Моля, помислете за разговор с психолог в интернет. Как да се подготвим преди разговор с психолог

Искате ли да знаете какъв вид хранене най-често се чува по време на конферентни разговори? Axis е пълен списък (с допълнителни варианти на типа).

Някои компании предприемат нетрадиционен подход към разговорите си и вместо по-голямата воня, задават стандартна храна (и отхвърлят стандартните опции).

Това е списък с най-модерните храни за обсъждане с най-кратките варианти:

1. „Разкажете за себе си“

Ако водите разговор по напевен начин, вече знаете много. Прочетохте автобиографията и листа за поддръжка, разгледахте страниците на кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Моля, поговорете с някого, за да разберете дали даден кандидат е подходящ за свободно място, което трябва да бъде попълнено. Какви са основните и специални предимства, които трябва да използвате, за да помогнете на своя робот? Имате ли нужда от лидер, който да инсталирате на мястото на друг човек? Опитайте се да разберете дали можете да станете кандидат. Искате ли вашата компания да бъде широко известна? Попитайте как кандидатът може да предаде информация.

Ако се шегувате с робота, кажете ни защо правите това или онова нещо. Обяснете защо роботите са били лишени от предната седалка. Опишете как беше ограбен университета. Разберете какво сте искали да научите в аспирантурата. Не забравяйте да си спомните за онези, които направиха Европа по-скъпа и за свидетелството, което щеше да бъде отнето от този час.

В интерес на истината, не се затъвайте в преувеличаване на факти (можете да прочетете резюмето). Кажете на вашия спивозмовник защо сте опитали това и други неща.

2. „Назовете най-големия си проблем“

Кандидатът за кожа знае как да комуникира по тази тема. Необходимо е да изберете абстрактната слабост и да я трансформирате в доброта.

Съществен: "Иноди успявам в робот, слагам час rachunok. Като шокиран, аз бачи, повърнах, влязох в Додома. Знам, мъжете са в късните начини на часа, Ale Meni Dazhas, аз просто не растете, не мога да мисля за нищо друго!

Е, вашият „недостатък“ се крие във факта, че прекарвате повече от час на работа, нали? Хммм.

Би било много по-добре да опишете истинския недостатък, върху който работите. Разкажете ни какво правите, за да научим повече. Няма идеални хора и е ваша отговорност да докажете, че можете обективно да оцените себе си и да се опитате да разберете напълно.

3. „Назовете основната си идея“

Не знам дали представителите на компанията ще поставят цена. Надявам се да останете близо до автобиографията си отново.

Ако са ви питали за това, формулирайте точно и конкретно твърдение. Не е нужно да го мажете твърде дълго. Ако имате някакви проблеми, не забравяйте да проверите какви свободни позиции има за вас. Потвърдете думите си! Ако сте лидер с високо ниво на емоционална интелигентност, уверете се, че прилагате това, което очаквате да получите, храна, която все още не е доставена.

4. „Какво се надявате за себе си след пет години?“

В края на деня кандидатите ще наследят един от двата възможни сценария. Някои започват да описват своите амбиции (мислят, че spyvrozmovnik иска почти същото) и показват с целия си вид: „Нямам нужда от робот!“ Други са скромни (те също си представят, че шпионинът ще продължи с подобна реакция) и дават самопоздравително свидетелство: „Има толкова много талантливи хора... Просто искам да сляза от работа и да се удивлявам на успеха си.“ да те достигне."

Престъпленията на видовете доказателства не предоставят необходимата информация за кандидата - за вината е възможно да продадете паметта им на себе си.

Ако провеждате конференция, перифразирайте оратора: „Ако можехте да създадете своя собствена компания, какво бихте направили?“

Това е универсална храна, съдържаща всички необходими протеини от вената на гостоприемника.

Това е едно ново разкритие за мечтите и надеждите на кандидата, за неговите интереси и истински страсти, за постиженията му в работата, за хора, с които лесно се разбираш... Всичко, от което имаш нужда, важно е да го слушаш.

5. „Защо трябва да ви наемем?“

Тъй като кандидатът не може да се сравнява с тези, които не познава, той е лишен да опише любовта си, докато не успее да докара кората до клечката. Всъщност компанията привлича кандидати за техните благословии и услуги. Задавайки въпроса, представители на богати компании се хвърлят на стола и стискат ръце на гърдите си. Този жест е като да кажеш: „Е, чувам те, смени ме!“

За съжаление, това е поредното неинформативно хранене.

