Im Interesse eines Psychologen. Wie schneidet man bei psychologischen Tests ab? Psychologische Methoden müssen geübt werden. Spіvbesida, Fragebogen, Test

Das Interview mit dem Anführer, Rozmov, mit dem derzeitigen Chef, dem Anwalt mit dem größten Cerivismus, wurde durch die Überprüfung des Sicherheitsdienstes abgeschlossen – heute führen viele Unternehmen, und insbesondere die großen, Interviews mit dem Kandidaten in mehreren Phasen durch . Dieser reiche Mann hat noch eine weitere Verbindung zu Rozmova und einem Psychologen, bei der die Besonderheiten des Antragstellers hin und her geprüft werden.
Profil und Vorderansicht
In der Regel beschränkt sich der Arbeitgeber nicht darauf, nur ein professionelles Porträt des Bewerbers zu erstellen – das Unternehmen muss wissen, welche besonderen Eigenschaften der Bewerber mitbringt, wer sich dem Team anschließen kann und wie er als Roboter mit Stress- und Notsituationen umgeht stören zwangsläufig den Prozess.

„Der Hauptzweck eines Gesprächs mit einem Psychologen besteht darin, die besonderen Eigenschaften des Bewerbers zu ermitteln, die für den Arbeitgeber sowohl nützlich als auch unerwünscht sein können. Beispielsweise wäre die Aktivität, die für einen Vertriebsleiter notwendig ist, für einen Buchhalter, der beispielsweise Ruhe und Gelassenheit braucht, völlig unverständlich“, sagt Irina Kaygorodova, Personalauswahlmanagerin der Personalagentur „Profile“.

Selbstverständlich kann die Erstbeurteilung konkreter Befugnisse durch einen vorläufigen Personalauswahlmanager erfolgen, es sei denn, es ist eine „tiefere Auseinandersetzung“ erforderlich; ohne ein Gutachten ist dies schlicht und ergreifend nicht möglich. In den meisten Fällen werden Interviews mit einem Psychologen durchgeführt, um Facisten auszuwählen, deren Arbeit ständig mit Menschen interagiert, sowie Bewerber für verschiedene Schlüsselpositionen – Manager des Mittelstands, Top-Manager.

„Oft nutzen Personalverantwortliche und Führungskräfte bei der Auswahl und Bewertung von Führungskräften ihr Wissen und ihre Werkzeuge der Psychologie. „Personalbeurteilungspsychologen führen in der Regel Gespräche mit Kandidaten für Führungspositionen“, so Inessa Tsipkina, Leiterin für Personalentwicklung und -entwicklung beim Personalkonzern Manpower.

„Ein Gespräch mit einem Psychologen ist für Kandidaten für eine Berufsvermittlung besonders wichtig. Für die erfolgreiche Organisation anderer Menschen ist es nicht nur wichtig, über berufliche Fähigkeiten und umfassende Berufserfahrung zu verfügen. „Nach Abschluss von Weiterbildungs- und Personalmanagementkursen ist es nicht möglich, vom introvertierten Zustand in die Arbeit einer Kohletöpferei für ein großartiges Team zu wechseln“, sagt Irina Kaygorodova.

Rozmova und die Psychologin sind ebenfalls wunderschön und werden bald für die Pflanzungen akzeptiert, die den freundlichen, originellen, kreativen Geist respektieren, den Irina Kaygorodova respektiert: „Vertrautheit mit Empfehlungen und Bildern der Arbeit, zum Beispiel eines Designers, Sie.“ kann niemals eine genaue Angabe über das tatsächliche Potenzial des Kandidaten machen. Natürlich wäre es notwendig, für alle Kandidaten ein Gespräch mit einem Psychologen zu führen – es wäre über einen längeren Zeitraum notwendig und es wäre notwendig, dass der Kandidat weiß, worüber die Psychologin selbst mit ihm spricht. Dies könnte dazu beitragen, effektivere Personalvermittler zu rekrutieren.“
Merkmalsanalyse

Das Hautunternehmen hat seine Vorteile in den Methoden zur Verfolgung der Merkmale des Bewerbers – einige umfassen ein einfaches Gespräch, andere verwenden verschiedene psychologische Tests – psychophysiologische, spezielle, projektbezogene, intellektuelle, professionelle. Für dieses große Unternehmen werden wir die Interview- und Testmethodik verwenden.

