, anélkül, hogy közhelyekbe mennénk. Próbáljon a fenekére mutatni. Mondja: "Engedjék meg, hogy elmondjam a nehézségekről, amelyekkel szembesülök, átölelve a kerámia ültetést. Azt hiszem, a bűz külső bizonyítékot fog adni a stílusomról." Kérjük, írja le, hogyan oldotta meg a problémát, hogyan motiválta a csapatot, és hogyan kezelte a válságot. Magyarázza el, mit próbált tenni, hogy épeszűvé váljon, mivel maga is törődik másokkal.

Ne felejtse el előre jelezni az elért eredményeket.

15. „Meséljen egy olyan helyzetet, amelyben a legtöbb döntéssel ellentétben állt. Mit csinált?”

Azok az emberek, akik el akarnak hagyni minket, néha olyan döntéseket hoznak, amelyeket nem nekünk kell meghoznunk. Ez nem normális, fontos, még akkor is, ha eláruljuk szerencsétlenségünket. (Mindannyian ismerjük azokat, akik szeretnek pénzt veszíteni összejövetelek után, hogy hiteltelenítsék a nyilvánosan buzdított döntést.)

Mutassa be professzionalizmusát. Mutasd meg, hogy tudsz konstruktívan foglalkozni aggodalmaival. Ha egyszer úgy döntöttél, hogy megváltoztatsz egy titkos gondolatot, és ez a változás messze volt, jó. Mivel ilyen kérelmek nem érkeztek, kérjük, vegye figyelembe, hogy támogathatja a döntést, ha az Ön szerint helytelen (ne beszéljen nem megfelelő vagy erkölcstelen döntésekről).

16. „Hogyan jellemeznének téged mások?”

Utálom az ételt. Micsoda pénzkidobás! Igaz, egyszer feltettem, és elvettem a tanúvallomást, amelyre már jogosult voltam.

„Az emberek azt mondanák, hogy az vagyok, akinek látszok” – mondta a jelölt. - "Ahogy most mondom, szorgalmas vagyok. Ha segíteni akarok, akkor kötelességtudóan segítek. Nem hiszem, hogy mindenkihez és minden bőrhöz tartozom, de a bűz elkényeztet, mert tudják, hogyan munka."

Mi lehetne szebb?

17. Mit várhatunk Öntől a munka első három hónapjában?

Ideális esetben az étel olyan dolgozótól származik, aki az új alkalmazott előtt el akarja számolni a költségeit.

Ezt a következőképpen kell megerősítenie:

• Próbálsz jelentős lenni, mivel a munkád értéket hoz. Nem csak azt adod kölcsön, amit kölcsönvesz. Azt csinálod, amire szükséged van.
• Elkezdesz segíteni a folyamat minden résztvevőjének - a vezetőnek, kollégáknak, munkatársaknak, ügyfeleknek, ügyfeleknek, megvalósítóknak...
• Tudod, hogy a legjobb eredményeket éred el. Önt speciális készségekkel vették fel, és ezeket a készségeket ki kell élesíteni.
• Pozitív eredményeket érsz el, lelkesedéssel dolgozol és a csapat részének érzed magad.

Vykorist ezt a verziótervet, további részletekkel kiegészítve a munkája sajátosságait.

18. „Mit szeretsz csinálni munkaidőn kívül?”

Sok vállalat tiszteletben tartja, hogy kultúrájuk nagyon fontos, és tájékoztatást adnak a jelöltek eredményeiről, hogy megállapítsák, beilleszkedik-e a csapatba.

Miközben megpróbálsz olyat találni, ami tökéletesen illik hozzád, ne ragadj bele olyan tevékenységekbe, amelyek valóban nem illik hozzád. Összpontosítson azokra a tevékenységekre, amelyek lehetővé teszik a fejlődést - tanuljon új dolgokat, érjen el magasabb célokat. Például: „Gyermekeim még nagyon kicsik, nincs időm hátra, de a munkába menet és onnan hazafelé kezdek spanyolul beszélni.”

19. „Mennyi fizetést kapott az első munkahelyén?”

Ez kényelmesebb étel. Győződjön meg arról, hogy előtte megkérdezi, hogyan tehet ajánlatot a fizetéséből, és őszintének kell lennie, különben nem lesz kegyelem senki előtt.

Próbáld ki a Liz Ryan által használt módszert. Mondja: "Jelenleg olyan állásokat keresek, amelyek segítségével körülbelül 50 ezer rubelt kereshetek. Az Ön állása megfelel ennek a kritériumnak, igaz?" (Hé, már tudod a választ, miért nem játszol együtt?)

20. "A szikla egy 9 méter mély kút fenekén ül. Minden nap 2 métert ereszkedik, éjszaka pedig 1 métert. Hány nap kell, amíg kijutsz a kútból ?”

Az ilyen típusú ételek továbbra is egyre népszerűbbek lesznek (köszi, Google!). Lehetséges, hogy a házastársa észre sem veszi, hogy azonnal verekedni fog. Mindenben meg akarom érteni, mit gondolsz.

Próbáld megérteni a helyzetet úgy, hogy kommentálod a bőrödet. Ha elkezdett hibázni, ne féljen nevetni önmagán – talán ez egy stresszteszt, és sportolója szeretné látni, hogyan reagál a kudarcokra.

21. "Kérni akartál valamit?"

Ne hagyja ki a lehetőséget! Biztosítson ésszerű táplálkozást – nem csak egyéniségének fokozása érdekében, hanem azért is, hogy a megfelelő társaságot választotta. Ne felejtse el, hogy a beszélgetés kétirányú folyamat.

Alkalmazza a következőket:

22. „Milyen eredményeket érhetek el a munka első három hónapjában?”

Ha nem kaptál kérdést, tedd fel magadnak. Mi a helyzet? A jó jelölteknek azonnal meg kell ragadniuk a jobb kezet. Nem akarják az elmúlt néhány hónapot azzal tölteni, hogy „többet tanuljanak a szervezeti felépítésről”. Ne legyen nagy értelme az orientációs megközelítéseknek és a jobb megértés tiszteletben tartásának útközben.

A bűz most kanyarót akar hozni.

23. „Nevezd meg a három jacoint, amelyeket a legjobb társaid hordnak”

A jó jelöltek jó tanulók akarnak lenni. Tudnia kell, hogy minden cég más, és a sikeres munkához más-más erőre van szükség.

Talán minden jó kém mindent megtesz. A kreatív megközelítést többre értékelheti, mint amennyire a protokoll szigorú követéséhez szüksége van. Lehet, hogy új piacokat próbál meghódítani, ezért az új ügyfelek megszerzése fontosabb Önnek, mint a régiek. Vagy talán olyan valakire van szüksége, aki akár egy órát is hajlandó költeni egy vevőcsutkára és egy nagykereskedelmi állandó pénzkeresőre.

A jó jelölteket ismerni kell. Nem csak arra szeretne koncentrálni, hogy be tudjon illeszkedni a csapatba, hanem arra, hogy sikereket érjen el.

24. „Miért kellene valóban megtartanunk a munka eredményét ebben az ültetésben?”

Az Orosz Föderációba fektetve a roboteladók abban reménykednek, hogy nyereséget fognak hozni nekik (máskülönben hogyan fizetnének nekik?).

A bőrrobotnak vannak olyan tevékenységei, amelyek nagyobb előnyökkel járnak, mint mások. A megüresedett állások betöltéséhez HR-szakértőre lesz szüksége, különben valóban meg kell találnia a megfelelő embereket, ezáltal minimalizálva a több száz létszámot, gyorsan költhet új munkatársak fejlesztésére és növelheti a termelékenységet.

