Για χάρη ενός ψυχολόγου. Πώς να αποδώσετε σε ψυχολογικά τεστ; Πρέπει να εφαρμόζονται ψυχολογικές μέθοδοι. Spіvbesida, ερωτηματολόγιο, τεστ

Η συνέντευξη με τον αρχηγό, Rozmov με το σημερινό αφεντικό, με πολλές τελετές, ολοκληρώθηκε με επαλήθευση από την υπηρεσία ασφαλείας - σήμερα, πολλές εταιρείες, και ιδιαίτερα μεγάλες εταιρείες, πραγματοποιούν συνεντεύξεις με τον υποψήφιο στο πρώτο στάδιο γ. Αυτός ο πλούσιος άνδρας έχει έναν επιπλέον δεσμό με τη Ρόζμοβα και μια ψυχολόγο, κατά την οποία εξετάζεται η ιδιαιτερότητα του αιτούντος μπρος-πίσω.
Προφίλ και μπροστινή όψη
Κατά κανόνα, ο εργοδότης δεν περιορίζεται στη δημιουργία μόνο ενός επαγγελματικού πορτρέτου του αιτούντος - η εταιρεία πρέπει να γνωρίζει ποιες ειδικές ιδιότητες έχει ο αιτών, ποιος μπορεί να ενταχθεί στην ομάδα και πώς να αντιμετωπίσει αγχωτικές και έκτακτες καταστάσεις, ως ρομπότ αναπόφευκτα παρεμβαίνει στη διαδικασία.

«Ο κύριος σκοπός της συζήτησης με έναν ψυχολόγο είναι να εντοπιστούν τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του αιτούντος, τα οποία μπορεί να είναι χρήσιμα και ανεπιθύμητα για τον εργοδότη. Για παράδειγμα, η δραστηριότητα, η οποία είναι απαραίτητη για έναν διευθυντή πωλήσεων, θα ήταν εντελώς ακατανόητη για έναν λογιστή, ο οποίος, για παράδειγμα, χρειάζεται ηρεμία και γαλήνη», λέει η Irina Kaygorodova, υπεύθυνη επιλογής προσωπικού, πρακτορείο προσωπικού «Profile».

Φυσικά, η αρχική αξιολόγηση συγκεκριμένων αρχών μπορεί να πραγματοποιηθεί από έναν προκαταρκτικό διευθυντή επιλογής προσωπικού, εκτός εάν είναι απαραίτητο να "σκάψουμε βαθύτερα" απλά δεν μπορεί να γίνει χωρίς τη γνώμη εμπειρογνωμόνων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι συνεντεύξεις με έναν ψυχολόγο πραγματοποιούνται κατά την επιλογή διευθυντών πρώτης γραμμής, οι οποίοι αλληλεπιδρούν συνεχώς με ανθρώπους, καθώς και αιτούντες για διάφορες βασικές θέσεις - διευθυντές της μεσαίας αγοράς, κορυφαία στελέχη.

«Συχνά οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και οι διευθυντές χρησιμοποιούν τις γνώσεις και τα εργαλεία ψυχολογίας τους κατά την επιλογή και την αξιολόγηση των διευθυντών. Οι ψυχολόγοι αξιολόγησης προσωπικού, κατά κανόνα, καταλήγουν να συνομιλούν με υποψήφιους για ανώτερες θέσεις», όπως η Ινέσα Τσίπκινα, διευθύντρια ανάπτυξης και ανάπτυξης προσωπικού στην εταιρεία προσωπικού Manpower.

«Μια συζήτηση με έναν ψυχολόγο είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους υποψήφιους για επαγγελματική τοποθέτηση. Για την επιτυχημένη οργάνωση άλλων ανθρώπων, είναι σημαντικό όχι μόνο να έχετε επαγγελματικές δεξιότητες και πλήρη εργασιακή εμπειρία. Έχοντας ολοκληρώσει μαθήματα προχωρημένων προσόντων και διαχείρισης προσωπικού, δεν είναι δυνατό να εργαστείς από έναν εσωστρεφή έως τις πτυχές μιας κεραμικής με καύση άνθρακα για μια μεγάλη ομάδα», λέει η Irina Kaygorodova.

Η Rozmova με έναν ψυχολόγο είναι επίσης όμορφη και σύντομα θα γίνει δεκτή για φυτεύσεις που σέβονται την καλοσύνη, την πρωτοτυπία, τη δημιουργικότητα, η Irina Kaygorodova είναι σημαντική: «Η εξοικείωση με συστάσεις και εικόνες του έργου, για παράδειγμα, ενός σχεδιαστή, δεν μπορεί ποτέ να χρονολογηθεί πιο συγκεκριμένα, δηλώσεις για τις πραγματικές δυνατότητες του υποψηφίου . Φυσικά, θα ήταν απαραίτητο να γίνει μια συνομιλία με έναν ψυχολόγο για όλους τους υποψηφίους – θα ήταν απαραίτητο για μεγάλο χρονικό διάστημα και θα ήταν απαραίτητο να γνωρίζει ο υποψήφιος τι συζητά μαζί του η ίδια η ψυχολόγος. Αυτό θα μπορούσε να βοηθήσει στην πρόσληψη πιο αποτελεσματικών υπαλλήλων προσλήψεων».
Ανάλυση χαρακτηριστικών

