Egy pszichológus kedvéért. Hogyan teljesítsünk pszichológiai teszteken? Gyakorolni kell a pszichológiai módszereket. Spіvbesida, kérdőív, teszt

A vezetővel, Rozmovval készült interjút a jelenlegi főnökkel, a legnagyobb érvekkel rendelkező ügyvéddel a biztonsági szolgálat ellenőrzése tette teljessé - ma már sok cég, és különösen a nagyok, több szakaszban készít interjúkat a jelölttel. . Ennek a gazdag embernek még egy kapcsolata van Rozmovával és egy pszichológussal, amely során oda-vissza vizsgálják a jelentkező sajátosságát.
Profil és elölnézet
Általános szabály, hogy a munkáltató nem korlátozza magát a pályázó szakmai portréjának elkészítésére - a cégnek tudnia kell, hogy milyen különleges tulajdonságokkal rendelkezik a jelentkező, ki csatlakozhat a csapathoz, és hogyan kell megbirkózni a stresszes és vészhelyzetekkel, mint robotokkal. elkerülhetetlenül beavatkoznak a folyamatba.

„A pszichológussal folytatott beszélgetés fő célja a jelentkező sajátosságainak azonosítása, amelyek hasznosak és nemkívánatosak is lehetnek a munkáltató számára. Például az értékesítési vezető számára szükséges tevékenység teljesen érthetetlen egy könyvelő számára, akinek például nyugalomra és nyugalomra van szüksége” – mondja Irina Kaygorodova, a „Profile” személyzeti ügynökség személyzeti kiválasztási menedzsere.

Természetesen a konkrét hatóságok kezdeti felmérését előzetes személyzeti kiválasztási menedzser is elvégezheti, hacsak nem kell „mélyebbre ásni”, szakértői vélemény nélkül egyszerűen nem. A legtöbb esetben a pszichológussal folytatott interjúk a fasiszták, akiknek munkája során folyamatosan érintkeznek az emberekkel, valamint a különböző kulcspozíciókra jelentkezők - középpiaci menedzserek, felsővezetők - kiválasztása során.

„A HR-menedzserek és vezetők gyakran használják pszichológiai ismereteiket és eszközeiket a vezetők kiválasztásánál és értékelésénél. A személyzetértékelési pszichológusok általában a vezető beosztásra jelöltekkel folytatnak beszélgetéseket”, mint Inessa Tsipkina, a Manpower személyzeti társaság személyzeti fejlesztési és fejlesztési vezetője.

„A pszichológussal folytatott beszélgetés különösen fontos a szakmai elhelyezkedésre jelentkezők számára. Mások sikeres szervezéséhez nem csak a szakmai ismeretek és a teljes munkatapasztalat szükséges. A felsőfokú képesítések és a személyzeti menedzsment tanfolyamok elvégzése után nem lehet befelé fordulótól a széntüzelésű kerámia redőiig dolgozni egy nagyszerű csapatnál” – mondja Irina Kajgorodova.

Rozmova és a pszichológus is gyönyörűek, és hamarosan elfogadják azokat az ültetvényeket, amelyek tiszteletben tartják a kedves, eredeti, kreatív gondolkodást, Irina Kajgorodova tiszteli: „Ismered az ajánlásokat és a munkáról készült képeket, például egy tervezőt, soha nem tudja pontosan feltárni a jelölt valódi potenciálját. Természetesen minden jelölt számára szükséges lenne egy pszichológussal folytatott beszélgetés – hosszú időre, és a jelöltnek tudnia kell arról, hogy a pszichológus maga mit beszél vele. Ez segíthet a hatékonyabb toborzók toborzásában.”
Funkcióelemzés

A bőrcégnek megvannak a maga előnyei a jelentkező jellemzőinek nyomon követésének módszereiben - egyesek egyszerű beszélgetést foglalnak magukban, mások különféle pszichológiai teszteket alkalmaznak - pszichofiziológiai, speciális, projekt, intellektuális. , szakmai. Ennél a nagy cégnél az interjú- és tesztelési módszertant alkalmazzuk.