Szüksége lesz egy vízvezeték-szerelőre, aki segít a helyes megoldásban, de valójában hatékonyan tudja megoldani az ügyfelek problémáit, és kapcsolatba léphet velük, hogy a problémák újra és újra felmerüljenek.

A jó jelöltek tudni akarják, milyen lépéseket lehet tenni annak érdekében, hogy a legtöbb pénzt kereshessék a világon, így az ő konkrét sikerük kulcsfontosságú lesz az egész cég sikerében.

25. "Felsorolja a cég prioritásait ebben a régióban. Milyen hozzájárulást tehetek, ha fedezem ezt a telepítést?"

Minden jelöltnek tudnia kell, hogy munkája fontos a távollévők számára.

A jó jelöltek értelmes munkát szeretnének végezni, célt szolgálni, és olyan emberekkel dolgozni, akik osztoznak értékeikben.

Egy másik esetben a robot elveszti az érzékeit.

A munkájukat szerető dolgozók kötelesek a munkaszolgáltatót barátaiknak, ismerőseiknek ajánlani. Azok, akik aggódnak a kerivniki miatt, a bűz elkerülhetetlenül azoktól származik, akikkel korábban foglalkoztak a bűzzel. Sok időre volt szükségük kompetenciáik fejlesztéséhez és a kölcsönös bizalom kialakításához, hogy az emberek ösztönösen követhessék őket.

Csak a munka hatékonyságának intenzitásáról és a csapat légköréről beszélhetünk.

27. "Mit csinálsz, mit?..."

A bőrcégnek problémái vannak - a technológiák elavulnak, új versenytársak lépnek be a piacra, a gazdasági trendek fokozatosan változnak. Nem mindegyik gazdaságos, és nem is lophatók el.

Bár a jelölt a roboteladót tekinti a magas szintű növekedés kiindulópontjának, mégis növekedésre és fejlődésre számít. Elfogadva a roboteladó pozícióját, a bőrápoló saját szükségletei miatt hajlandó az újat követni, nem pedig azért, aki kiszorította a céget a piacról.

Tegyük fel, hogy van egy üzlete. Körülbelül egy kilométerrel arrébb egy másik üzlet nyílik meg előtted. Hogyan tervezi megvívni a versenyt? Vagy tegyük fel, hogy van egy baromfiüzeme. Mit keresel ételre költeni?

A jó jelöltek annyi belátásra vágynak, amennyit Ön gondol. Tudni akarják, hogy mit tervez a következő évben, és mi a terve velük.

Jeff Haden inc.com. Airapetova Olga

• Karrier, Robot, Navchannya

A legtöbben szeretnek egyszer beszélgetni, utána vagy levágjuk a hely termését, vagy új keresésbe kezdünk. Ellenkező esetben lehet, hogy nem a mi hibánk: például a technikai tudás nem volt megfelelő erre az állásra.

Ahhoz azonban, hogy sikeres legyen a beszélgetésben, ismernie kell a viselkedési szabályokat.

I. A beszélgetés két egyenrangú fél találkozása

Ne feledje: a beszélgetés két egyenlő fél találkozása. Ön nem munkavállalóként jött, hanem szakemberként – hogy megértse, mennyire alkalmas arra, hogy munkáltatója fizetést kapjon. Más szóval, üzleti ajánlatot terjesztettek elő, és a mérlegelés során úgy döntesz, hogy nem vagy hajlandó elfogadni.

II. A beszélgetés önbemutató, és általában nem beszélgetés

Természetesen a tények mélyére kell térni, különben a maga számára hasznos információkhoz juthat. Várj, a „most nem próbálom meg” jobban hangzik, mint a „robot nélküli”. Ha az Ön kora érett, akkor: „A gyerekeim már felnőttek, és több erőt tudok adni a munkához” vagy „A jelenlegi szakmám az érett választásom.” Mivel még mindig nincs mit tenni, az elejéről mondd el: „Ez a szakterület kevésbé fontos, és hogy megszabaduljak tőle, megtettem ezt...”.

III. Akár megjelenik, akár a nevén szólít, akár jelzi, hogy táplálkozik, mindenkinek elégedetten kell dolgoznia!

Rendkívül fontos, hogy milyen hangulatban érkezett az interjúra, milyen intonációban beszél vádaskodóan. Nos, a harmadik szabály a bizonyítás: kedvesség, őszinteség, őszinteség.

IV. Az első ellenség hatása

Mindannyian ismerjük az első ellenség hatását, amely a találkozás első 7 másodpercében jelentkezik. Épp most nyitottad ki az ajtót, bementél az irodába, és a haverod már rólad beszél. Yake? És teljesen lefekszem előtted.

Ezért a beszélgetésre való felkészülés során szükséges:

a) teremtsd meg a leküzdés hangulatát - „Elégedett vagyok magammal, elégedett vagyok az élettel, megvan mindenem, amire szükségem van, nyitott vagyok és pozitívan elfogadom, bármilyen megnyilvánulásod van (a vezető és a vezető szemszögéből). a személyzet, akinek be kell tartania!)..." . Hogyan lehet pénzt keresni? Először is menj be az irodába, találd ki, mi a legjobb, elfogadlak, és addig gondolkozz ezen a képen, amíg rá nem gondolsz;

b) öltözzön a cégnél elfogadott stílusban (amihez célszerű előzetes bejárást végezni, és többet megtudni egy esetleges robotárusról). Ebben az esetben természetesnek és kényelmesnek kell lennie - a ruháknak kézzel kell készülniük, nem csak a boltból.

V. Az interjúetika egyik törvénye, hogy be kell tartani: az igazgató az, aki interjúra kért.

A kezdeményezések túlzsúfoltsága itt elfogadhatatlan.

Most koncentráljunk a jelentésben szereplő beszélgetés néhány aspektusára.

Érkezz a megbeszélt időpontnál valamivel korábban az interjúra – így lesz lehetőséged felmérni a helyzetet, hogyan gyülekeznek a kérdezőbiztosok stb.

Ahogy a különböző rendezők melodrámákat, vígjátékokat, eposzokat, thrillereket készítenek, ugyanúgy léteznek különböző típusú játékok. Az interjú típusa függ a jelölt potenciális munkakörének sajátosságaitól, és magának a toborzónak a jellemzőitől is.

És például így hívják a stresszes interjút – kísérlet arra, hogy valakit féltékenységből kihozzanak. Időnként végre kell hajtani, mivel a pozíció számos stresszes helyzethez kapcsolódik. Tegyük fel, hogy kénytelen volt sokáig várni a recepción. Köszönök mindent, nem a gyengeséget, hanem a türelmed és a stressztűrő képességed próbáját.

Kezdettől fogva áztasson be egy kis tápanyagot, és adjon konkrét információkat. Egyes cégeknél például megkérdezhetik: „Mit szeretnél inni – teát, kavát?” Itt be kell jelentenie: „Dyakuyu, úgy” vagy „Dyakuyu, nem”. Hogyan hangozzon az étel: „Szeretnél egy teát vagy kávét?” - Rezgés szükséges. Kérjük, vegye figyelembe, ez is egy teszt.

Kérdéseket tehet fel az interneten. Addig fel kell készülnünk, és elmondom, mindig kedvesen és énekelve beszéljünk!

Ez tényleg nem csak így van, hanem bármit is mondasz. Amikor hallasz magadról, válassz aktív szavakat: „lélegezek”, „volodizálok”, „dolgozom”...