Η εταιρεία δέρματος έχει τα πλεονεκτήματά της στις μεθόδους παρακολούθησης των χαρακτηριστικών του αιτούντος - ορισμένες περιλαμβάνουν μια απλή συνομιλία, άλλες χρησιμοποιούν διάφορα ψυχολογικά τεστ - ψυχοφυσιολογικά, ειδικά, έργα, πνευματικά, επαγγελματικά. Για αυτή τη μεγάλη εταιρεία, θα χρησιμοποιήσουμε τη μεθοδολογία συνέντευξης και δοκιμών.

Η Irina Kaygorodova αποκάλυψε ότι τα προβολικά (μειωμένα στα βάθη της ανθρώπινης συνείδησης - σημείωση του συντάκτη) μπορούν να αποκαλύψουν πολλά για τον υποψήφιο και για τις ενέργειες των υποψηφίων, μπορούν να προσποιηθούν ότι είναι μικροσκοπικοί, βασιζόμενοι στη δική τους αθωότητα.

Επίσης, κατά τη γνώμη του ειδικού, ειδικά τεστ, για παράδειγμα, όπως το τεστ Eysenck (επιτρέπει σε κάποιον να προσδιορίσει τον τύπο της ιδιοσυγκρασίας και το επίπεδο συναισθηματικής σταθερότητας των υποψηφίων - σημείωση του συντάκτη). Με αυτά τα λόγια, σε ορισμένες περιπτώσεις, το τεστ αφορά τη δημιουργική σκέψη, καθώς και τις στρατηγικές αντιμετώπισης, για το πώς οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν στρεσογόνες καταστάσεις. Τα τεστ γίνονται τα πιο δημοφιλή, τα οποία υποδηλώνουν την ικανότητα και τη δέσμευση ενός ατόμου για αυτο-ανάπτυξη, καθώς και τρόπους συμπεριφοράς μεταξύ της ομάδας.

Ωστόσο, η Ινέσα Τσίπκινα σημείωσε ότι τα τυπικά κλασικά ψυχολογικά τεστ σπάνια αποτυγχάνουν σήμερα. Σήμερα, τα τεστ προσαρμοσμένα στο επιχειρηματικό περιβάλλον χρησιμοποιούνται συχνότερα - για παράδειγμα, "Τεστ Επαγγελματικού Κίνητρου", "Τεστ απόδοσης ομάδας", "Δοκιμή σύγκρουσης", "Δοκιμή ικανότητας γραφείου", αρχείο ειδικότητας "Business Pro".

Σε μια εργασία με έναν υποψήφιο, ένας ψυχολόγος μπορεί να χρησιμοποιήσει άλλα εργαλεία: «Μια δομημένη συνέντευξη, που προετοιμάζεται για το μέλλον, μπορεί να έχει ένα σκληρό σχέδιο και να τοποθετήσει τη διατροφή, που μπορεί να οδηγήσει στην απόκτηση των απαραίτητων ικανοτήτων (σχετικά με το sovisticnye yakosti). Ατομική αξιολόγηση – μια ειδική και ειδική συνέντευξη. Μερικές φορές τέτοια συστήματα μπορούν να συμπληρωθούν με διάφορες προσομοιώσεις - καταστάσεις που προσομοιώνονται και προσεγγίζουν τις πραγματικές επιχειρηματικές υποθέσεις», εξηγεί ένας ειδικός από την εταιρεία Manpower.
Προετοιμασία και συμπεριφορά

Για να είναι επιτυχημένη μια συνομιλία με έναν ψυχολόγο, είναι απαραίτητο να συλλάβετε μια σειρά από σημεία. Φυσικά, σχετικά με τη Rosmova "στην ψυχή" σχεδιάζουν να πάνε μπροστά και πίσω σας, μέχρι εκείνη τη στιγμή μπορεί να έχετε αρκετά για να προετοιμαστείτε.

Για την αρχή, θα είναι σαφές πώς και με ποια μορφή θα περάσει το σκουλήκι, ποιες μέθοδοι θα συζητηθούν στη συνέντευξη, πόσες ώρες θα χρειαστούν: «Όσο περισσότεροι άνθρωποι θα ενημερωθούν για τις λεπτομέρειες του επερχόμενου σκουληκιού, αυτό έτσι θα είσαι πιο ήρεμος, που σημαίνει ότι μπορείς να ελέγξεις τα συναισθήματα και την κατάστασή σου γενικότερα», σέβεται η Ινέσα Τσίπκινα.