Можете също да го промените: „За какво мислите, че забравихме да говорим?“ или „Ако не сте успели да се върнете на някое от предишните хранения, какво бихте казали?“

В края на деня редки кандидати се досещат, че са показали всичко, което са търсили. Вероятно Розмова отиде направо в неизвестното. Възможно е професионалният специалист по свой собствен начин да е поставил акцент върху автобиографията, като се е концентрирал върху някои умения и е забравил за други. Или може би в началото на интервюто кандидатът е бил твърде нервен и не е могъл да формулира правилно това, което иска да знае.

Предполагам, че интервютата имат за цел да разберат повече за кандидата, защо да не му дадем още един шанс?

Не забравяйте да насърчите Розмова на този етап, не позволявайте на кандидата да говори от себе си. Не е добре да чуете думи и след това да кажете: „Дякую, викаме ви.“ Моля, уточнете вашето хранене. Помолете да посочите дупето.

Ако кандидатът ви е дал конкретна информация, не забравяйте да дадете обратна връзка и се опитайте да въведете нова информация, която преди това е била изгубена в сенките.

6. „Как разбрахте за свободното място?“

Портали за търсене на работа, шум във вестници и интернет, борси за работа... Много хора търсят работа там и в това няма нищо гадно.

В противен случай кандидатът непрекъснато проучва тези канали, без да е решил какво иска да прави.

Вин просто се шегува с робота. Бъди робот.

Ваша отговорност е не просто да информирате онези, които са разбрали за свободното място. Разберете какво ви е казал вашият колега или работодател за нея, че сте търсили свободни позиции в определена фирма и какво искате да работите в нея.

Компаниите нямат нужда от хора, а само от роботи. Компаниите се нуждаят от хора, които имат нужда от компания.

7. „Защо искате да подарите робота?“

Да преминем към подробностите. Когато избирате работа, трябва да кажете не само за тези, които искате да работите в тази компания, но и за тези, за които свободното място е идеално за вас и какво искате да постигнете от краткосрочни и дългосрочни перспективи.

Ако смятате, че позицията не е подходяща за вас, потърсете друга работа. Животът е твърде кратък.

8. „Назовете основното си професионално постижение“

Тази храна се дължи на майката директно поставяне преди свободното място. Yakshcho Vayzhe, за останалия пивотор Rocky Zbilshili, Vobrobnitva беше 18%, заявено за село Kerivnika Viddil, spіvrozmovnik на вашия vidpovіyd, Ale Zovsim не е ilon -formative.

Би било по-добре да разкажете за проблемен ученик, когото сте „откраднали“, или за конфликт между отдели, който сте потушили, или за непълнолетни, на които е отказано повишение през останалото време.

9. „Докладвайте за оставащия конфликт с друг клиент. Какво се случи?“

Когато хората работят усилено, за да постигнат целта, конфликтите са неизбежни. Всички приемаме милостта. Ясно е, че доброто ще се помни по-добре, но не можете да забравите лошите неща. Идеални хора няма и това е нормално.

Но хората, които се изкушават да прехвърлят вината и отговорността си върху другите, са длъжни да бъдат уникални. Работодателите дават предимство на тези, които се фокусират не върху проблема, а върху големите.

Всички необходими полицаи са готови да признаят, че са сгрешили, да поемат отговорност за милостта и най-важното - да си извлекат поука от това признание.

10. „Опишете идеалната си работа“

Когато формулирате изявление, помнете - майка ви е виновна да изчака до свободното място!

Абсолютно не е необходимо да го разберете. Можете да учите и да се развивате, без да се страхувате. Опитайте се да разберете какви умения можете да придобиете, след като сте прегърнали позицията, за която кандидатствате, и след това разберете какви умения може да са ви необходими в бъдеще.

Не се страхувайте да разберете, че след като можете да следвате слуховете за други роботи, може да развалите енергийния си бизнес. Отдавна роботите продавачи са спрели да се притесняват от възможността да загубят работното си облекло в бъдеще.

11. „Защо искате да загубите работа, която вече имате?“

Е, ето какво не е нужно да говорите (ако забележите робот продавач, трябва да внимавате):

Не казвайте за тези, че не принадлежите към началниците си. Не говорете за онези, които не могат да разсъждават с колегите си. Не изливайте мъгла върху самата компания.

Концентрирайте се върху предимствата си, така че ще ви донеса тази троха. Разкажете ни за тези, до които искате да достигнете. Разкажете ни за тези, които искате да научите. Кажете ни как смятате да се развивате. В този случай не забравяйте да запомните данъка за потенциален продавач на робот.