A legutóbbi orosz népszámlálás során kiderült egy tény: kiderült, hogy hazánkban sokkal több házas nő van, mint barátságos férfi. És arra gondolok, aki fogad, hogy egy polgári kurvával másképp él, mint a családi élete. A nők azt hiszik, hogy barátok, de a férfiak barátságtalannak tartják magukat. Ezzel kapcsolatban világosan tájékozódnia kell arról, hogy mi van az interneten: Családi háttere? - üzenet nyomkövetése: „Barátok” vagy „Barátok” csak a hivatalos regisztráció miatt.

Ha kisgyermekei vannak, figyeljen a hatékony ajánlások jelenlegi verziójára a táplálkozási jelölttől a toborzóig ebben a témában:

Vannak gyerekei?

• Hány sziklánk van?

  Kettő és öt.

  Miért nem indít robotot?

  Ezen az ételen gondolkodtam és elgondolkodtam.

Amikor a túlzott munkádról beszélsz, és azokról, akikhez elmentél, a szabály a következő: a múltról, mint egy nem koldusról – semmi jó. Agresszió nélküli, negativitásra szomjazó: „Nem volt lehetőség karrier-emelkedésre, a koronavírus-járvány kitörése miatt jó százszáz órát veszítettünk a kollégákkal” stb.

Az erősségeidről és gyengeségeidről szóló táplálkozás gyakran meghajlik. Nem sok tipp. Rozmov eredményeiről kezdetben teljesen etikus: „Úgy tűnik, a munkahelyi kollégák (vagy a barátok) azt gondolják, hogy én...” Ezután összpontosítson a szakmai készségekre, a felsőbbrendűségre és a munka szempontjából fontosabb pozitív tulajdonságokra, mint például a megbízhatóság, célszerű pompa, kezdeményezőkészség. Természetesen ne feledkezzünk meg a konkrét fenékről sem.

A „mínuszok” mellett ezeket úgy kell bemutatni, hogy „pluszként” hangzanak el: „Kevés a munka, de sok a stressz...” Ebben az összefüggésben még egy jó meleg, amit a jövőben is lehet próbálni. A jó improvizáció nyilván mindig komoly felkészülés eredménye.

Az emberek harmonikusan megbocsátottak, mind a gyakorlat, mind a tisztelet. Ezért ha megkérdezik, mivel tölti szabadidejét, vagy információt kér hobbijairól, beszéljen árnyaltan a kincseiről, és legyen alapos tudása.

A beszélgetés további részében a toborzót arra kérik, hogy kérdezze meg a jelöltet: „Mi az étrendje?” A többi helyett pedig a motiváció intenzitását értékeljük. A helyes témák tengelye, amelyet a jelölt étkezés közben tört meg:

a robot sajátosságai;

a delegáció fontosabbá vált;

Milyen meleg cuccok voltak a recepción?

Milyen ember lenne hatékony számodra ezen a helyen?

1. Elveszítjük a beszélgetés egyik, talán legfontosabb, de egyben legfontosabb aspektusát is: a közelgő fizetést. Akinek pénzkereseti kötelezettsége van, az a hasonló pozíciók felsőfokú marketingjét végezze!

a) A fizetést főszabály szerint maga a vezető jelenti be a munkatársaknak. Túl kicsi ahhoz, hogy megkérdezzük: „Mi a kompenzációs csomagod?”

b) Néha kérdezd meg a jelöltet, hogy milyen pénzt akarnak elvenni. Mindenesetre hívjon egy megfelelő számot, és álljon meg. Aki először nyitja meg a céget, az nyer.

c) Ha a fizetésére vonatkozó megállapodást nem sértették meg, Ön jogosult azt önállóan kérni. Hadd jegyezzem meg azt is, hogy pszichológiailag hasznos így megkérdezni: „Milyen fizetést szoktak fizetni ebben a pozícióban a cégnél?” vagy „Milyen fizetésre jelentkezhetek?” - Nyugodtan, kedvesen!

Például fizetnie kell a kapott óráért. Sőt, az üzleti ügyek etikettje szerint, ha több mint 20 érmét költöttek rád, akkor illik egy koszos papírlapot írni.

Ne ítélje magát a vírusból való fájdalmas felépülés gyötrelmének. Csökkentse legfeljebb egy évre, amely teljes egészében a birtokában van. Búcsúzás után kérdezze meg: "Ha megtudhatom az eredményeket: mi lesz, ha felhívnak?"

VI. Spivbesida - közösségi játék

És végül hozzá kell tennünk, hogy a beszélgetés nem társasági játék, ezért nem érdemes nagyon komolyan venni. Légy könnyedebb, hogy „szemüveget” kapj a beszélgetésben és az életben egyaránt. Sok szerencsét!

Sziasztok kedves olvasók. Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell interjút készíteni - megtud minden szükséges információt és még sok mást: hogyan lehet kapcsolatba lépni egy toborzóval, hogy interjút kapjon, hogyan kell interjút lefolytatni telefonon, és hogyan lehet kijavítani, hogyan léphet kapcsolatba Rosmovával Skype-on keresztül, és arról is: Mit fognak kérni mindenért, milyen trükkös táplálkozást kérdeznek a HR-es képviselők és még sok minden másról.

Hogyan legyünk méltók és hogyan kezeljük az ellenségeskedés garnáját

Az emberekkel kapcsolatos érzelmek a harcot követő első 15 másodpercben keletkeznek. Akinek a híre jó és egyben rossz is. A biciklit a kürtjénél, vagy inkább a kezénél kell fogni. Fontos, hogy azonnal érkezzen, vagy még jobb, 5-10 perccel a beszélgetés megkezdése előtt. A külső megjelenés nagyon fontos, de beszéljünk később.

Fontos, hogy Nina kitalálja a hangulatot. Végül a kedvesség minden ellenségeskedés elé kerül. Az önbecsülés a fontos. Nem mindenki használja, de stresszes helyzetben könnyen a kezedbe veheted. Természetesen mindenki, munkás is, tehát kevés pénz van itt dolgozni, de mégis az Ön érdeke, hogy a maximális béke látszatát keltse. Hogyan érhetek el kit?

Nos, ha szereted a jógát, és összejössz, mi van veled?

Játszd újra a fejedben azokat a dolgokat, amelyek egy jó munkában annyira érdekelnek, mint egy csodálatos orvosi rendelő személyzeti tisztjeként. Ne próbálja eladni magát. Ha a munka megfelelő megközelítése van, akkor minden szükséges összetevővel, a gyulladáscsökkentő szerrel rendelkezik, és feltétlenül vegye figyelembe.

Ne feledje, hogy először meg kell tudnia egy személy számára szükséges üresedést, a statisztikák szerint körülbelül 3-5 interjú van. Akinek a robotárusát nem kíméli meg attól, hogy megszerezze!

Nos, mivel ez az első beszélgetése, esélye van a sikerre. Szinte minden jelentkező megy munkát keresni, néhány hiányosság és csata fenyegetőzik: miért van minden rendben a dokumentumban, és hogyan kell kézbesíteni, amíg valamelyik fájl hiányzik, és menjen az elméje dallamára.

Például az egyik barátom nem akart 18:00 után dolgozni, hacsak nem készült korábban. Először már hasznot húzott ebből a tényből, de aztán bátrabban kezdett nyilatkozni eredményeiről. Ekkoriban lehetőség volt módosítani az ütemtervben, és a robotárusok, miután gondoskodtak az új dolgozó hatékony megközelítéséről, készen álltak egymás megközelítésére.

Azonnal észrevehető az önbecsülése. Ön automatikusan elkezd megbízni az emberekben, mert megbízhatóak és megbízhatóak. Minden egy adott szinten meghatározott. Miért olyan fontos a higgadtság és higgadtság önmagadban a tűztámadás létrejöttéhez?