«Πολλά τεστ έχουν αυτό το όνομα για την κλίμακα ψεύδους, που δείχνει πόσο αληθινός είναι ο υποψήφιος στις αναφορές του. Πέρα από τους υψηλούς δείκτες αυτής της κλίμακας, όλοι οι τύποι υποψηφίων γίνονται αναποτελεσματικοί, κάτι που προφανώς δεν οδηγεί σε εμπιστοσύνη στον υποψήφιο. Για ένα υπερφυσικό φυτό, μπορείτε να γίνετε καλύτεροι από τους ανθρώπους που μπορούν, για παράδειγμα, να δείχνουν τα λάθος πράγματα για τη φύτευση ρυζιού σας. Η ειλικρίνεια και η περιεκτικότητα θα είναι η καλύτερη στρατηγική συμπεριφοράς για αυτόν τον τύπο.

Να θυμάστε ότι δεν υπάρχουν λανθασμένα ευρήματα στα ψυχολογικά τεστ. Η δήλωσή σας μπορεί να είναι αληθινή μόνο αν είναι ειλικρινής. Μια στο τόσο, ίσως θέλετε να δοκιμάσετε τους «καλούς» και «σωστούς» τύπους μπανάνας. Η δημιουργία άπιστης εχθρότητας μεταξύ του προσωπικού και της ομάδας μπορεί να προκαλέσει μη ικανοποιητικές και απαράδεκτες κληρονομιές στη διαδικασία της εργασίας», λέει η Irina Kaygorodova.

Εάν είναι δυνατόν, προσπαθήστε να μην καυχιέστε, να είστε σίγουροι για τον εαυτό σας και προσπαθήστε να συμπεριφέρεστε με μη βίαιο και καλοπροαίρετο τρόπο.

«Δεν πρέπει να υποκύψουμε σε επαίνους ή να συνειδητοποιήσουμε αρνητικά το γεγονός ότι διενεργούμε αξιολόγηση. Δεν πρέπει να φοβάστε να περάσετε το τεστ. Λάβετε υπόψη ότι η τρέχουσα διάθεση των ανθρώπων ρέει απευθείας στα κανάλια που επιλέγουν κατά τη διάρκεια των δοκιμών. Ένα άτομο που είναι ευγενικό και ανοιχτόμυαλο εξαρτάται επίσης από τον ψυχολόγο που διεξάγει την αξιολόγηση. Θα συνιστούσα να σεβαστείτε ιδιαίτερα τη διάθεση και τη συναισθηματική σας κατάσταση», λέει η Ινέσα Τσίπκινα.
Αποτέλεσμα Kintsevy

Οι ειδικοί λένε ότι μια συζήτηση με έναν ψυχολόγο μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα. Και, εφόσον η εταιρεία επιλέγει τόσο προσεκτικά υποψηφίους για μια συγκεκριμένη κενή θέση, είναι σαφές ότι θα πάρει το άτομο που είναι πιο συμβατό με τις δυνατότητές της. Ακόμη και ένας τέτοιος ηγέτης θα αισθάνεται άνετα σε αυτή τη θέση και μπορεί να πετύχει καλύτερα αποτελέσματα. Ωστόσο, μια συνομιλία με έναν ψυχολόγο όχι μόνο βοηθά την εταιρεία να βρει το κατάλληλο άτομο, αλλά επιτρέπει επίσης στον αιτούντα να καταλάβει εάν είναι κατάλληλος για τη δουλειά του ή όχι.

Όταν παίρνετε συνέντευξη από έναν ψυχολόγο, να θυμάστε ότι αυτό είναι μόνο σοφία, όχι εμπειρία ή μαρτυρία. Και σε αυτή τη διαδικασία, όχι μόνο ο εργοδότης σε αξιολογεί, αλλά και σε ελκύει η εταιρεία στην οποία μπορεί να χρειαστεί να εργαστείς.

Elizaveta Ananyeva

Συχνά, για πλάκα, η αυτοαναγνώριση επιβεβαιώνεται από ψυχολογικά τεστ... Μερικές φορές, απλώς τρομοκρατούμαστε από αυτά όταν κάνουμε αίτηση για δουλειά... τότε γιατί να μην εξερευνήσουμε τα μυστικά των ψυχολογικών τεστ;

Ψυχολογικό τεστ Νο. 0 Έλλειψη αντικειμενικότητας(Σέβομαι αυτό το τεστ ως το πιο σημαντικό)
Εάν δεν είστε σε θέση να ανταποκριθείτε σωστά σε μια τέτοια διατροφή, το ψυχολογικό τεστ σας θα αποτύχει:
Είστε σε κακή διάθεση;
Κάνετε μερικές φορές λάθος;
Κάποτε θα έχεις έλεος;
Πώς απεικονίζεις τα αγαπημένα σου πρόσωπα;
Γιατί δεν μπορείς να συγκεντρωθείς;
Μερικές φορές δεν θέλετε πάντα να κερδίζετε χρήματα;
Πόσες μέρες έχετε στο άμεσο μέλλον;
==============
Πώς απαντάτε σε αυτό το είδος τροφοδοσίας πάνω από 1-2 φορές; Αυτό σημαίνει ότι έχετε την ικανότητα να μην λέτε την αλήθεια για τον εαυτό σας - και αυτό σημαίνει ότι μπορεί να μην περάσετε μια συνέντευξη με έναν ψυχολόγο όταν κάνετε αίτηση για δουλειά... αυτό σημαίνει ότι δεν είστε αντικειμενικοί με τον εαυτό σας... αυτό σημαίνει ότι στα ψυχολογικά τεστ Θα σου πουν ότι έχουν κάνει ηλιοθεραπεία χωρίς να το σκεφτούν! Λέτε συχνά ψέματα και τα αποτελέσματα των εξετάσεών σας είναι συχνά ανακριβή.