Irina Kaygorodova enthüllte, dass projektive (auf die Tiefen des menschlichen Bewusstseins reduzierte – Anmerkung des Herausgebers) winzige Tests viel über den Kandidaten verraten können, und über die Handlungen der Kandidaten können sie im Vertrauen auf ihre eigene Unschuld vorgeben, winzig zu sein.

Auch spezielle Tests, etwa der Eysenck-Test (ermöglicht es, die Art des Temperaments und die emotionale Stabilität der Kandidaten zu erkennen – Anm. d. Red.), sind nach Meinung des Experten sinnvoll. Mit anderen Worten: In manchen Fällen geht es bei dem Test um kreatives Denken und Bewältigungsstrategien, um zu prüfen, wie Menschen mit Stresssituationen umgehen. Am beliebtesten sind Tests, die die Fähigkeit und das Engagement einer Person zur Selbstentwicklung sowie Verhaltensweisen im Team anzeigen.

Inessa Tsipkina stellte jedoch fest, dass klassische psychologische Standardtests heutzutage selten versagen. Heutzutage werden am häufigsten Tests verwendet, die an das Geschäftsumfeld angepasst sind – zum Beispiel „Test der beruflichen Motivation“, „Test der Arbeitsfähigkeit im Team“, „Test des Konflikts“, „Test der beruflichen Kompetenz“, „Business Professional“. oder Besonderheit.“

Bei der Arbeit mit einem Kandidaten kann ein Psychologe andere Instrumente nutzen: „Ein strukturiertes Interview, das sich auf die Zukunft vorbereitet, einen harten Plan hat und Ernährung vorgibt, die möglicherweise die erforderlichen Kompetenzen erfordert (insbesondere echte Yakosti).“ Individuelle Beurteilung – ein besonderes und besonderes Interview. Manchmal können solche Systeme durch verschiedene Simulationen ergänzt werden – Situationen, die realen Geschäftsfällen nahe kommen“, erklärt ein Experte des Manpower-Konzerns.
Vorbereitung und Verhalten

Damit ein Gespräch mit einem Psychologen erfolgreich verläuft, ist es notwendig, einige Punkte zu erfassen. Natürlich planen sie, über Rosmova „in der Seele“ voranzugehen und Ihnen hinterherzulaufen, bis dahin haben Sie vielleicht genug, um sich vorzubereiten.

Zunächst wird die Spur auftauchen, in welcher Form der Wurm passieren wird und welche Methoden im Interview besprochen werden, wie viele Stunden es dauern wird: „Je mehr Menschen über die Details des bevorstehenden Wurms informiert werden, desto mehr Menschen werden über die Details des bevorstehenden Wurms informiert.“ Dadurch werden Sie ruhiger und können Ihre Emotionen und die Situation im Allgemeinen kontrollieren“, respektiert Inessa Tsipkina.

„Viele Tests tragen diesen Namen für die Lügenskala, die zeigt, wie wahrhaftig der Kandidat in seinen Berichten ist. Über die hohen Indikatoren auf dieser Skala hinaus werden alle Arten von Kandidaten ineffektiv, was offensichtlich nicht zu Vertrauen in den Kandidaten führt. Für eine übernatürliche Pflanze können Sie besser werden als Menschen, die beispielsweise die falschen Dinge für Ihren Reisanbau zeigen können. Ehrlichkeit und Prägnanz sind für diesen Typ die beste Verhaltensstrategie.

Bedenken Sie, dass es bei psychologischen Tests keine falschen Befunde gibt. Ihre Aussage kann nur dann wahr sein, wenn sie ehrlich ist. Ab und zu möchten Sie vielleicht die „guten“ und „richtigen“ Bananensorten ausprobieren. Die Schaffung untreuer Feindseligkeiten unter den Mitarbeitern und im Team kann zu unbefriedigenden und inakzeptablen Folgen im Arbeitsprozess führen“, sagt Irina Kaygorodova.

Versuchen Sie möglichst nicht zu prahlen, seien Sie selbstbewusst und verhalten Sie sich gewaltfrei und gutmütig.