Egy beteg ember legnagyobb erőssége, hogy megfosztanak a választástól, bármilyen helyzetben is legyen.

Ha nem tudsz hinni magadban, jelentkezz előttem Skype konzultációra. Tim önmaga összegző hozzájárulást fog adni a jövőjéhez.

Az önmagunkban elért sikerek komoly előnyökkel járnak mind a karrierben, mind az életben. abbahagyod az aggódást, az idegeskedést, és hogyan is szereted ezt nevezni – eladni magadnak. Adj el magadnak, tudod ki és hol. Fontos, hogy bemutatkozzon, jöjjön, majd hagyja, hogy a robotárus maga végezze el a munkát.

A derű és a nyugodt, tiszteletteljes és pozitív hozzáállás keveréke. A találkozás előtti reggel pihenjen a lehető legnyugodtabban. Ébredj korán, hogy ne rohanj sehova. Hallgassa kedvenc zenéit, sétáljon a házban és aludjon egy kicsit, próbáljon meg egyszerre nevetni szeretteivel, igyon finom kávát.

Szerinted vicc az egész? Nos, oké, akkor állhatsz a hős pózában, nevethetsz 20 másodpercig a tükör előtt, és megborotválhatod az egyik orrát, hogy megszilárdítsd a sikeredet. Talán ez a módszer segít valakinek enyhíteni a stresszt, feldobni a hangulatát és szélesen nevetni, hogy megbirkózzanak a következő főnökével szembeni ellenségeskedéssel.

A garniy hangulatod a kezedben van.

Sajnos nincs olyan titkos technika vagy univerzális hozzáállás, amitől egyesek azonnal hasonlítani kezdenek másokra. Elmesélem még az összes internetes „titkot”, amit a személyzeti tisztek már régóta tudnak, és honnan tudják, hogy azonnal megpróbálod megállítani és elrontani a tudásodat: „Igen, ezek az emberek már elakadtak a munkában. és dolgozni.” Van manipuláció. Tsikavo."

Golovna természetesen, vidáman, nyugodtan és pozitívan viselkedik beszéd közben. Ez olyasvalami, amit megvan az esélyed elérni. Olvassa el is

Hogyan kell nézni a spivbesidát

Amint az az interneten látható, ez egy nagyon komoly étel a gazdagok számára. Ma megengedheti magának, hogy gyönyörűen öltözködjön és lenyűgözően nézzen ki. Amihez nem kellenek százezrek. Mivel abban a pillanatban senki sem tanúsított ilyen komoly tiszteletet, a helyzet hirtelen drámaian megváltozott.

Hová menjen

Ha elkészült az imázsa, bőven van tennivaló, és a munkát nem veszik el. Az emberek hivatalosan öltözködnek ott, de erre nincs szükség, és vigyázniuk kell a megfelelően képzett kémmesterrel. Más tippek a Casual stílust részesítik előnyben, de ez teljesen helytelen.

Ne vidd túlzásba a nyugalmad miatt, mert a toborzó megadja magát a nyugalmadnak, mit keresel?

Melyikhez érdemesebb elmenni beszélgetni? El kell hagynia azt a munkahelyet és üzemet, amelyre pályázik. Megkeresheti a címet, megtudhatja a céget, és megnézheti, mit viselnek a cég biztonsági őrei.

Ha Ön bank, akkor köteles betartani az interneten már megtalálható öltözködési kódot - hivatalos öltöny és klasszikus lapos cipő, kiságy és alkalmi kabát.

A nők számára jobb, ha egy sima inget vagy egy világos színű üzleti blúzt, egy térd alatti olajbogyó inget és egy mélyen dekoltált cipőt viselnek. Minden tekinteteddel a reménytől és a zavarodottságtól kiabálsz.

Ha egy robot kreatív, akkor a külső megjelenése az „orrának” kreativitását jelezheti. Keményen kell próbálkoznia, hogy tökéletesítse képét. Itt fontos konkrét részleteket megadni. Egy dolog, ne feledkezzünk meg a kiegészítőkről. Rengeteg kiegészítő fog lebegni a megjelenésed körül – nyakláncok, karkötők és egyéb kiegészítők, amelyek kiegészítik, kiemelik és kiegészítik a megjelenést.

Ha a legjobbat szeretnéd látni, arra biztatlak, gyönyörködj az összes aktuális filmben, vagy fald fel a szakterületed sikeres embereinek fényképeit tartalmazó magazinokat. Mivel a társaság már menő, és a környezet is nagyon klassz, érdemes konzultálni egy stylisttal.

Mi a baj veled

Nem szeretnék banalitásokat írni, de lehet, hogy végül mégis megteszem, mert nehéz képeket és konkrét beszédeket leírni, ami nem mindig egyszerű. Hagyjon mindent az ültetési területen. Itt egyes beszédek nem verbálisak, de egy másik környezetben ugyanazok a választott szavak még verbálisabbak lesznek.

A viselet szabálya nem mindenkire vonatkozik: a durva és kimondatlan beszédek az interneten nem helyénvalók.

Hogyan mutasd meg és mutasd be helyesen magad

Itt szeretném megismételni magam, mert még fontosabbnak tartom: ne próbáld eladni magadnak. Ha egy nagyon értelmes ember azt mondta nekem: ha jó a termék, akkor elég tudni róla, de ha szemetes, akkor semmi reklám nem segít.

Ha nem akarsz rabszolga lenni, ne add el magadnak az interneten.

Úgy van. Amint kampányolni kezd, tönkremegy az ára. A munkáltató egyszerűen felelős azért, hogy ismerje erősségeit. Beszélgess róluk nyugodtan, örömmel.

Mit kell elmondanod magadról?

Az interjúk során az emberek általában információkat kérnek magukról. Mit kell mondanod a kérdezőnek, és mi jobb, mint elengedni? Kötelező előírások vannak: azonosítsd, beszélj a tudásodról, nevezd meg a frontvonali munkádat, leírhatod a projekteket, amelyeken dolgoztál. Zagalom, itt van szükségünk szakmai életének történetére.

Rossz lesz, ha sejted a céljaidat, hogy mit szeretnél elérni. Nem akarsz a mozdony előtt futni, és átvinni a tűzcsapot a banális élelmiszerre, amelyet kiosztanak.

A személyzeti tiszt felelős az Ön ellátásáért, és ha nem fosztja meg őket a banális ételektől, nagyszámú trükkös ételbe ütközhet.

Találj ki mindent, amit a levonásról tud. Játssz Sherlockkal.

Fordítsa a figyelmét az asztalra és a kérdező előtt heverő tárgyakra. Üdvözöljük, mivel az irodájában tartózkodik. Mivel nincsenek közönséges harmadik féltől származó különleges tárgyak a közelben, és minden beszédet szigorú sorrendben állítanak össze, ami azt jelenti, hogy mindent figyelembe vesznek, egy személytől elvárják, hogy a megfelelő helyre kerüljön, és ugyanazt a megközelítést várja el másoktól. .

Azok az emberek, akik az ilyen beszédek segítségét kérik, sok érdeklődést ismernek az emberekben. Például lefényképez egy macskát, és elkezdi megismerni a Borzját. Tudja, az ilyen beszédekkel még óvatosabbnak kell lennünk. Ön nem új ebben az irodában, és a hasonló módszereket régóta ismerik a HR-esek. Nem szeretném jegyzetelni, vikorizálni ezeket az információkat, különben nem adnám hangot.

Töltsd fel humorral, iróniával és minden szakmai dologgal arra az időre, amikor már elveszíted a türelmedet.