Ψυχολογικό τεστ Νο 1. Τα αγαπημένα σας χρώματα - δοκιμή Luscher
Πρέπει να τακτοποιήσετε τις κάρτες διαφορετικών χρωμάτων με τη σειρά, ξεκινώντας από το πιο κατάλληλο έως το πιο ακατάλληλο. Τι σημαίνει αυτό? Αυτό το τεστ σχετίζεται άμεσα με τη συναισθηματική κατάσταση. Η κάρτα δέρματος συμβολίζει τις ανθρώπινες ανάγκες:
κόκκινο χρώμα - οικιακές ανάγκες

zhovtiy - ανάγκες του metya, ελπίδα
πράσινο - η ανάγκη να διεκδικήσει κανείς τον εαυτό του.
μπλε - η ανάγκη για δροσιά, μπαγιάτικο.
βιολετί - μοναδική πραγματικότητα.
καφέ - η ανάγκη για zakhisti.
μαύρο – κατάθλιψη.
Η διάταξη των καρτών σημαίνει το εξής: τα δύο πρώτα είναι το κακό των ανθρώπων, το 3 και το 4 είναι η δεξιά πλευρά του κόσμου, το 5 και το 6 είναι το αντίθετο, το 7 και το 8 είναι η αντιπάθεια, ο στραγγαλισμός.
Κλειδίπριν από τη δοκιμή: οι τέσσερις πρώτοι έχουν επώδυνα επώδυνους γλουτούς κόκκινο, κίτρινο, μπλε, πράσινο— Η σειρά όλων δεν είναι τόσο καλή. Η αναδιάταξη των καρτών με τη σειρά κοντά στο Σαββατοκύριακο ζωγραφίζει ένα πορτρέτο ενός απλού, ενεργού ατόμου

Ψυχολογικό τεστ Νο 2.
Πρέπει να ζωγραφίσεις ένα περίπτερο, ένα δέντρο, έναν άνθρωπο. Τι σημαίνει αυτό? Είναι σημαντικό ένα τέτοιο άτομο να μπορεί να επιδείξει την αυτοαποδοχή του στον κόσμο. Για αυτό το ψυχολογικό τεστ, η λεπτομέρεια του δέρματος είναι σημαντική: η σκίαση του μωρού στην καμάρα (σκίαση στο κέντρο, το ανάλογο μωρό μιλά για τη δική του διάθεση), μια ενοποιημένη σύνθεση όλων των αντικειμένων δείχνει την ακεραιότητα του ατόμου, η αλήθεια είναι , ποιος τύπος αντικειμένου θα απεικονιστεί.
Είναι επίσης σημαντικό για όσους ζωγραφίζουν πρώτοι: budinok - ανάγκη για ασφάλεια, άνθρωποι - αυτοεμμονή, δέντρο - ανάγκη για ζωντανή ενέργεια. Επιπλέον, ένα δέντρο είναι μια μεταφορά για το pragnen (μια βελανιδιά είναι η δική της ωριμότητα, μια ιτιά είναι επίσης μια μη αγαπημένη). άνθρωπος - μια μεταφορά για την αποδοχή του εαυτού του με άλλους ανθρώπους. budinok - μια μεταφορά για να γίνεις άνθρωπος (κάστρο - ναρκισσισμός, μια καλύβα που έχει στραβώσει - χαμηλή αυτοεκτίμηση, δυσαρέσκεια με τον εαυτό σου).
Κλειδί: Το μωρό σας πρέπει να είναι ρεαλιστικό και ανάλογο. Για να δείξετε τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες και την προθυμία σας να εργαστείτε σε ομάδα, μην ξεχνάτε τις ακόλουθες λεπτομέρειες: τον δρόμο προς το χωριό (επαφή), τη ρίζα του δέντρου (σύνδεση με την ομάδα), τα παράθυρα και τις πόρτες (ευγένεια και ανοιχτότητα) , ήλιος (ζωή) snіst), οπωροφόρα δέντρο (πρακτικότητα)), κατοικίδια ζώα (turbo).