Хората, както казват на шефовете и колегите си, са като готвачите. Веднага щом зловонията започнат да плачат за някой друг, ще дойде денят, когато смрадът ще започне да тъче около вас.

12. „Кои работни умове намирате за най-възнаграждаващи?“

Тъй като трябва да работите сами, ако се преструвате, че назначавате оператор в центъра за обработка на обаждания, честно казано, звучи неуместно.

Помислете за свободното място и за културата на компанията като цяло (културата на скин компания е или частична, или спонтанна.) Ако вашият работен график е важен за вас, в противен случай няма да го докажете, съсредоточете се върху какво друго. Ако имате нужда от постоянна поддръжка и работникът иска самообновяване, забравете за това засега.

Намерете начини да посрещнете нуждите си в рамките на правилата на компанията. Тъй като не можете да спечелите нищо, ще трябва да търсите друга работа за всичко.

13. „Разкажете ми за най-гениалното решение, което случайно сте направили през последния си работен ден.“

При задаването на въпроса работодателят иска да оцени представянето на кандидата, да разреши проблемите и да повдигне аргументи, както и готовността за посрещане на предизвикателства.

Тъй като нямате видео, наистина е лошо. Всеки трябва да взема сложни решения, независимо от засаждането. Дъщеря ми работеше като сервитьорка в близкия ресторант. Вон непрекъснато хвалеше умните решения - например как да се справим с редовен клиент, който прекарва часове между домакинството.

Един добър аргумент трябва да включва аргументи, които са помогнали за вземане на решение (например анализ на голямо количество данни за идентифициране на оптималната посока за решението).

В чудотворното свидетелство е описано и всичко, което се е случило преди да бъде взето решение, както и неговото наследство.

Очевидно резултатите от анализа са убедителен аргумент, че практически всяко решение засяга хората. Най-добрите кандидати се насърчават да погледнат на храненето от различни страни и да вземат важни решения.

14. „Опишете вашия стил на управление“

Това е така, защото е важно да се информира, без да се навлиза в простотии. Опитайте да насочите дупето. Кажете: „Позволете ми да ви разкажа за трудностите, пред които съм изправен, прегръщайки засаждането на керамика, мисля, че вонята ще даде външно доказателство за моя стил.“ Моля, опишете как решихте проблема, мотивирахте екипа и се справихте с кризата. Обяснете какво се опитвате да направите, за да станете разумни, тъй като вие самият се грижите за другите хора.

Не забравяйте да предвидите резултатите, които сте постигнали.

15. „Разкажете ми за ситуация, в която не сте били съвместими с повечето решения?“ Какво сте направили?

Хората, които искат да ни напуснат, понякога вземат решения, които не ни е писано да вземем. Не е нормално, важно е, дори и да разкрием нещастието си. (Всички знаем онези, които обичат да губят пари след събирания, за да дискредитират решението, което беше публично насърчавано.)

Покажете своя професионализъм. Покажете, че можете конструктивно да се справите с притесненията си. Просто веднъж сте решили да промените тайна мисъл и тази промяна е била далеч, добре. Тъй като няма такива заявления, моля, имайте предвид, че можете да подкрепите решението, ако ви се струва неправилно (не говорете за неподходящи или неморални решения).

16. „Как биха ви описали другите хора?“

Мразя храната. Каква загуба на пари! Вярно е, веднъж го поставих и отнех свидетелството, на което вече имах право.

„Хората биха казали, че съм това, което изглеждам“, каза кандидатът. - Както казвам сега, ако искам да помагам, не мисля, че принадлежа на всички и всяка кожа, но смрадта може да ме развали работа.”

Какво може да бъде по-красиво?

17. Какво можем да очакваме от вас през първите три месеца на работа?

В идеалния случай храната ще идва от работник, който иска да отчете своите разходи пред новия служител.

Трябва да го потвърдите по следния начин:

• Опитвате се да бъдете значими, тъй като работата ви носи стойност. Вие не просто давате назаем това, което сте взели назаем. Вие правите каквото трябва.
• Започвате да помагате на всички участници в процеса - мениджър, колеги, сътрудници, клиенти, клиенти, внедрители...
• Знаете, че имате най-добри резултати. Били сте наети да имате специфични умения и тези умения трябва да бъдат изострени.
• Постигате положителни резултати, работите с ентусиазъм и се чувствате част от екипа.

Vykorist тази версия план, добавяне на допълнителни подробности за спецификата на вашата работа.

18. „Какво обичаш да правиш в извънработно време?“

Много компании уважават, че тяхната култура е много важна и предоставят информация за постиженията на кандидатите, за да определят дали ще се впишат в екипа.