Tájékoztatás az áramellátásról

Mindenki az interneten bolyong. Tudni kell, hogy egy hazugság melyik pillanatban válik igaznak, és mikor lenne jobb kimondani az igazat.

Például, ahogy a munka éléről jöttél egy botránnyal, vagy inkább egy hírrel. Ha megfelel, akkor talán felhívhatja vezetőjét vagy kollégáit, és mindent megtudhat. Ne próbálja minden bajban felhívni a munkáltatóját és a csapatát, keresse meg áldásait, mutasson rájuk, és mutassa meg, hogyan kezeli őket.

A múlt héten folyamatosan birkákat loptam, és már fizettem az egész helyért és még sok mindenért!

A hiányosságokról szóló információ szintén nem irónia forrása: perfekcionizmus és túlzott megbízhatóság – de nem eredeti válasz a táplálkozásra. Fontos, hogy a munkáltató tudja, hogy az Ön hatékonysága semmit nem fog csorbítani. Láthatod, hogy a kicsikéid a szakmai szférán kívül helyezkednek el, és egy bűzt sem tesznek hozzá a munkához, de nem akarsz róluk beszélni.

Próbálj meg kétszer előre gondolkodni: amit tudnod kell, az az, amit megérthetsz, és hogyan tudod ellenőrizni az információt. Ne féljen megvédeni munkája erejét a munka előterében, beszéljen az erőről, az előnyökről és a pozitív tulajdonságokról.

Nem rossz, ha szemléltethet bizonyos tényeket - hozzon létre egy portfóliót, például dokumentumokat, grafikonokat, hogy hirtelen eláshassa magát.

Hogyan készüljünk fel egy beszélgetésre

Ha nyugodtabbnak érzi magát, elteheti a kórházat, és beszélgethet egy barátjával vagy gyermekével. Ez azonban nem könnyű, attól tartok, hogy ilyen helyzetekben ez kárhoz vezet. Elképzelhető, hogy így csak felforrósítod a helyzetet és többet tapasztalsz, és ebben a helyzetben a legfontosabb a nagyobb nyugalom és derű, ahogy emlékszel.

Jobban dolgozzon önéletrajzán és bizonyítékalapján. Írd le milyen csodálatos vagy. Ne vikorizálja a kész kifejezéseket. Mindent jól csináltál, már elküldted a robot eladót. Írj valamit magadnak, szabad formában. Ezt nem kell elvenned magadtól. Általában ezt követően az ember jobban hinni kezd önmagában.

"Én vagyok a legbájosabb és a legvonzóbb, az összes munkás haldoklik miattam."

Gyűjtsön össze különféle dokumentumokat, amelyek bemutathatják érdemeit és eredményeit - tájékozódjon a sikeres projektekről, számos ügyfelet felkérhet jegyzetírásra. Nem minden olyan fontos a kérdezőnek, mint neked. Megvan az ereje, hogy csodákat teremtsen.

Minél nagyobb az üresedés, annál könnyebb lesz bekapcsolódni. Próbáljon meg előre kidolgozni egy tervet egy óra eltöltésére, hogy ne kelljen egyik helyről a másikra járnia és aggódnia. enni sem jó. Az öröm és az álmosság nem vezet kanyaróhoz.

A videocsevegés funkciói online és telefonon

Rendszerint telefonos interjúkat készítenek annak érdekében, hogy kizárják azokat a jelölteket, akik egyértelműen nem alkalmasak. Nem olyan nehéz végigvinni egy ilyen beszélgetést. Rozmov trivatime nem több, mint pivgodin.

Ebben az órában csak egy kicsit kell mesélned magadról, tedd le az asztalra az alapvető ételeidet, és tedd le a sajátodat. Ne beszéljen a fizetéséről telefonon, ahogy a munka részleteiről. Kinek szeretnél videót?

Beszélgetés online, Skype-on keresztül – a legszélesebb körű és legkomolyabb megközelítés. Szoros kapcsolatban áll partnerével, és el tud küldeni bármilyen fontos fájlt és dokumentumot.

Ha ilyen beszélgetéssel szembesül, fel kell készülnie: konvertálja a szükséges dokumentumokat elektronikus formátumba, töltse fel a Yandex vagy a Google meghajtókra, mentse el az összes szükséges üzenetet, és biztosítsa azokhoz való könnyű hozzáférést, hogy ne navigáljon. mappákat az asztalon, a Docks Interv' Yuer ellenőrzi.

Ha az interneten keresztül beszélget, ne feledkezzen meg külső megjelenéséről.

A háztartási ruházat elfogadhatatlan, tönkreteszi a tiszteletet a test hátsó részében - a szárazon felakasztott bugyi nem mutat csodatevőként. A beszélgetés előtt győződjön meg arról, hogy nem megy a hivatalos irodába, ahol Ön felelős.

Milyen ételeket tesznek fel leggyakrabban az internetre?

Alkatrészek

Hé, mi a leggyakrabban felmerülő kérdés az interneten?

1. A wadisod.
2. Meséljen az elért eredményeiről. (Ne tulajdonítson minden eredményt, beleértve magát. Ne feledkezzen meg a csapatról).
3. Miért akarsz velünk dolgozni? (Olvassa el a cégről az interneten, és írja le a főbb előnyeiket)
4. Miért hagyja el a munka élvonalát? (A karrier növekedésének hiánya és a munkától való távollét nem a legjobb ok).
5. Mesélj a kudarcaidról. (Itt a kérdező szeretne egy kicsit beszélni arról, hogyan tudja helyesbíteni azokat a döntéseket, amelyeket maga hozott).
6. Miért vihetnénk?

Elérhető élelmiszer

A trükkös táplálkozást azért kérdezzük, hogy megértsük, hogyan lehet kikerülni egy nehéz helyzetből, hogy gyorsan tudjon eligazodni, és mennyire ellenáll a stressznek. Ne féljen szánni néhány másodpercet, hogy megnyugodjon, vagy később találja ki a saját módját, hogyan nyerhet egy órát, ha szükséges.

A trükkös táplálkozásra nincs lehetőség, és mivel csak az interneten jelennek meg róluk információk, a nagyszerű cégek jó HR-vezetői azonnal lecserélik őket. Számos csikk van, amely megváltoztathatatlanná válik és gyakran megsérül:

1. Mit fog keresni az első három hónapban, amikor a cégünknél dolgozik?
2. Mi a véleményed a színvonalon felüli munkáról?
3. Mi tart fenn éjszaka?
4. Szeretnéd megölelni a posadamat?
5. Ha 5 évig velünk dolgozott volna, ha nem adta volna fel az előléptetését, kiszállt volna?
6. Írd le az álmodat.
7. Kim és te 10 rubelt adsz magadnak?

Van egy órád, hogy gyakorold, hogy okoskodj az ilyen táplálkozással kapcsolatban. Itt nem a saját lehetőségeimet kezdtem javasolni.

Milyen élelmiszert lehet és kell adni egy robotárusnak?

A beszélgetés utáni kérdezősködés nemcsak lehetséges, hanem szükséges is az önmagaddal szembeni ellenséges hozzáállás erősítése érdekében. Olvasson információkat a cégről az interneten, és találjon ki valami ennivalót a munkájukhoz. Vigyél magaddal egy jegyzettömböt, hogy ne felejts el vigyázni. Lehet, hogy a beszélgetés órájában szeretnél szerezni néhány jelvényt.

Továbbá ne felejtse el megkérdezni, ha a munkáltató nem tájékoztatta Önt olyan fontos pontokról, mint az ütemterv, a kötelező egészségbiztosítás köre, amely átkerül a kiegészítő információkba, lehetőség szerint pontosítsa a vizsgált időtartamra vonatkozó információkat. a siker maximális pontja, amelyet ebben a cégben elérhet.