Ψυχολογικό τεστ Νο 3.
Δείξτε σας φωτογραφίες ανθρώπων σε διαφορετικές καταστάσεις ζωής και ζητήστε τους να σχολιάσουν: τι συμβαίνει; τι σκέφτονται οι άνθρωποι? Γιατί να είσαι τόσο δειλή;
Τι σημαίνει αυτό? Προερχόμενος από τη θαμπάδα των εικόνων, μπορεί κανείς να διακρίνει τα σενάρια της καθημερινότητας των ανθρώπων, με άλλα λόγια - «όποιος πονάει, μιλάει γι' αυτόν». Είναι σημαντικό οι άνθρωποι να προβάλλουν την κατάσταση στις εικόνες της ζωής τους και να βλέπουν τους φόβους, τους φόβους και τις απόψεις τους για τον κόσμο. Έτσι, για παράδειγμα, εάν η εικόνα απεικονίζει ένα άτομο που κλαίει ή γελάει, τότε συνειδητοποιείτε ότι, όταν σχολιάζετε, μιλάτε για τα κίνητρά σας για χαρά ή σύγχυση.
Κλειδί: είναι απαραίτητο να ελέγχετε τις σκέψεις σας και να παρουσιάζετε εικόνες με τον πιο θετικό τρόπο

Ψυχολογικό τεστ Νο 4. - Δοκιμή Rorschach
Εμφανίζονται εικόνες από ένα άμορφο έμπλαστρο (συνήθως συμμετρικό) και σας ζητείται να μάθετε τι ψάχνετε. Τι σημαίνει αυτό? Αυτό το ψυχολογικό τεστ είναι παρόμοιο με το πρώτο και αποκαλύπτει επίσης την απόδοσή σας μπροστά στον κόσμο. Μια θετική ερμηνεία των εικόνων (για παράδειγμα, μια συγκέντρωση ανθρώπων) είναι να μιλάμε για εσάς ως ενεργό, σύντροφο, θετικό άτομο, μια αρνητική ερμηνεία (είδατε ένα τέρας σε μια κηλίδα, ένα απρόσεκτο πλάσμα) είναι να μιλήσετε για εκείνους που έχουν πολλούς άλυτους φόβους ή βαθύ άγχος.
Κλειδί: Αν συνδέετε μια εικόνα με κάτι σαφώς αρνητικό, σχολιάστε την με ουδέτερο τρόπο, για παράδειγμα, μην πείτε: «Θέλω οι άνθρωποι να βράσουν μαζί», αλλά πείτε: «Οι άνθρωποι βράζουν συναισθηματικά».

Ψυχολογικό τεστ Νο 5. τεστ νοημοσύνης

Θα λάβετε μια ποικιλία από άμεσες απαντήσεις μέσα σε μια δεδομένη χρονική περίοδο (από 30 έως 200) - από μαθηματικές εργασίες έως λογικούς γρίφους. Τι σημαίνει αυτό? Αυτά τα ψυχολογικά τεστ έχουν επιβεβαιώσει τη σημασία του λεγόμενου Συντελεστή Νοημοσύνης. Παρόλο που η κόρη της εγείρει αμφιβολίες όλο και πιο συχνά (το ότι ένα άτομο έχει χαμηλούς δείκτες απόδοσης δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι ανόητο, ίσως έχει αντισυμβατικό μυαλό ή απλώς είναι ασεβής), οι πεθεροί είναι ήδη εξοικονομώντας πολλούς κινδύνους και αυξήστε τη δημοτικότητά σας. Ο πεθερός του Eysenck είχε τη μεγαλύτερη αύξηση στο IQ.
Κλειδί: Να είστε όσο το δυνατόν πιο σεβαστικοί, να τρώτε πολύ δύσκολα φαγητά. Όταν τελειώνει η ώρα και υπάρχει ακόμα άφθονο φαγητό, μην τους στερήσετε χωρίς επιπλέον χρέωση, βάλτε τις ενδείξεις στο μυαλό σας, ώστε να μπορείτε να μαντέψετε μόνοι σας.

================
Εάν περάσετε εξετάσεις όταν κάνετε αίτηση για δουλειά - να είστε ήρεμοι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης... αλλά μην γελάτε - το κίνητρό σας είναι να είστε παρόντες, αλλά δεν είναι να ξεφύγετε από την κλίμακα.

Το χειρότερο! Απλώς μην κολλάτε στις δοκιμές.
Όσο περισσότερο είσαι μη τυποποιημένος, όσο λιγότερο νομίζεις ότι είσαι πρωτότυπος, τόσο λιγότερο ο πεθερός σου πρέπει να λέει την αλήθεια για σένα.
Οι μαθητές στο γυμνάσιο σέβονταν τον φυσικό Αϊνστάιν και τον οινοποιό Έντισον με κοινούς όρους...
Ποιος θυμάται τώρα αυτούς τους αναγνώστες... και ποιος έλυσε αυτό το έγκλημα;

• Τι λέει ο πωλητής ρομπότ στους αιτούντες για μια συνομιλία με έναν ψυχολόγο;
• Πώς αντιδράς σε μια τέτοια συζήτηση;
• Τι είδη δοκιμών χρησιμοποιούνται για την επιλογή φασιστών;

Μην ενδίδετε στην πρόκληση

Ένας στοργικός, ειλικρινής και με σεβασμό ψυχολόγος - όλα αυτά προέρχονται από τη φαντασία της μυθοπλασίας. Να είστε έτοιμοι να γίνετε μπερδεμένοι και επιθετικοί. Συχνά, για να δοκιμάσουν έναν γιατρό για ψέματα, οι ψυχολόγοι ζητούν την ίδια διατροφή σε διαφορετικές παραλλαγές. Μερικές φορές μπορείς σχεδόν να ακούσεις ένα αντίγραφο ωμότητας. Αυτό δεν έγινε με ειδική μαγεία. Με αυτόν τον τρόπο, ο ψυχολόγος επαληθεύει τη σημασία και τη δύναμη του αιτούντος. Δεν χρειάζεται να νευριάζετε, να υψώνετε τη φωνή σας ή να καταστραφείτε. Αντιδράστε ήρεμα στον σεβασμό. Δείξτε τι μπορείτε να κάνετε για να αντιμετωπίσετε στρεσογόνες καταστάσεις.