Irina Kajgorodova elárulta, hogy a projektív (az emberi tudatosság mélyéig redukált – a szerkesztő megjegyzése) apró tesztek sok mindent elárulhatnak a jelöltről, a jelöltek cselekedeteiről pedig saját ártatlanságukra hagyatkozva aprónak tűnhetnek.

A szakértő véleménye szerint speciális tesztek, például az Eysenck-teszt (lehetővé teszi a jelöltek temperamentumának és érzelmi stabilitásának szintjének azonosítását - a szerkesztő megjegyzése). Ezekkel a szavakkal, bizonyos esetekben a teszt a kreatív gondolkodáson, valamint a megküzdési stratégiákon áll, arra vonatkozóan, hogy az emberek hogyan kezelik a stresszes helyzeteket. Egyre népszerűbbek a tesztek, amelyek egy személy önfejlesztési képességét és elkötelezettségét, valamint a csapatban való viselkedésmódokat jelzik.

Inessa Tsipkina azonban megjegyezte, hogy a standard klasszikus pszichológiai tesztek manapság ritkán buknak meg. Manapság leggyakrabban az üzleti környezethez igazított teszteket alkalmazzák - például „Szakmai motiváció tesztje”, „Csapatban végzett munkaképesség tesztje”, „Konfliktus tesztje”, „Szakmai kompetencia tesztje”, „Üzleti szakember” vagy különlegesség."

A jelölttel végzett munka során a pszichológus más eszközöket is használhat: „Egy strukturált interjú, amely felkészít a jövőre, kemény tervet és olyan táplálkozást tartalmaz, amelyhez szükség lehet a szükséges kompetenciákra (különösen a valódi yakostira). Egyéni értékelés – speciális és különleges interjú. Néha az ilyen rendszereket különféle szimulációkkal egészíthetik ki – olyan szimulált szituációkkal, amelyek közel állnak a valós üzleti esetekhez” – magyarázza a Manpower vállalat szakértője.
Felkészülés és viselkedés

Ahhoz, hogy egy pszichológussal folytatott beszélgetés sikeres legyen, számos pontot meg kell ragadni. Természetesen Rosmováról „lélekben” terveznek előre-mögé menni, addigra lehet, hogy lesz elég felkészülni.

Kezdetben kirajzolódik a nyom, milyen formában fog áthaladni a féreg, és milyen módszereket tárgyalnak majd az interjún, hány órát vesz igénybe: „Minél többen értesülnek a közelgő féreg részleteiről, ez így nyugodtabb leszel, ami azt jelenti, hogy képes leszel uralkodni az érzelmeiden és általában véve a helyzeteden” – tiszteli Inessa Tsipkina.

„Sok tesztnek ez a neve a hazugságskála, amely megmutatja, mennyire igaz a jelölt a jelentéseiben. Az ezen a skálán elért magas mutatókon túl minden típusú jelölt eredménytelenné válik, ami nyilvánvalóan nem vezet a jelölt iránti bizalomhoz. Egy természetfeletti növénynél jobb lehetsz, mint azok, akik például rossz dolgokat tudnak mutatni a rizsültetésedhez. Az őszinteség és a tömörség lesz a legjobb viselkedési stratégia ennek a típusnak.

Ne feledje, hogy a pszichológiai tesztek során nincsenek helytelen eredmények. Az állításod csak akkor lehet igaz, ha őszinte. Időnként érdemes kipróbálni a „jó” és „helyes” banánfajtákat. A személyzet és a csapat között kialakult hűtlen ellenségeskedés nem kielégítő és elfogadhatatlan öröklődéseket okozhat a munkafolyamat során” – mondja Irina Kajgorodova.

Lehetőleg ne dicsekedj, légy magabiztos, és próbálj erőszakmentesen és jóindulatúan viselkedni.