„Wir sollten uns nicht dem Lob erliegen lassen oder uns negativ darüber im Klaren sein, dass wir eine Begutachtung durchführen. Sie sollten keine Angst davor haben, die Prüfung zu bestehen. Bedenken Sie, dass die aktuellen Stimmungen der Menschen direkt in die Kanäle einfließen, die sie beim Testen wählen. Wer freundlich und aufgeschlossen ist, ist auch auf den Psychologen angewiesen, der die Begutachtung durchführt. Ich würde Ihnen empfehlen, besonders auf Ihre Stimmung und Ihren emotionalen Zustand zu achten“, sagt Inessa Tsipkina.
Kintsevy-Ergebnis

Experten sagen, dass ein Gespräch mit einem Psychologen zu besseren Ergebnissen führen kann. Und da das Unternehmen Kandidaten für eine bestimmte Stelle so sorgfältig auswählt, ist es klar, dass es die Person einstellen wird, die am besten zu seinen Fähigkeiten passt. Auch eine solche Führungskraft wird sich in dieser Position wohlfühlen und bessere Ergebnisse erzielen können. Ein Gespräch mit einem Psychologen hilft dem Unternehmen jedoch nicht nur dabei, die richtige Person zu finden, sondern ermöglicht dem Bewerber auch zu verstehen, ob er für seinen Job geeignet ist oder nicht.

Denken Sie bei der Befragung eines Psychologen daran, dass es sich dabei nur um Weisheit handelt, nicht um Erfahrung oder Zeugnis. Und in diesem Prozess werden Sie nicht nur vom Arbeitgeber bewertet, sondern Sie fühlen sich auch zu dem Unternehmen hingezogen, in dem Sie möglicherweise arbeiten müssen.

Elizaveta Ananyeva

Oftmals wird die Selbsterkenntnis aus Spaß durch psychologische Tests bestätigt. Manchmal sind wir einfach nur einschüchternd, wenn wir uns auf eine Stelle bewerben. Warum erforschen wir dann nicht die Geheimnisse psychologischer Tests?

Psychologischer Test Nr. 0 Mangelnde Objektivität(Ich respektiere diesen Test als den wichtigsten)
Wenn Sie auf eine solche Ernährung nicht richtig reagieren, wird Ihr psychologischer Test scheitern:
Sie sind in einer schlechten Stimmung?
Liegen Sie manchmal falsch?
Eines Tages wirst du Gnade haben?
Wie stellen Sie Ihre Lieben dar?
Warum kannst du dich nicht konzentrieren?
Manchmal möchten Sie nicht immer Geld verdienen?
Wie viele Tage haben Sie in naher Zukunft?
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Wie reagieren Sie mehr als 1-2 Mal auf diese Art von Stromversorgung? Das bedeutet, dass Sie ein Händchen dafür haben, nicht die Wahrheit über sich selbst zu sagen – und das bedeutet, dass Sie möglicherweise ein Vorstellungsgespräch mit einem Psychologen nicht bestehen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben … das bedeutet, dass Sie sich selbst gegenüber nicht objektiv sind … das bedeutet dass sie Ihnen bei psychologischen Tests sagen werden, dass sie ohne nachzudenken ein Sonnenbad genommen haben! Sie lügen oft und die Ergebnisse Ihrer Tests sind oft ungenau.

Psychologischer Test Nr. 1. Ihre Lieblingsfarben - prüfen Lüscher
Sie müssen die Karten in verschiedenen Farben der Reihe nach anordnen, beginnend mit der passendsten bis zur ungünstigsten. Was bedeutet das? Dieser Test steht in direktem Zusammenhang mit dem emotionalen Zustand. Die Hautkarte symbolisiert menschliche Bedürfnisse:
rote Farbe - Haushaltsbedarf

zhovtiy - Metyas Bedürfnisse, Hoffnung
grün – das Bedürfnis, sich zu behaupten;
blau – das Bedürfnis nach Kühle, Abgestandenheit;
violett – einzigartige Realität;
braun - das Bedürfnis nach Zakhisti;
schwarz – Depression.
Die Anordnung der Karten bedeutet Folgendes: Die ersten beiden sind das Böse des Volkes, 3 und 4 sind die rechte Seite, 5 und 6 sind die andere, 7 und 8 sind Antipathie, Strangulation.
Schlüssel Vor dem Test: Die ersten vier haben schmerzhaft schmerzende Gesäßbacken rot, gelb, blau, grün— Die Reihenfolge aller ist nicht so gut. Durch die Neuanordnung der Karten in der Nähe des Wochenendes entsteht das Porträt einer geradlinigen, aktiven Person