Ξεφορτωθείτε την τρύπα

Δεν είναι καλό να στρίβεις και να αποκαλύπτεις όλες τις πλευρές της ιδιαιτερότητάς σου, όπως σου λέει ο «καλός θείος». Ο ψυχολόγος δεν είναι ιερέας και η συζήτηση δεν είναι εξομολόγηση. Είναι επαρκώς κατατοπιστικό να παρέχονται πληροφορίες σχετικά με την ερώτηση χωρίς να παραλείπονται οι επεξηγηματικές λεπτομέρειες. Η συζήτηση με έναν ψυχολόγο έχει ένα μεγάλο πλεονέκτημα. Μερικές φορές βοηθάει να καταλάβετε τι είδους εταιρεία έχετε επιλέξει και να καθορίσετε τι θέλετε να κάνετε εδώ.

Κατά τη λήψη των υπόλοιπων εξετάσεων, χρησιμοποιούνται ψυχολογικά τεστ. Δεδομένου ότι κατά τη διάρκεια της ημέρας ο εργαζόμενος απονεμόταν μόνο διπλώματα και χαρακτηριστικά, τώρα ο κύριος σεβασμός αποδίδεται στις ιδιαίτερες ιδιότητες, καθώς οι άνθρωποι διεκδικούν μια αξιοσέβαστη και αξιοσέβαστη θέση. Μόλις προσλάβω έναν ψυχολόγο, θα σας πω «Δημοφιλές για την υγεία».

Χρειάζεται ψυχολογικός έλεγχος των υποψηφίων?

Σε ορισμένα κράτη και ευρωπαϊκές χώρες, αυτή η μέθοδος επιλογής ατόμων για θέσεις έχει πολλές δυνατότητες. Τα ψυχολογικά τεστ βοηθούν στον εντοπισμό των αναγκών των ανθρώπων, του θυμού και της επιθυμίας και του μυαλού να σκέφτεται έξω από το κουτί και ανάμεσα στην ομάδα. Κατά τη συνάντηση με ψυχολόγο, γίνεται φανερό ότι ο υποψήφιος βρίσκεται αντιμέτωπος με υποχρεώσεις που μπορεί κανείς να βασιστεί πάνω του για να στηρίξει την ανάπτυξη της εταιρείας. Οι πεθεροί βοηθούν να φροντίσουμε για τις δυσκολίες της ζωής με τις οποίες παλεύουν οι άνθρωποι.

Αν μπορείτε να το σταματήσετε, μπορούμε να διεισδύσουμε στα βάθη της ανθρώπινης γνώσης και να αποκαλύψουμε όλες τις κάρτες! Είναι σημαντικό για έναν ψυχολόγο να επιλέξει για μια συγκεκριμένη κατάσταση ανθρώπους που έχουν ιδιαίτερες ευαισθησίες και που έχουν επίσης μια εταιρεία που είναι πιο ευημερούσα. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς να περάσετε αυτό το τεστ και να ανακτήσετε τη δουλειά σας.

Πώς να κάνετε τεστ από ψυχολόγο όταν κάνετε αίτηση για εργασία?

Έγχρωμες κάρτες

Δοκιμή για πρόσθετες κάρτες διαφορετικών χρωμάτων. Αυτό το τεστ είναι ακόμα καλύτερο. Οι άνθρωποι θα κληθούν να τοποθετήσουν 8 κάρτες διαφορετικών χρωμάτων με την επιθυμητή σειρά. Σε αυτή την περίπτωση, το πρώτο άτομο που θα συνεισφέρει είναι εκείνα που του προκαλούν θετικά συναισθήματα και τα υπόλοιπα είναι αυτά που δεν του ταιριάζουν.

Ο ψυχολόγος ξέρει ότι οι δύο πρώτες κάρτες, που έχει επιλέξει ο υποψήφιος, σημαίνουν τον σκοπό του, οι δύο επόμενες είναι οι σωστές, η 5η και η 6η είναι αυτές που είναι σημαντικές για αυτόν, η 7η και η 8η είναι αυτές που θα τον καταπιέσουν.

Για να περάσετε αυτό το τεστ, είναι απαραίτητο τα τέσσερα πρώτα να έχουν χρώματα - μπλε, κίτρινο, πράσινο και κόκκινο με οποιαδήποτε σειρά. Καθώς αυτά τα χρώματα θα είναι τα πρώτα που θα δημοσιευτούν, ο ψυχολόγος θα βγάλει συμπέρασμα ότι οι άνθρωποι που έχει απέναντί ​​του είναι σκόπιμοι και δραστήριοι, ώστε να μην επιβάλουν τον εαυτό τους και να πάρουν δύναμη.