Ron Fry könyvében sok információt talál a táplálkozásról Hogyan készítsünk interjút a Mriya céggel" Sikeres szerzője a legkelendőbb könyveknek a transzferek különleges hatékonyságáról, hogy bármilyen helyzetet elérjen, ha megtanulja a helyes, ésszerű táplálkozást.

Ha megkérdezi magát, és felkészíti őket a toborzóra, könnyen összeállíthat egy tervet a teljes folyamatra, és abbahagyhatja a pánikot.

Mit vigyél magaddal egy beszélgetésre

Nos, mi haszna lehet egy beszélgetésnek?

• Összegzés
• Felettesek ajánlásai és képviselők tanácsai.
• Portfólió.
• Oklevelek, oklevelek.
• Jegyzettömb és toll.
• Ezek a roboteladók kérdőíveket tesznek közzé a jelentkezők számára a weboldalukon. Ha ez a helyzet, jobb, ha otthon emlékezik rá, és hozzon magával egy kész verziót.

A legszélesebb körű előnyök

Az interneten a legelterjedtebb probléma az önkényeztetés. Az emberek azt hiszik, hogy a roboteladónak kevesebb munkája van, mint ennek a cégnek.

Ezen okok miatt sokféle száraz mechanizmust alkalmaznak - arrogancia, túlzott kérkedés, igénytelenség, válogatás hiánya, értelmetlenség és szarkazmus. Egyes kirohanásokban agresszió, szélsőséges könnyelműség, gügyögés, tagolatlan humor, manipulációs kísérletek és győzedelmeskedés, mint „rejtett” technika.

Ha nem Ön irányítja a hatóságokat, először iratkozzon fel Skype-konzultációra, először lépjen kapcsolatba a cége toborzójával.

Visnovki

Nos, eljött az idő, hogy röviden összefoglaljuk:

1. Egy jelölt számára minden pozícióra a legfontosabb az önbizalom, a nyugodt és pozitív hozzáállás. Továbbíthatok egy kiadványt erről.
2. Beszélgetés közben öltözz úgy, ahogy már ebben a cégben dolgozol: tisztán, ízlésesen és a hivatalos vagy kimondatlan öltözködési szabályoknak megfelelően.
3. Készítsen egy rövid történetet a szakmai életéről, és önéletrajzát. Ne felejtsen el magával vinni okleveleket, bizonyítványokat, referenciákat az ügyfelekkel való munkavégzésről vagy egyéb, képesítését igazoló dokumentumokat. Ha Skype-on keresztül kéri a találkozót, kérjük, készítse elő üzenetét.
4. És főleg ne félj és ne aggódj semmitől. Egy roboteladó nem keres kevesebbet egy jó profi munkástól, mint egy csodálatos cégtől.

Nyilvánvalóan az interjú sikeres lebonyolítása és a későbbi állásra való felvétel nem csak a jelölt ismereteitől, készségeitől és tudásától függ. A megüresedett pályázó képesítését formálisan az önéletrajz felülvizsgálatának szakaszában határozzák meg. A további kiválasztás jóval összetettebb - fontos, hogy a munkáltató tudja, hogy a jelölt alkalmas-e egy adott pozíció betöltésére és alkalmas-e az adott cégnél való munkavégzésre, be tud-e illeszkedni a csapatba, illetve kihez állnak közel a vállalati értékrend. o. Az ilyen típusú igazolásokat a jelenlegi munkáltatóktól kérik a HR-essel folytatott első beszélgetésük során. Ale HR-fakhіvtsi zdobіlshogo volodіyut pszichológiai technikák értékelése a jelölt még felületesebben. Mindig fennáll annak a veszélye, hogy a HR vezetők különös szimpátiájuk miatt átengedik a „rossz” jelöltet, hogy a megüresedett pozíció mielőbb betöltésre kerüljön. Ezért azok a cégek, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy ilyen kockázatot vállaljanak, például komoly pénzügyi szervezetek, amelyek biztonsági szakemberei hozzáférnek egy kereskedelmi titkos kamrához, pszichológus szakpszichológust igényelnek. Nehéz beszélgetni egy pszichológussal? Milyen formában és milyen célból valósul meg?

A pszichológussal készült standard interjú kétféle lehet: fejlesztési és pszichológiai tesztek formájában. Az interjúztatók elakadhatnak ezen gyakorlatok valamelyikében, vagy azonnal megsértődhetnek. Valószínű, hogy a jelentkezőknek jó egy órát kell várniuk, amíg a pszichológus összegyűjti a tesztdokumentumokat, és beszél a jelölttel az eredményekről. Vessünk egy pillantást a pszichológus arzenáljában szereplő fillérekre a riportban.

Pszichológiai tesztek

Egyéni bőrpszichológusi tesztsorozat. Nyilvánvaló, hogy a jelölt nem kapja meg egyszerre a teljes készletet - a megpályázott pozícióhoz szükséges tesztek kombinációját, valamint azokat a kompetenciákat, amelyekért az anya felelős ebben a pozícióban.

Különleges

Ahogy a neve is sugallja, az ilyen típusú kattintási tesztek olyan kulcsfontosságú jellemzőket tárnak fel, mint a kommunikációs készség, a vezetői készségek és a stresszállóság. Lehetőség van egy adott fényerő és az ilyen fajta értékelésére is. A teszt egy verbális teszt, különböző tesztlehetőségekkel. Ügyeljen arra, hogy legyen sok étele. Számos teszt „igen” és „nem” bemenetet is közvetít, ahogy más tesztek is a különféle lehetőségek közül választhatnak. A tengely Cattell tesztjén alapul: „Mivel Maria anyja Olekszandr apjának a húga, akkor ki az a Olekszandr, aki Maria apja?” Változatok: nagybácsi, unokaöccs, bácsi.

A Cattell-tesztben az értékelést számos skálán végzik el, mint a bajtársiasság-közelség, megbízhatóság-gyanúság, impulzivitás-önkontroll stb.

Egy népszerű Eysenck-teszt szintén 57 a szélességre, az introverzióra és a neuroticizmusra. Alkalmazza a kérdést: „Mi történik, ha dühös leszel, és elhagyod magad?” – Gyakran szeret társaságban lenni? – Gyakran vannak olyan gondolatai, amelyek szégyenletesek lennének?

A különlegesség tipológiájáról és ezen elmélet alapjául szolgáló Carl Jung elképzeléseit követő pszichológusok kedvenc tesztje a Myers-Briggs MBTI teszt (Myers-Briggs Type Indicator). Az MBTI különböző definíciókkal rendelkezhet az egyik vagy másik típusú személyiség jellemzőinek kombinációjára. Az értékelés skálák segítségével történik: tudatosság orientáció (extroverzió - introverzió), helyzetorientáció módszere (érzékszervi - intuíció), döntési alap (racionalitás - irracionalitás), a megoldás előkészítésének módja (etika) - logika). A háború során a sajátosságok 16 típusának egyike jelenik meg, amelyek mindegyikét a saját viselkedésmódja és sajátos karaktere jellemzi. A különlegességtípusok jungi elméletének ellenzői szerint a felosztás még mentális, és mindig a beszédek valódi lényegét ragadja meg. A Myers-Briggs teszt nem csak pszichológusoknál, hanem HR vezetőknél is sikeres.

Jól megalapozott pszichológusok tudják, hogy a tesztelés eredményeit összezavarhatja az a tény, hogy egy személy választási képessége nem azonos azzal a típusú bizonyítékkal, amelyet vészhelyzetében választott volna. Ezért a dal rezgésének tesztelésekor a hozzáértő kérdezőbiztosok megpróbálják úgy kiválasztani a tesztelőket, hogy az oszcillációk megváltozzanak.