Psychologischer Test Nr. 2.
Sie sollten eine Kabine, einen Baum, eine Person bemalen. Was bedeutet das? Es ist wichtig, dass ein solcher Mensch seine Selbstakzeptanz in der Welt demonstrieren kann. Für diesen psychologischen Test ist das Hautdetail von Bedeutung: Die Schattierung des Babys auf dem Bogen (Schattierung in der Mitte, das proportionale Baby spricht über das eigene Glück), eine einheitliche Komposition für alle Objekte zeigt die Integrität des Individuums an und bestimmt, um welchen Typ es sich handelt des Objekts wird angezeigt.
Für diejenigen, die zuerst malen, ist außerdem wichtig: Budinok – Bedürfnis nach Sicherheit, Menschen – Selbstbesessenheit, Baum – Bedürfnis nach lebendiger Energie. Darüber hinaus ist ein Baum eine Metapher für Pragnen (eine Eiche ist ihre eigene Sanftheit, eine Weide ist ebenfalls ein Nicht-Schatz); menschlich – eine Metapher dafür, sich selbst mit anderen Menschen zu akzeptieren; Budinok – eine Metapher dafür, ein Mensch zu werden (ein Schloss – Narzissmus, eine Hütte, die geschielt hat – geringes Selbstwertgefühl, Unzufriedenheit mit sich selbst).
Schlüssel: Ihr Baby sollte realistisch und proportional sein. Um Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Bereitschaft zur Teamarbeit unter Beweis zu stellen, vergessen Sie nicht die folgenden Details: den Weg zum Dorf (Kontakt), die Wurzel des Baumes (Verbindung zum Team), Fenster und Türen (Freundlichkeit und Offenheit). , Sonne (Lebensradius) nіst), Obstbaum (Praktikabilität)), Haustiere (Turbo).

Psychologischer Test Nr. 3.
Zeigen Sie Bilder von Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und bitten Sie sie um einen Kommentar: Was passiert; worüber die Leute nachdenken; Warum solltest du so schüchtern sein?
Was bedeutet das? Aus der Düsternis der Bilder lassen sich Alltagsszenarien der Menschen erkennen, sprich: „Wer Schmerzen hat, spricht darüber.“ Es ist wichtig, dass Menschen die Situation in den Bildern ihres Lebens projizieren und ihre Ängste, Befürchtungen und Ansichten über die Welt sehen. Wenn das Bild beispielsweise eine Person zeigt, die weint oder lacht, dann wird Ihnen klar, dass Sie beim Kommentieren über Ihre Beweggründe für Freude oder Verwirrung sprechen.
Schlüssel: Es ist notwendig, Ihre Gedanken zu kontrollieren und Bilder auf die positivste Art und Weise zu präsentieren

Psychologischer Test Nr. 4. - Rorschach-Test
Ihnen werden Bilder eines formlosen (normalerweise symmetrischen) Flecks gezeigt und Sie werden gefragt, wonach Sie suchen. Was bedeutet das? Dieser psychologische Test ähnelt dem ersten und offenbart auch Ihre Leistung vor der Welt. Eine positive Interpretation von Bildern (zum Beispiel eine Ansammlung von Menschen) besteht darin, über Sie als eine aktive, kameradschaftliche, positive Person zu sprechen, eine negative Interpretation (Sie haben ein Monster in einem Fleck gesehen, ein sorgloses Wesen) besteht darin, über diejenigen zu sprechen, die viele ungelöste Ängste oder tiefen Stress haben.
Schlüssel: Wenn Sie mit einem Bild etwas eindeutig Negatives assoziieren, kommentieren Sie es neutral. Sagen Sie zum Beispiel nicht: „Ich möchte, dass die Leute zusammen kochen“, sondern sagen Sie: „Die Leute kochen emotional.“

Psychologischer Test Nr. 5. Intelligenztest

Sie erhalten über einen Zeitraum (von 30 bis 200) eine Vielzahl direkter Antworten – von mathematischen Aufgaben bis hin zu logischen Rätseln. Was bedeutet das? Diese psychologischen Tests haben die Bedeutung des sogenannten Intelligenzkoeffizienten bestätigt. Obwohl ihre Frau immer häufiger Zweifel äußert (dass jemand niedrige Werte hat, bedeutet nicht unbedingt, dass er dumm ist, vielleicht hat er einen unkonventionellen Geist oder ist einfach nur unwichtig), sind die Schwiegerväter bereits am Sparen birgt viele Risiken und steigert Ihre Popularität. Eysencks Schwiegervater hatte den größten IQ-Anstieg.
Schlüssel: Seien Sie so respektvoll wie möglich und essen Sie viele schwierige Lebensmittel. Wenn die Stunde abläuft und es immer noch reichlich Essen gibt, entziehen Sie es nicht ohne Heiterkeit, sondern merken Sie sich die Hinweise, damit Sie es einzeln erraten können.