Μαλιουνόκ

Δεν είναι ασυνήθιστο να ζητηθεί από έναν υποψήφιο να απεικονίσει ένα δέντρο, ένα σπίτι ή ένα πρόσωπο σε χαρτί. Το δέρμα είναι ζωγραφισμένο καθώς και ο ψυχολόγος μπορεί να αναγνωρίσει όλες τις λεπτομέρειες - τι είναι κολλημένο στην επιφάνεια, τι είδους εικόνες υπάρχουν στο μικρό, οι αναλογίες του σκίτσου, πρόσθετες εικόνες - ο δρόμος, οι τοίχοι, οι πόρτες, τα παράθυρα, τα οικόσιτα πλάσματα.

Για να δημιουργήσετε ένα ρομπότ, πρέπει να προσπαθήσετε να σχεδιάσετε ένα αναλογικό μικρό, να απεικονίσετε ένα μικρό σπίτι καλής ποιότητας με παράθυρα και πόρτες, με ένα μονοπάτι που οδηγεί στο επόμενο, με ένα έντερο στον τοίχο. Το δέντρο είναι πιο όμορφο από τον καρπό ή τη βελανιδιά. Ζωγραφίστε έναν ήλιο στον ουρανό με απλό τρόπο. Ο μικρός θέλει να είναι όσο πιο ρεαλιστής γίνεται.

Rozpovid

Ένα άλλο τεστ περιλαμβάνει την εξέταση της εικόνας και τον σχολιασμό. Πρέπει να εστιάσουμε σε αυτά για να μάθουμε τι σκέφτεται ένα άτομο σε αυτό το στάδιο της ζωής του, τι είδους ψυχική κατάσταση έχει. Η αίσθηση είναι ότι οι άνθρωποι μιλούν για εκείνα που είναι ταραχώδη. Εάν η εικόνα δείχνει ένα άτομο να κλαίει, τότε ο υποψήφιος θα εντοπίσει αμέσως πιθανούς λόγους για τη διαφωνία, έχοντας μαντέψει τους δικούς του. Για να περάσετε με επιτυχία αυτό το τεστ, προσπαθήστε να δώσετε θετικά και ουδέτερα σχόλια.

Πλιάμα

Ο ψυχολόγος θα δείξει στον υποψήφιο για φυλάκιση το σκοτεινό σημείο. Το Zazvichiy εκεί, βαμμένο με μαύρη μπογιά, έχει σχήμα σαν τραγούδι. Κοιμάται, με τον οποίο συναναστρέφεται.

Στην πραγματικότητα, ένα μαύρο πουκάμισο προκαλεί σαφώς αρνητικές σκέψεις και σκέψεις, αλλά μπορεί να καταλήξει να είναι ουδέτερο στα άκρα. Για παράδειγμα, αν τα εξογκώματα σας θυμίζουν πόνο ή σχετίζονται με πόνο, τότε δεν είναι καλό να το πείτε μόνοι σας. Επιτρέψτε μου να σας πω ότι στην εικόνα βλέπετε τη συναισθηματική συγκέντρωση ανθρώπων ή κάτι τέτοιο.

Δοκιμή νοημοσύνης

Στο τελικό στάδιο της συνέντευξης, ο υποψήφιος θα έχει μια ώρα (συνήθως λίγο περισσότερο από μια μέρα) για να επιδείξει τα διάφορα κόλπα της διατροφής. Η δυσοσμία θα βοηθήσει να φανεί ο ζήλος για τη διάνοια ενός ατόμου. Να έχετε σεβασμό, το πολύ φαγητό είναι δύσκολο. Είναι απαραίτητο να εμπλακούμε όχι μόνο στη λογική, αλλά και στη λογική.

Εάν το φαγητό αποδειχθεί πολύ άφθονο, τότε θα ενημερωθείτε άμεσα. Κάθε τόσο, οι υποψήφιοι καλούνται να δώσουν απαντήσεις σε όλα τα σημεία. Μην τα παρατάτε όταν πλησιάζει η ώρα, ελέγξτε προσεκτικά τα κουτάκια και μην στερείτε τον εαυτό σας φαγητό χωρίς στοιχεία. Αυτή είναι μια ευκαιρία να μαντέψετε εδώ. Αυτό είναι καλύτερο, τα αποτελέσματα στις δοκιμές μειώθηκαν.

Τι άλλο χρειάζεται να αποκατασταθεί?

Πριν από τη συνάντηση, θα πρέπει να κοιμάστε καλά, να οργανωθείτε - χτενίστε τα μαλλιά σας, βουρτσίστε τα δόντια σας, κόψτε τα νύχια σας. Είναι σημαντικό να δίνετε σεβασμό στην επιλογή της ενδυμασίας - προτιμήστε ένα επίσημο κοστούμι για να εξασφαλίσετε μια casual εφαρμογή. Κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, συμπεριφερθείτε ήρεμα - μην σταυρώνετε τα πόδια ή τα χέρια σας, κρατήστε το κεφάλι σας ίσιο και την πλάτη σας ίσια. Έτσι θα μπορέσετε να αντιμετωπίσετε τη δική σας εχθρότητα και τέτοιοι άνθρωποι, στις περισσότερες περιπτώσεις, θα πιάσουν τη δουλειά.