Projektív

Lényegében ezek egyfajta speciális tesztek, bár másokat is látni egy kapcsolódó kategóriában. A projektív tesztek az asszociációs módszert alkalmazzák: arra kérik a vizsgázót, hogy tapasztalatai, gondolatai erejét adja át valamilyen tárgyra vagy lényre, amelyet le kell festeni, le kell írni stb. Egyenlő alapon a jelölt a prioritásainak megfelelően helyezi el a hangsúlyt, és projektív tesztekkel kezeli azokat a problémákat, amelyeket egy egyszerű interjúban szeretne megbeszélni. Példa: „Szokatlan lény” teszt. Senki sem akar különös lényt festeni, és különös nevén nevezni. A pszichológusok szerint a lény az ember belső fényét tükrözi – mert a kicsi dögös, az illető agresszív, és mivel a lény üdvözlő kerekségből tevődik össze – a jó kedélyű és alkalmazkodó karakter jelöltje.

A Luscher tesztben következetesen ki kell választani a legmegfelelőbb színeket. A teszt nyolc lapból áll. Az alapszabály: ne válassz feketét, barnát vagy szürkét. Rosenzweig tesztjének olyan képaláírásokat kell készítenie, amelyek valós helyzeteket illusztrálnak. Talán azt mondják, hogy válaszoljon annak a víznek vagy barátnak a válaszára, aki megborotválkozott, és arra szólít fel, aki összetörte édesanyád szeretett vázáját. Az „Otthon-fa-Emberek” tesztet arra kérik, hogy következetesen ábrázoljon három objektumot névvel. A teszt lehetővé teszi az erők egész sorának feltárását: a belső konfliktus nyilvánvalósága vagy jelenléte, nyitottság vagy zártság, az elidegenedés felállítása stb.

Az ebbe a kategóriába tartozó tesztek túlnyomó többsége egy pszichológus szerint azok, amelyek részletesen megtalálhatók az interneten. Ott egy átutazó nővel is lehet edzeni, akinél sikeresen átadták a pénzüket a jelöltek. Tehát a „Planet HR” egyik olvasója megosztott velünk egy erőteljes jelentést. Pszichológusként mindenekelőtt alaposan felkészült: az interneten keresett példákat a lehetséges tesztekre. És egy ütemet sem hagyott ki – amikor a pszichológus megkérte, hogy rajzoljon egy furcsa lényt, a lány készségesen ábrázolt egy aranyos, bolyhos lényt, amely hasonlít egy Pokemonhoz. A pszichológus teljesen elégedett volt a teszteredményekkel, és a fizetést felvették.

Szakmai

A kattintásra felfedi a jelölt személyazonosságát az általa pályázott helyre. Ellenőrzik a szakkifejezések ismeretét, az elméleti alapok egyértelműségét és a gyakorlati készségeket. Így például az egyik tanári szakmai teszt az osztályteremben előforduló helyzet leírásából áll. Az interjúalany feladata, hogy megfelelően reagáljon a tanulók tevékenységére. Egy másik példa: a PR-menedzserek tesztjében ki kell választani a listából a „médiakészlet”, „farmer”, „SWOT-elemzés”, „sajtóközlemény” stb. kifejezések helyes jelentését.

Nagyon hasznos teszt vezetők számára „Karriermappa” néven. Arra kérik a jelölteket, hogy képzeljék magukat egy olyan üzemigazgató szerepébe, akit elődje helyére sietnek kinevezni, és még nem sikerült beérnie a referenciákkal. Munkahelyen egy nagy részben találtak egy mappát, melyben a szolgálati feljegyzések voltak, amelyben a gyár dolgozói és üzleti partnerei kértek segítséget a legmagasabb beosztású tisztségviselőktől. Az elkövetkező néhány évben helyesen kell rangsorolni a munkát, elkerülve az információk visszautasítását, és további tervet kell összeállítani a helyzet „megoldására”.

Szellemi

A kategória neve önmagáért beszél. Ennek a fajtának a legnépszerűbb tesztjei az IQ-tesztek. A matematikai és logikai feladatok személytelensége miatt alakulnak ki. Például ismerni a numerikus mintát, megérteni, hogy melyik kicsi felelős azért, hogy sorban álljon az offenzívában stb. A legjobb tesztek alapelve, hogy adott időn belül a lehető legtöbb helyes választ adják.

Az IQ-mutatóból nem sok hasonló tesztet lehet levenni ahhoz, hogy intelligensen tudjunk viszonyulni egy adott jelentkező intellektuális képességeihez, és gyorsan tudjunk határozni a memóriájáról, és másfajta matematikai és logikai feladatokat is megoldjunk. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a nagyon kreatív embereknek alacsony IQ-ja lehet.

Besida

Az interjú űrlapon szereplő interjú egyben felméri a leendő jelölt által megkívánt kompetenciákat, és lehetővé teszi más, a cégnél végzett munka szempontjából fontos beszédek azonosítását is - például a jelölt értelmetlenségig tartó agilitását, életét Ezek ugyanazok a prioritások.

Az egészségügyi dolgozók a legalapvetőbb és leggyakoribb kérdéseket teszik fel: „Miért hagyta el az első munkahelyét?”, „Mondja el a hiányosságait”, „Mivel szeretne foglalkozni cégünkben?” Stb. A felkészülés során a jelöltet arra ösztönzik, hogy adjon nekik úgynevezett „társadalmilag fontos” válaszokat, és lásson előre programozott lehetőségeket. A hiányosságokkal foglalkozó táplálkozási szakember ezt a választ tudja adni: „A fő hiányosságom a munkamániás, tudok pénzt keresni és egy óra alatt elfelejteni.” A pszichológusok (valamint a toborzók) régóta várnak ilyen verziókra, és nem tisztelik őket különösebben. A pszichológus kedves vagy semleges reakciója alapján a jelölt ellazulhat. A kérdező azonban egy idő után visszafordulhat azokhoz, akik nem csak más szavakkal kérdeztek, hanem sejtettek is egy konkrét helyzetet. Például azt kérdezi: „Mondd el, hogyan ütköztél konkrét problémába a munkád során?” Felkészületlenül a jelölt improvizálni kezd és elképzeli magát - formai fenntartásokkal, beszédszünetekkel, helytelenül megfogalmazott kifejezésekkel stb.

A könnyen részletezhető pszichológiai tesztek esetében nehéz megtéveszteni egy szakképzett pszichológust. Ha a jelölt hazudott egy kis hazugságot - például a munkahely elhagyásának okairól, és olyan jól próbált, hogy bárhonnan és bármilyen módon kész elmesélni a történetet, és itt van egy pszichológus valótlanságokat tárnak fel, a jelölt töredékei szándékos simaságnak, „tanuló” típusúnak tűnnek.

Bár a pszichológiai tesztek eredményei a törvény szerint nem képezhetik a foglalkoztatás alapját, sok robotértékesítőt arra kérnek, hogy kövessék a pszichológus tanácsát, és ne vegyenek fel „irreleváns” jelölteket. És jó átgondolni, mielőtt egy gazdagon színpadra állított beszélgetés hosszú és tüskés útjára lép, valóban ebben a társaságban szeretne dolgozni, és szerencsét remél? Ha összegyűjtötte a többit, akkor ne feledje, hogy ez egy értékes óra, még akkor is, ha valaki másé. És ha a válasz „Igen, akarom”, akkor sok sikert az interjúhoz!

Szia kedves barátom!