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Wenn Sie Prüfungen bestehen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, bleiben Sie während des Vorstellungsgesprächs ruhig ... aber scheiß drauf – Ihre Motivation besteht darin, präsent zu sein, aber nicht aus dem Rahmen zu fallen.

Das Schlechteste! Lass dich einfach nicht auf Tests ein.
Je ungewöhnlicher Sie sind, je weniger Sie glauben, originell zu sein, desto weniger sollte Ihr Schwiegervater die Wahrheit über Sie sagen.
Schüler der Oberstufe respektierten den Physiker Einstein und den Winzer Edisson gleichermaßen ...
Wer erinnert sich jetzt an diese Leser ... und wer hat dieses Verbrechen aufgeklärt?

• Was sagt der Roboterverkäufer Bewerbern für ein Gespräch mit einem Psychologen?
• Wie reagieren Sie auf ein solches Gespräch?
• Welche Arten von Tests werden zur Auswahl von Faschisten verwendet?

Geben Sie der Provokation nicht nach

Ein liebevoller, aufrichtiger und respektvoller Psychologe – das alles ist der Fantasie der Fiktion entsprungen. Seien Sie darauf vorbereitet, verwirrt und aggressiv zu werden. Um einen Arzt auf Lügen zu testen, fragen Psychologen oft nach der gleichen Ernährung in verschiedenen Variationen. Manchmal hört man fast eine Nachbildung der Brutalität. Dies geschah nicht durch besondere Zauberei. Auf diese Weise überprüft der Psychologe die Bedeutung und Stärke des Bewerbers. Es besteht kein Grund, nervös zu sein, die Stimme zu erheben oder ruiniert zu sein. Reagieren Sie ruhig auf Respekt. Zeigen Sie, was Sie tun können, um mit Stresssituationen umzugehen.

Beseitigen Sie das Loch

Es ist nicht gut, alle Seiten Ihrer Besonderheit zu verdrehen und zu offenbaren, wie Ihnen der „gute Onkel“ sagt. Ein Psychologe ist kein Priester und ein Gespräch ist kein Geständnis. Es ist ausreichend informativ, um Aufschluss über die Frage zu geben, ohne erläuternde Details außer Acht zu lassen. Ein Gespräch mit einem Psychologen hat einen großen Vorteil. Manchmal hilft es zu verstehen, für welche Art von Unternehmen Sie sich entschieden haben und was Sie hier tun möchten.

Bei den restlichen Tests kommen psychologische Tests zum Einsatz. Da dem Arbeiter im Laufe des Tages nur Diplome und Merkmale verliehen wurden, wird heute vor allem auf besondere Qualitäten geachtet, da die Menschen Anspruch auf eine respektable und respektable Position erheben. Sobald ich einen Psychologen beauftrage, werde ich „Beliebt zum Thema Gesundheit“ ankündigen.

Es besteht Bedarf an psychologischen Tests der Kandidaten?

In einigen Staaten und europäischen Ländern hat diese Methode der Personalauswahl großes Potenzial. Psychologische Tests helfen dabei, die Bedürfnisse von Menschen, Wut und Verlangen zu erkennen und den Geist dazu zu bewegen, über den Tellerrand hinaus und im Team zu denken. Im Gespräch mit einem Psychologen wird deutlich, dass auf den Kandidaten Verpflichtungen zukommen, auf die man sich bei der Unterstützung der Unternehmensentwicklung verlassen kann. Die Schwiegerväter helfen dabei, sich um die Komplexität des Lebens zu kümmern, mit der die Menschen zu kämpfen haben.

Wenn Sie es stoppen können, können wir in die Tiefen des menschlichen Wissens vordringen und alle Karten aufdecken! Für einen Psychologen ist es wichtig, für eine bestimmte Situation Menschen auszuwählen, die über besondere Sensibilitäten verfügen und auch ein Unternehmen haben, das weiterhin erfolgreich ist. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie diesen Test bestehen und Ihren Job zurückerhalten.

So machen Sie Tests bei einem Psychologen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben?