Για να δείτε έναν ψυχολόγο πριν από την ώρα εισαγωγής, προετοιμαστείτε εκ των προτέρων. Κάντε όλα τα τεστ online, τα περισσότερα από αυτά είναι παρόμοια. Προφανώς μελετήστε το διατροφικό επίπεδο της πνευματικής ανάπτυξης.

Προσπαθήστε να μαντέψετε τη δύσκολη κατάσταση στην καριέρα σας, πώς βγήκατε από τη ζωή σας και πώς μπορείτε να γράψετε. Το Zrobiti tse shvidko δεν είναι τόσο απλό. Συνεχίστε με τέτοια διατροφή και ήχο στο διαδίκτυο. Αν προετοιμαστούμε πριν από αυτούς, είναι καλύτερα να προετοιμαστούμε από πίσω. Μπορεί να υπάρχουν πολλές παραλλαγές στην ποικιλία της ψυχολογικής διατροφής στη συζήτηση. Επιλέξαμε τρία από τα πιο δημοφιλή.

1. Μιλήστε μας για μια δύσκολη κατάσταση στη δουλειά και πώς αντιμετωπίσατε προβλήματα με αυτήν

Όταν ζητάτε φαγητό, ο πωλητής ρομπότ θέλει να καταλάβει ότι για εσάς είναι μια δύσκολη κατάσταση, πόσο αποτελεσματικά μπορείτε να εργαστείτε σε τέτοια μυαλά και να λύσετε προβλήματα. Πρέπει να σκεφτούμε εκ των προτέρων μια σειρά από συγκεκριμένες εφαρμογές στην καριέρα μας. Ανακτήστε το σεβασμό όχι μόνο για τις δύσκολες στιγμές στη δουλειά, αλλά και για εκείνες τις καταστάσεις στις οποίες έχετε αντιμετωπίσει με επιτυχία και που επιδεικνύουν καλύτερα επαγγελματικές δεξιότητες και ιδιαίτερες δυνάμεις.

Αφού περιγράψετε την κατάσταση, επικεντρωθείτε σε αυτό που έχετε κάνει, ώστε να καταλάβετε ποιο είναι το αποτέλεσμα και ποια βήματα έχετε κάνει. Είναι σημαντικό αυτά τα άκρα να σχετίζονται στενά με τα ομόλογα για τα οποία κάνετε αίτηση και τα ομόλογα που μεταφέρουν τη θέση που διεκδικείτε.

Οι ειδικοί είναι στην ευχάριστη θέση να βρίσκουν μοναδικές εφαρμογές προβληματικών καταστάσεων που προκλήθηκαν από εσάς οι ίδιοι, για παράδειγμα, όταν χάσατε όρους, μπερδέψατε πράγματα ή χάσατε.

2. Περιμένεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια; Πώς είναι το meta της καριέρας σου;

Κάθε πωλητής ρομπότ θα ήθελε να έχει έναν μαθητή με κίνητρα και καλά εκπαιδευμένο. Επομένως, οι διευθυντές θέσεων εργασίας θέλουν να καταλάβουν πόσο μπορούν να συγκριθούν τα σχέδια σταδιοδρομίας σας με την κενή θέση και, προφανώς, πόσο θα κολλήσετε με τη δουλειά, καθώς σκοπεύετε να εργαστείτε για μεγάλο χρονικό διάστημα στην εταιρεία ii.

Από αυτή την άποψη, προσπαθήστε να επιδείξετε όσο το δυνατόν περισσότερο ενθουσιασμό και, αν είναι δυνατόν, να δείξετε συνδέσεις μεταξύ των επαγγελματικών σας σχεδίων και αυτού του θέματος, καθώς και γιατί βλέπετε αυτήν την κενή θέση ως σημαντικό στοιχείο της καριέρας σας ευγενούς τρόπου.

3. Περιγράψτε την ιδανική δουλειά σας

Φροντίστε να κάνετε αυτήν την ερώτηση για να καταλάβετε τι κάνετε και τι δεν σας αρέσει στη δουλειά σας και, προφανώς, πώς οι αξίες σας ευθυγραμμίζονται με τις αξίες της εταιρείας. Αν δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε όταν προετοιμάζεστε για το γεύμα σας, σκεφτείτε ποια στοιχεία στη δουλειά σας χρειάζεστε περισσότερο (για παράδειγμα, την ικανότητα να είστε δημιουργικοί, να συνεργάζεστε με ανθρώπους, ανεξαρτησία κ.λπ.). Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να επισημάνετε εκείνα τα στοιχεία που σχετίζονται με τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση και να δείξετε στον εργοδότη το κίνητρο και την αφοσίωσή σας.