A felvétel során végzett pszichológiai tesztekre nem kerül sor olyan gyakran, mint az lenni szokott. Egy perc alatt védje ki: „Hogyan megy át a pszichológiai teszteken, amikor valakivel beszél?”, egyszerű lenne.

A leggyakoribb pszichológiai teszteket a következő helyzetekben végzik:

• Bölcsődei formátum
• Projektív étkezés formátuma bármilyen személyes előny érdekében. A legtöbb kép.

1 . Egyáltalán nem nehéz elmondani a teljes igazságot magadról.

Amikor a táplálkozási vizsgálatról van szó, a szabály a következő: „Plusz vagyok.” Szóval kicsit szebben írunk magunkról, nem igazán. Kevesebb, mint egy kis sör. Erősen eredetieket nem ajánlok. Maga a teszt egy nagyszerű kezdeményezés, de nem ugyanaz.

Ha félelem és bátorság nélkül próbál vezetővé válni, fontos, hogy ne vigye túlzásba . A te feladatod nem az, hogy eltévedj. Néha az ilyen tesztekben vannak „paszták”, például: ugyanaz az étel, a szavak átrendezésével, többször is belefér a tésztába. Ha a bizonyítékok eltérőek, hazugsággal vagy alkalmatlansággal gyanúsítható.

És az étel, ami a „magas erkölcsi normák” szerinti emberek utáni vágy. Csikk:

„Ki fogod fizetni valaha egy hatalmas tömegközlekedés díját?”, „Gyakran veszekedsz?”

Nem jó átadni magadnak a lelkiismeret és Buddha elszigeteltségének bajnokát. A „nyúl” lovaglásban nincs semmi rosszindulatú. Az ártatlanság tengelye pedig kétségbe vonja, hogy mit tehet.

2. Mutassa meg a hozzáadott összetevőket:

Összpontosítsa olvasmányait azokra, akik ilyesmit olvasnak:

• őszinteség
• elsőbbség
• Ügyeljen arra, hogy racionálisan ossza el idejét
• a kegyelmi munkák elérhetősége;
• Olyan problémák megoldása, mint a kattintások
• az a képesség, hogy nehéz helyzetekben nyugodt maradjon;
• Finomság
• érzelmi stabilitás

3) Mutasson pozitív hozzáállást a világhoz

Senki sem akar komor szamárságokkal, ideges, nyugtalan emberekkel foglalkozni. Kérdezd meg társaidat, hogy nem fontos olyan lehetőséget választani, hogy ne így járjon.

Egy pillantás a népszerű projektív tesztekre

a) Luscher-teszt. Kedves színek

8 kártya van előtted. Csupa különböző színű bűz. Arra biztatnak, hogy variáld őket, kezdve azzal, ami számodra a legelfogadhatóbb, és a legelfogadhatatlanabbal fejeződik be.

Érzékvizsgálat – azonosítsa a domináns szükségleteket és érzelmeket.

• piros szín - tevékenység, cselekvés
• Zhovty – a cél közvetlensége
• zöld - önbizalom
• kék Acél
• siry - nyugalom
• málna (néha lila) - a fantázia kifinomultsága, a valóság egyedisége
• barna – a zakhista megköveteli
• fekete - depressziós állapot

A kártyasorrend azt jelenti: az első és a másik a törekvésed, a harmadik és a negyedik a pillanatnyi helyzet jobb oldalon, a sarok és a shosta létesítendő, a szóma és a nyolcadik az antipátia, a fojtogatás.

Forgassa el a kártyákat az első, negyedik, piros, sárga, zöld, kék színben – bármilyen sorrendben is választ.A többit barnára és feketére tesszük.

Néha megkérsz egy barátodat a tesztre. A színeket egyszerre csak keveset vagy nem sokat változtathatod. Nincs lehetőség az első színek kiválasztására: fekete, szürke, barna.

b) Tesztelje „Lumachenya képek”

Képek megjelenítése képekből. Általában ezek az emberek különböző helyzetekben. A főnöke kommentálja: mi a helyzet, mi az, ami zavarja az embereket, minek kell lennie, minek?

Fontos, hogy az emberek képet adjanak életükről, és megmagyarázzák a helyzeteket, hogy igazítsák fényérzékelésüket, félelmeiket, félelmeiket és a világról alkotott nézeteiket.

Példa: a képen van egy személy, aki nevet. Fontos észben tartani, hogy amikor megpróbálod, elmondja az indítékaidat, és örömet okoz.

Tartsa a képet a lehető legpozitívabb szögből.

c) „Blob” teszt

A szimmetrikus vonalak képei láthatók. Mondd, mit tanulsz?

Pozitív kép (például jó barátok képe) pozitív életszemléletű emberként jellemez. A negatív gondolatok (például egy szörnyeteg) azt jelzik, hogy személyiségét félelmek uralják, vagy depressziós.

Ugyanaz az előző tesztből – kommentáld pozitívan. Ez elég.

A jelöltek elnézését

1. A beállítás sokkal fontosabb. A "mint a baldi" típusai. Vannak események. A gyakorlatban a szerzőnek gondot okozott, ha egy megfelelőnek tűnő jelölt szokatlan eredményeket adott az inkubátornak. A tápon most jöttem rá, hogy elfelejtettem az okulárokat. Ez csúnya, nem?
2. Tiszteletlenség. Először végezze el a tesztet, és gondosan kövesse az utasításokat. Elcsavarodott a tiszteletlenség miatt, ki dönt?
3. Okosság. Nagyon sok olyan jelentkező van, aki nem tud segíteni anélkül, hogy ne nyilatkozzon az apósairól. Mutasd meg tudásodat, vagy egyszerűen kritizálj. Jobb, ha belefárad az ilyen helyzetekbe, senki sem fogja értékelni a kilátásait. Gyorsan menet közben. Jobb együgyűnek tenni magát, mint unalmasnak lenni.
4. Megragadt. Ne habozzon, csak most hagyja ki az étkezést. Töltse fel a palackot a végéig, majd fordítsa meg. Ezzel a megközelítéssel észreveheti a mintákat. Például a táplálkozás három különböző képletben ismétlődik.
5. Természetfeletti jelentőséget tulajdonít a tesztnek. Idegességet ad.

Felhívjuk figyelmét, hogy a tesztelés egy kiegészítő eszköz a kiválasztás során. Ennek fő oka a nélkülözés. A tesztelés során nem kell „ötösre” hajolni, elég, ha nem ront, és leszáll a masszív „négyesről”.

3 pont a teljesítéshez

Hát azt hiszem. A pszichológiai tesztsorozathoz:

1. Kövesse az „én plusz” szabályt. Ez egy kicsit jobb magadról, nem igazán. Kevesebb, mint egy kis sör.
2. Gyakorold magad, hogy pozitív és pozitív hozzáállásod legyen a világhoz.
3. A pszichológiai tesztelés egy további eszköz a kiválasztáshoz.

A próba nem rossz, ha a jó legnagyobb ellensége. Nem kell félelem és félelem nélkül vezetővé válni. Elég, ha megfelelő embernek mutatod magad. Ne tévesszen meg egy unalmas, egy pszichopata vagy egy kóros hazudozó. Kövesse a szerző ajánlását, és a jobb oldali köpenyben lesz :)

Köszönjük érdeklődését a statisztikák iránt.

Ha már ismeri a fahéjat, tegye a következőket:

1. Ossza meg barátaival a közösségi média gombjaira kattintva.
2. Írj megjegyzést (az oldal aljára)
3. Iratkozz fel a legújabb blogra (űrlap a közösségi oldalak gombjai alatt), és olvasd el a statisztikákata választott témákhoz a postájára.

Csodás napot és jó hangulatot kívánok!