Farbkarten

Testen auf zusätzliche Karten in verschiedenen Farben. Dieser Test ist noch besser. Die Teilnehmer werden gebeten, 8 Karten unterschiedlicher Farbe in der gewünschten Reihenfolge zu platzieren. In diesem Fall ist die erste Person, die einen Beitrag leistet, diejenigen, die positive Emotionen in ihm hervorrufen, und der Rest diejenigen, die nicht zu ihm passen.

Der Psychologe weiß, dass die ersten beiden Karten, die der Kandidat gewählt hat, sein Ziel bedeuten, die nächsten beiden sind die richtigen, die 5. und 6. sind diejenigen, die ihm wichtig sind, die 7. und 8. sind diejenigen, die ihn unterdrücken werden.

Um diesen Test zu bestehen, müssen die ersten vier Farben haben – Blau, Gelb, Grün und Rot in beliebiger Reihenfolge. Da diese Farben als erste veröffentlicht werden, wird der Psychologe den Schluss ziehen, dass die Menschen vor ihm zielstrebig und aktiv sind, sodass sie sich nicht durchsetzen und an Stärke gewinnen.

Maljunok

Nicht selten wird ein Kandidat gebeten, einen Baum, ein Haus oder eine Person auf Papier abzubilden. Die Haut ist bemalt und der Psychologe kann alle Details erkennen – was auf die Oberfläche gestrichen ist, welche Bilder sich auf dem Kleinen befinden, die Proportionen der Skizze, zusätzliche Bilder – die Straße, die Wände, die Türen, die Fenster, die Haustiere.

Um einen Roboter zu erstellen, müssen Sie versuchen, ein proportionales kleines Haus zu zeichnen, um ein hochwertiges kleines Haus mit Fenstern und Türen darzustellen, mit einem Weg, der zum nächsten führt, und mit einem Darm an der Wand. Der Baum ist schöner als Obst oder Eiche. Malen Sie auf einfache Weise eine Sonne an den Himmel. Der Kleine möchte so realistisch wie möglich sein.

Rozpovid

Ein weiterer Test besteht darin, das Bild anzuschauen und zu kommentieren. Wir müssen uns auf diese konzentrieren, um herauszufinden, worüber ein Mensch in dieser Lebensphase nachdenkt und welchen Geisteszustand er hat. Der Sinn besteht darin, dass die Leute über diejenigen reden, die turbulent sind. Wenn auf dem Bild eine weinende Person zu sehen ist, erkennt der Kandidat sofort mögliche Gründe für die Zwietracht, nachdem er seine eigenen erraten hat. Um diesen Test erfolgreich zu bestehen, versuchen Sie, positive und neutrale Kommentare abzugeben.

Plyama

Der Psychologe wird dem Haftkandidaten den dunklen Fleck zeigen. Zazvichiy dort, mit schwarzer Farbe bemalt, hat eine liedartige Form. Er schläft, mit dem er assoziiert.

Tatsächlich ruft ein schwarzes Hemd eindeutig negative Gedanken und Gedanken hervor, kann aber im Extremfall neutral wirken. Wenn die Beulen Sie beispielsweise an einen Schmerz erinnern oder mit Schmerzen verbunden sind, dann ist es nicht gut, das selbst zu sagen. Sagen Sie mir, dass Sie auf dem Bild die emotionale Verbindung von Menschen sehen oder so etwas in der Art.

Intelligenztests

In der letzten Phase des Vorstellungsgesprächs wird der Kandidat eine Stunde lang (in der Regel etwas mehr als einen Tag) gesehen, um ihm die verschiedenen Ernährungstricks vorzuführen. Der Gestank wird dazu beitragen, den Eifer für den Intellekt einer Person zu zeigen. Seien Sie respektvoll, viel Essen ist schwierig. Es ist notwendig, nicht nur die Vernunft, sondern auch die Logik einzusetzen.

Sollte sich herausstellen, dass das Essen zu reichlich ist, werden Sie umgehend informiert. Hin und wieder werden Kandidaten aufgefordert, Antworten auf alle Punkte zu geben. Geben Sie nicht auf, wenn die Stunde naht, überprüfen Sie die Kästchen sorgfältig und entziehen Sie sich nicht ohne Beweise das Essen. Das ist hier eine Chance zu erraten. Das ist besser, aber die Ergebnisse des Tests wurden nicht berücksichtigt.

Was muss noch wiederhergestellt werden??