„Nem szabad behódolnunk a dicséretnek, és nem szabad negatívan tudatosítani magunkban, hogy értékelést végzünk. Nem kell félnie a sikeres teszttől. Ne feledje, hogy az emberek aktuális hangulata közvetlenül az általuk kiválasztott csatornákba áramlik a tesztelés során. A kedves és nyitott ember az értékelést végző pszichológustól is függ. Azt javaslom, hogy fordítson különös figyelmet hangulatára és érzelmi állapotára” – mondja Inessa Tsipkina.
Kintsevy eredmény

A szakértők szerint a pszichológussal folytatott beszélgetés jobb eredményekhez vezethet. És mivel a cég olyan gondosan választja ki a jelölteket egy adott állás betöltésére, egyértelmű, hogy azt a személyt választja, aki a legjobban megfelel a képességeinek. Még egy ilyen vezető is jól érzi magát ebben a pozícióban, és jobb eredményeket érhet el. A pszichológussal folytatott beszélgetés azonban nemcsak abban segít a cégnek, hogy megtalálja a megfelelő embert, hanem azt is lehetővé teszi a jelentkező számára, hogy megértse, alkalmas-e a munkájára vagy sem.

Amikor pszichológussal kérdezünk, ne feledje, hogy ez csak bölcsesség, nem tapasztalat vagy bizonyság. És ebben a folyamatban nem csak a munkáltató értékel, hanem Ön is vonzódik ahhoz a céghez, amelyben esetleg dolgoznia kell.

Elizaveta Ananyeva

Sokszor csak szórakozásból pszichológiai tesztek igazolják az önfelismerést... Néha egyszerűen megijedünk tőlük, amikor állásra jelentkezünk... akkor miért ne tárnánk fel a pszichológiai tesztelés titkait?

Pszichológiai teszt No. 0 Objektivitás hiánya(Ezt a tesztet tartom a legfontosabbnak)
Ha nem tud megfelelően reagálni az ilyen táplálkozásra, a pszichológiai vizsgálat sikertelen lesz:
Rossz hangulatban vagy?
Tévedsz néha?
Egyszer majd megkönyörülsz?
Hogyan ábrázolja szeretteit?
Miért nem tudsz koncentrálni?
Néha nem akarsz mindig pénzt keresni?
Hány napod van a közeljövőben?
==============
Hogyan reagál 1-2-nél többször ilyen tápegységre? Ez azt jelenti, hogy van olyan ügyességed, hogy nem mondasz igazat magadról - és ez azt jelenti, hogy nem mehetsz át egy pszichológussal folytatott interjún, amikor állásra jelentkezel... ez azt jelenti, hogy nem vagy tárgyilagos magaddal szemben... ez azt jelenti, hogy hogy a pszichológiai teszteken Gondolkodás nélkül elmondják, hogy napoztak! Gyakran hazudik, és a tesztek eredményei gyakran pontatlanok.

Pszichológiai teszt No. 1. Kedvenc színeid - teszt Luscher
A különböző színű kártyákat sorrendben kell elhelyezni, a legmegfelelőbbtől a legnemkívánatosabbig. Mit is jelent ez? Ez a teszt közvetlenül kapcsolódik az érzelmi állapothoz. A bőrkártya az emberi szükségleteket szimbolizálja:
piros szín - háztartási igények

zhovtiy - Metya igényei, remény
zöld - az önérvényesítés szükségessége;
kék - a hűvösség, az állottság igénye;
lila - egyedi valóság;
barna - a zakhisti szükségessége;
fekete – depresszió.
A kártyák elrendezése a következőket jelenti: az első kettő a nép gonoszsága, a 3 és a 4 a jobb oldal, az 5 és a 6 a másik, a 7 és a 8 az antipátia, a fojtogatás.
Kulcs a vizsgálat előtt: az első négynek fájdalmasan fájdalmas a feneke piros, sárga, kék, zöld- mindenki rendje nem olyan jó. A hétvégéhez közeli kártyák átrendezése egyenes, aktív ember portréját fest

Pszichológiai teszt 2. sz.
Festni kellene egy fülkét, egy fát, egy embert. Mit is jelent ez? Fontos, hogy egy ilyen személy bizonyítsa önelfogadását a világban. Ennél a pszichológiai tesztnél a bőr részlete fontos: a baba árnyékolása az íven (árnyékolás középen, az arányos baba a saját boldogságáról beszél), az összes tárgyra egységes kompozíció jelzi az egyén integritását, határozza meg, milyen típusú objektum jelenik meg.
Azok számára is fontos, akik először festenek: budinok - biztonság igénye, emberek - önmegszállottság, fa - élő energia igénye. Ráadásul a fa a pragnen metaforája (a tölgy a maga lágysága, a fűz szintén nem édes); emberi - egy metafora, amellyel elfogadja magát másokkal; budinok - az emberré válás metaforája (vár - nárcizmus, hunyorított kunyhó - alacsony önbecsülés, elégedetlenség önmagával).
Kulcs: A babának reálisnak és arányosnak kell lennie. Kommunikációs készséged és csapatmunkára való hajlandóságod demonstrálásához ne feledkezz meg a következő részletekről: a faluba vezető út (kapcsolat), a fa gyökere (kapcsolat a csapattal), ablakok és ajtók (kedvesség és nyitottság) , nap (életsugár) nіst), gyümölcsfa (praktikusság)), háziállatok (turbó).

Pszichológiai teszt 3. sz.
Mutass képeket különböző élethelyzetekben lévő emberekről, és kérd meg őket, hogy mondják el: mi történik; mire gondolnak az emberek; Miért kell ilyen félénknek lenni?
Mit is jelent ez? A képek homályából kivehető az emberek mindennapi életének forgatókönyve, más szóval - „akinek fáj, az beszél róla”. Fontos, hogy az emberek életük képein vetítsék ki a helyzetet, és lássák félelmeiket, félelmeiket és a világról alkotott nézeteiket. Így például, ha a kép egy síró vagy nevető személyt ábrázol, akkor rájössz, hogy amikor kommentálsz, az örömöd vagy zavarodottság indítékairól beszélsz.
Kulcs: irányítani kell gondolatait, és a képeket a lehető legpozitívabb módon kell bemutatnia

Pszichológiai teszt 4. sz. - Rorschach teszt
Képet mutatnak egy alaktalan foltról (általában szimmetrikus), és megkérik, hogy tudja, mit keres. Mit is jelent ez? Ez a pszichológiai teszt hasonló az elsőhöz, és a teljesítményedet is feltárja a világ előtt. A képek pozitív értelmezése (például emberek összejövetele) azt jelenti, hogy aktív, elvtárs, pozitív emberként beszélünk rólad, a negatív értelmezés (láttál egy szörnyet a foltban, egy gondatlan lényt) azokról szól, akik sok megoldatlan félelme van vagy mély stressz.
Kulcs: Ha egy képet valami egyértelműen negatívhoz társít, kommentálja semlegesen. Például ne azt mondja: „Azt akarom, hogy az emberek összeforrjanak”, hanem azt, hogy „Az emberek érzelmileg forrnak”.

Pszichológiai teszt 5. sz. IQ teszt

Adott időn belül (30-tól 200-ig) sokféle közvetlen választ fog kapni – a matematikai feladatoktól a logikai feladványokig. Mit is jelent ez? Ezek a pszichológiai tesztek megerősítették az úgynevezett intelligencia-együttható jelentőségét. Bár a felesége egyre gyakrabban vet fel kételyeket (hogy az embernek gyenge a teljesítménye, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy hülye, esetleg rendhagyó gondolkodású, vagy egyszerűen csak nem fontos), a honatyák már sok kockázatot megtakarít, és növeli népszerűségét. Eysenck apósának volt a legnagyobb IQ-ja.
Kulcs: Legyen a lehető legtisztelőbb, egyen sok trükkös ételt. Ha lejár az óra, és még bőven van ennivaló, ne vonjuk meg őket felár nélkül, tegyük a támpontokat a fejünkbe, hogy egyenként tippelhessünk.