Vor dem Meeting sollten Sie gut schlafen, sich organisieren – Haare kämmen, Zähne putzen, Nägel kürzen. Es ist wichtig, der Wahl der Kleidung Respekt zu zollen – geben Sie einem formellen Anzug den Vorzug, um eine lässige Passform zu gewährleisten. Gehen Sie während eines Gesprächs ruhig umher – überkreuzen Sie nicht Ihre Beine oder Arme, halten Sie Ihren Kopf gerade und Ihren Rücken gerade. Auf diese Weise werden Sie in der Lage sein, mit Ihrer eigenen Feindseligkeit umzugehen, und solche Leute werden in den meisten Fällen den Job bekommen.

Um vor der Aufnahmestunde einen Psychologen aufzusuchen, bereiten Sie sich rechtzeitig vor. Machen Sie alle Tests online, die meisten sind ähnlich. Studieren Sie offensichtlich den Ernährungsstand der intellektuellen Entwicklung.

Versuchen Sie, die schwierige Situation in Ihrer Karriere zu erraten, wie Sie aus Ihrem Leben herausgekommen sind und wie Sie schreiben können. Zrobiti tse shvidko ist nicht so einfach. Fahren Sie mit solchen Ernährungs- und Tonangeboten im Internet fort. Wenn wir uns vor ihnen vorbereiten, ist es besser, uns hinter ihnen vorzubereiten. Im Gespräch kann es viele Variationen in der Vielfalt der psychologischen Ernährung geben. Wir haben drei der beliebtesten ausgewählt.

1. Erzählen Sie uns von einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz und wie Sie dadurch in Schwierigkeiten geraten sind

Wenn der Roboterverkäufer nach Essen fragt, möchte er verstehen, dass es für Sie eine schwierige Situation ist, wie effektiv Sie in solchen Köpfen arbeiten und Probleme lösen können. Wir müssen zunächst und dann über eine Reihe konkreter Einsatzmöglichkeiten in unserer Karriere nachdenken. Gewinnen Sie nicht nur Respekt für schwierige Momente am Arbeitsplatz, sondern auch für Situationen, die Sie erfolgreich gemeistert haben und in denen Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und besonderen Stärken am besten zum Ausdruck bringen.

Konzentrieren Sie sich nach der Beschreibung der Situation auf das, was Sie getan haben, damit Sie herausfinden können, was das Ergebnis ist und welche Schritte Sie unternommen haben. Es ist wichtig, dass diese Stellen in engem Zusammenhang mit den Anleihen stehen, für die Sie sich bewerben, und mit den Anleihen, die die Position vermitteln, die Sie beanspruchen.

Experten finden gerne einzigartige Anwendungen für problematische Situationen, die Sie selbst verursacht haben, beispielsweise wenn Sie Begriffe verloren, Dinge verwechselt oder etwas verpasst haben.

2. Erwarten Sie sich in 5 Jahren? Wie ist Ihr Karriere-Meta?

Jeder Roboterverkäufer wünscht sich einen motivierten und gut ausgebildeten Studenten. Daher möchten Jobmanager gerne verstehen, inwieweit Ihre Karrierepläne mit der offenen Stelle vergleichbar sind und natürlich, wie sehr Sie an der Arbeit hängen bleiben werden, wie lange Sie planen, für das Unternehmen zu arbeiten. ii.

Versuchen Sie in diesem Zusammenhang, so viel Enthusiasmus wie möglich zu zeigen und zeigen Sie, wenn möglich, Zusammenhänge zwischen Ihren beruflichen Plänen und dem Grund auf, warum Sie diese Stelle als wichtigen Bestandteil Ihrer Nogo-Karriere betrachten.

3. Beschreiben Sie Ihren idealen Job

Stellen Sie diese Frage unbedingt, um zu verstehen, was Ihnen an Ihrem Job gefällt und was nicht und natürlich auch, wie Ihre Werte mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Wenn Sie bei der Zubereitung Ihres Essens nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, denken Sie darüber nach, welche Elemente in Ihrem Job Sie am meisten benötigen (z. B. die Fähigkeit, kreativ zu sein, mit Menschen zu arbeiten, Unabhängigkeit usw.). Idealerweise müssen Sie die Elemente hervorheben, die mit der Stelle, auf die Sie sich bewerben, in Zusammenhang stehen, und dem Arbeitgeber Ihre Motivation und Ihr Engagement zeigen.