================
Ha sikeresen teljesít a vizsgákon, amikor állásra jelentkezik – legyen nyugodt az interjú alatt... de ne törődjön vele –, az a motivációja, hogy jelen legyünk, de ez nem az, hogy lecsússzon a mérlegről.

A legrosszabb! Csak ne akadjon ki a teszteken.
Minél inkább nem szabványos vagy, minél kevésbé gondolod eredetinek, apósodnak annál kevésbé kell igazat mondania rólad.
A középiskolás diákok közösen tisztelték Einstein fizikust és Edisson borászt...
Ki emlékszik most ezekre az olvasókra... és ki oldotta meg a problémát?

• Mit mond a roboteladó a pszichológussal való beszélgetésre jelentkezőknek?
• Hogyan reagál egy ilyen beszélgetésre?
• Milyen típusú teszteket használnak a fasiszták kiválasztására?

Ne engedj a provokációnak

Szerető, őszinte és tisztelettudó pszichológus – mindez a fikció képzeletéből fakad. Készülj fel arra, hogy zavart és agresszív leszel. A pszichológusok gyakran ugyanazt a táplálékot kérik különböző változatokban annak érdekében, hogy az orvost hazugságra teszteljék. Néha szinte hallani a brutalitás másolatát. Ez nem különleges varázslattal történt. Ily módon a pszichológus igazolja a jelentkező fontosságát és erejét. Nem kell idegesnek lenni, felemelni a hangját vagy tönkretenni. Nyugodtan reagálj a tiszteletre. Mutasd meg, mit tehetsz, hogy megbirkózz a stresszes helyzetekkel.

Szabadulj meg a lyuktól

Nem jó kiforgatni és felfedni különlegességed minden oldalát, ahogy a „jó bácsi” mondja. A pszichológus nem pap, és a beszélgetés nem gyónás. Kellően informatív ahhoz, hogy a magyarázó részletek elhagyása nélkül adjon tájékoztatást a kérdésről. A pszichológussal folytatott beszélgetésnek van egy nagy előnye. Néha segít megérteni, milyen társaságot választott, és eldönteni, hogy mit szeretne itt csinálni.

A fennmaradó tesztek átvételekor pszichológiai teszteket használnak. Mivel a nap folyamán a dolgozót csak oklevelekkel és tulajdonságokkal adták ki, most a fő tisztelet a különleges tulajdonságokat kapja, mivel az emberek tekintélyes és tiszteletre méltó pozícióra tartanak igényt. Amint felveszek egy pszichológust, azt fogom mondani, hogy „Népszerű az egészséggel kapcsolatban”.

Szükség van a jelöltek pszichológiai tesztelésére?

Egyes államokban és európai országokban az emberek kiválasztásának ez a módszere sok lehetőséget rejt magában. A pszichológiai tesztek segítenek azonosítani az emberek szükségleteit, a haragot és a vágyat, valamint az elmét, hogy a dobozon kívül és a csapat között gondolkodjanak. A pszichológussal való találkozás során nyilvánvalóvá válik, hogy a jelöltnek olyan kötelezettségei vannak, amelyekre számítani lehet a cég fejlődésének támogatásában. A honatyák segítenek abban, hogy az emberek milyen életvitelekkel küzdenek.

Ha meg tudja állítani, behatolhatunk az emberi tudás legmélyére, és felfedhetjük az összes kártyát! Fontos, hogy egy pszichológus egy adott helyzetre olyan embereket válasszon ki, akiknek különleges érzékenysége van, és akiknek van egy tovább virágzó társasága is. Olvasson tovább, hogy megtudja, hogyan kell átmenni ezen a teszten, és hogyan kaphatja vissza a munkáját.

Hogyan vegyen le teszteket egy pszichológustól, amikor állásra jelentkezik?

Színes kártyák

Különböző színű további kártyák tesztelése. Ez a teszt még jobb. Az embereket arra kérik, hogy helyezzenek el 8 különböző színű kártyát a kívánt sorrendben. Ebben az esetben először azok járulnak hozzá, amelyek pozitív érzelmeket váltanak ki benne, a többiek pedig azok, amelyek nem felelnek meg neki.

A pszichológus tudja, hogy az első két kártya, amit a jelölt választott, a célját jelenti, a következő kettő a megfelelő, az 5. és 6. a fontosak számára, a 7. és 8. pedig azok, amelyek nyomasztják.

A teszt sikeres teljesítéséhez szükséges, hogy az első négy színe legyen - kék, sárga, zöld és piros bármilyen sorrendben. Mivel ezek a színek fognak először megjelenni, ezért a pszichológus arra a következtetésre jut, hogy az előtte állók céltudatosak és aktívak, így nem érvényesülnek és erőre kapnak.

Malyunok

Nem ritka, hogy a jelöltet megkérik, hogy ábrázoljon egy fát, egy házat vagy egy személyt papíron. A bőr festett, valamint a pszichológus minden részletet beazonosít - mi van a felületen, milyen képek vannak a kicsin, a vázlat arányai, kiegészítő képek - az út, a falak, az ajtók, az ablakok, a házi lények.

A robot elkészítéséhez meg kell próbálni egy arányos picit rajzolni, egy jó minőségű, ablakos, ajtós kis házat ábrázolni, a következőhöz vezető úttal, béléssel a falon. A fa szebb, mint a gyümölcs vagy a tölgy. Festsen egy napot az égen egyszerű módon. A kicsi a lehető legrealisztikusabb akar lenni.

Rozpovid

Egy másik teszt a kép megtekintése és kommentálása. Azokra kell összpontosítanunk, hogy megtudjuk, mire gondol az ember ebben az életszakaszban, milyen lelki állapota van. Az az értelme, hogy az emberek a viharosokról beszélnek. Ha a képen egy személy sír, akkor a jelölt azonnal azonosítja a viszály lehetséges okait, miután kitalálta a sajátját. A teszt sikeres teljesítéséhez próbáljon pozitív és semleges megjegyzéseket tenni.

Plyama

A pszichológus megmutatja a börtönre jelöltnek a sötét foltot. Zazvichiy ott, fekete festékkel festve, dalszerű alakja van. Alszik, amivel társul.

Valójában egy fekete színű ing egyértelműen negatív gondolatokat és gondolatokat idéz elő, de szélsőségesen semleges lehet. Például, ha a dudorok fájdalomra emlékeztetnek, vagy fájdalommal járnak együtt, akkor nem jó, ha ezt magad mondod. Mondd, hogy a képen az emberek érzelmi kapcsolatát látod, vagy valami hasonlót.

Intelligencia tesztelés

Az interjú utolsó szakaszában a jelöltet egy órán keresztül (általában valamivel több mint egy napig) látják, hogy bemutassák a táplálkozás különféle fortélyait. A bűz segít megmutatni az ember intellektusa iránti buzgalmat. Légy tisztelettudó, sok étel trükkös. Nemcsak az értelmet, hanem a logikát is be kell vonni.

Ha az étel túl bőségesnek bizonyul, azonnal értesítjük. Időnként a jelölteket arra kérik, hogy adjanak választ minden kérdésre. Ne add fel, amikor közeleg az óra, alaposan ellenőrizze a dobozokat, és bizonyíték nélkül ne fossza meg magát az ételtől. Itt az esély a találgatásra. Ez jobb, de a teszt eredményei nem tükröződnek.

Amit még helyre kell állítani?

A találkozó előtt aludjon jól, szervezze meg magát - fésülje meg a haját, mosson fogat, vágja le a körmét. Fontos, hogy tiszteletben tartsa az öltözékválasztást – részesítse előnyben a formális öltönyt, hogy biztosítsa a lezser viseletet. Beszélgetés közben viselkedjen nyugodtan – ne tegye keresztbe a lábát vagy a karját, tartsa egyenesen a fejét és egyenes hátát. Így képes lesz megbirkózni saját ellenségeskedésével, és az ilyen emberek a legtöbb esetben megkapják a munkát.

Ha a felvételi óra előtt szeretne pszichológushoz fordulni, időben készüljön fel. Töltse ki az összes tesztet online, a legtöbb hasonló. Nyilvánvalóan tanulmányozza az intellektuális fejlődés táplálkozási szintjét.

Próbáld meg kitalálni, milyen nehéz helyzeted volt a karrieredben, hogyan kerültél ki az életedből, és hogyan tudsz írni. A Zrobiti tse shvidko nem olyan egyszerű. Folytassa az ilyen táplálkozással és hanggal az interneten. Ha előttük készülünk, jobb, ha mögöttük készülünk. A beszélgetés során a pszichológiai táplálkozás sokféle változata lehet. A legnépszerűbbek közül hármat választottunk ki.

1. Meséljen nekünk egy nehéz munkahelyi helyzetről, és arról, hogyan került bajba vele

Amikor ételt kér, a robotárus meg akarja érteni, hogy számodra nehéz helyzet, milyen hatékonyan tudsz ilyen fejekben dolgozni, problémákat megoldani. Először, majd utána gondolnunk kell számos konkrét alkalmazásról a karrierünk során. Ne csak a munka nehéz pillanataiért szerezze vissza a tiszteletet, hanem azokat a helyzeteket is, amelyeket sikeresen megbirkózott, és amelyek a legjobban bizonyítják szakmai készségeit és különleges erősségeit.

A helyzet leírása után koncentráljon arra, amit tett, hogy kitalálja, mi az eredmény, és milyen lépéseket tett. Fontos, hogy ezek a fenékek szorosan kapcsolódjanak az Ön által megpályázott kötvényekhez, és azokhoz a kötvényekhez, amelyek az Ön által igényelt pozíciót közvetítik.

A szakértők örömmel találnak egyedi alkalmazásokat olyan problémás helyzetekre, amelyeket Ön saját maga okozott, például amikor elvesztette a feltételeket, összekeverte a dolgokat, vagy kimaradt.

2. Várod magad 5 év múlva? Milyen a karriered?

Minden robot eladó szeretne egy motivált és jól képzett diákot. Ezért a munkavezetők szeretnék megérteni, hogy karriertervei mennyire hasonlíthatók össze a megüresedett pozícióval, és nyilvánvalóan mennyire fog elakadni a munkában, mennyi ideig tervez a cégnél dolgozni ii.

Ebben a tekintetben próbáljon minél nagyobb lelkesedést tanúsítani, és ha lehetséges, mutasson összefüggést szakmai tervei között, és ezért azt, hogy miért tekinti ezt a megüresedett állást karrierje Nogo way fontos elemének.

3. Ismertesse az ideális munkahelyét

Feltétlenül tedd fel ezt a kérdést, hogy megértsd, mit csinálsz és mit nem szeretsz a munkádban, és nyilvánvalóan hogyan illeszkednek értékeid a vállalat értékrendjéhez. Ha nem tudja, hol kezdje az étkezés elkészítését, gondolja át, hogy a munkájában mely elemekre van leginkább szüksége (például kreatív képességre, emberekkel való munkavégzésre, függetlenségre stb.). Ideális esetben ki kell emelnie azokat az elemeket, amelyek a megpályázott pozícióhoz kapcsolódnak, és meg kell mutatnia a munkáltatónak motiváltságát és elhivatottságát.