Докато се опитвате да намерите нещо, което ви подхожда идеално, не се затъвайте в дейности, които наистина не ви подхождат. Съсредоточете се върху дейности, които ви позволяват да се развивате – да научавате нови неща, да постигате по-високи цели. Например: „Децата ми са още много малки, не ми остава време, но на път за и от работа започвам да говоря испански.“

19. „Колко ви платиха на първата ви работа?“

Това е по-удобна храна. Уверете се, че сте попитани преди това как да направите предложение от заплатата си и трябва да бъдете честни, в противен случай няма да имате милост пред никого.

Опитайте метода, използван от Лиз Райън. Кажете: „В момента търся свободни работни места, които биха ми позволили да спечеля приблизително 50 хиляди рубли. Вашето свободно място отговаря на този критерий, нали?“ (Хей, вече знаете отговора, така че защо да не играете заедно?)

20. „Скалата седи на дъното на кладенец с дълбочина 9 метра. Всеки ден се спуска с 2 метра, а през нощта слиза с 1 метър ?"

Тези видове храни ще продължат да стават все по-популярни (благодаря, Google!). Възможно е вашият съпруг дори да не осъзнава, че веднага ще се втурнете да се биете. За всичко искам да разбера какво мислиш.

Опитайте се да разберете ситуацията, като коментирате кожата си. Ако сте започнали да правите грешки, не се страхувайте да се смеете на себе си - може би това е стрес тест и вашият спортист би искал да види как реагирате на провал.

21. „Искаш ли да попиташ нещо?“

Не пропускайте възможността! Осигурете разумно хранене - не само за да подобрите индивидуалността си, но и за да сте сигурни, че сте избрали правилната компания. Не забравяйте, че разговорът е двупосочен процес.

Приложете следното:

22. „Какви резултати мога да постигна през първите три месеца работа?“

Ако не сте получили въпрос, задайте го сами. Какъв е проблема? Добрите кандидати трябва незабавно да поемат дясната ръка. Те не искат да прекарат последните няколко месеца „да научат повече за организационната структура“. Не влагайте голям смисъл в ориентационните подходи и уважение към по-доброто разбиране в движение.

Вонята иска да донесе морбили сега.

23. „Назовете трите джакойна, които носят най-добрите ви спътници“

Добрите кандидати искат да бъдат добри ученици. Трябва да знаете, че всички компании са различни и за успешна работа са необходими различни силни страни.

Може би всички добри шпиони дават всичко от себе си. Може да цените творческия подход повече, отколкото трябва да следвате стриктно протокола. Може да се опитвате да завладеете нови пазари, така че намирането на нови клиенти е по-важно за вас от старите. Или може би имате нужда от някой, който е готов да прекара до един час за купувач и за постоянен производител на едро.

Добрите кандидати трябва да се познават. Искате да се съсредоточите не само върху това да можете да се впишете в екипа, но и върху това да можете да постигнете успех.

24. „Защо наистина трябва да запазим резултатите от работата в това засаждане?“

Инвестирайки в Руската федерация, продавачите на роботи се надяват, че ще им донесат печалби (как иначе ще им платят?).

Коженият робот има видове дейности, които осигуряват по-големи ползи от други. Ще имате нужда от специалист по човешки ресурси, за да попълните отворени свободни позиции, в противен случай наистина трябва да намерите правилните хора, като по този начин минимизирате стотици нива на персонал, бързо харчейки пари за започване на нови кариери в тази напреднала продуктивност.

Ще имате нужда от водопроводчик, който да ви помогне да го оправите, но всъщност можете ефективно да разрешите проблемите на клиентите и да взаимодействате с тях, така че проблемите да продължат да възникват отново и отново.

Добрите кандидати искат да знаят какви стъпки могат да бъдат предприети, за да могат да направят най-много пари един от друг, така че техният конкретен успех ще бъде ключов за успеха на цялата компания.

25. „Избройте приоритетите на компанията в този регион. Какъв принос мога да направя, ако покрия това засаждане?“

Всеки кандидат трябва да знае, че работата му е важна за отсъстващите.

Добрите кандидати искат да вършат смислена работа, да служат на цел и да работят с хора, които споделят техните ценности.

В друг случай роботът губи сетивата си.

Работниците, които обичат работата си, са длъжни да препоръчат доставчика на работа на своите приятели и познати. Тези, които се притесняват от керивниците - вонята неизбежно идва от тези, с които вонята е била по-рано. Те се нуждаеха от много време, за да развият своята компетентност и да установят взаимно доверие, така че хората инстинктивно да ги следват.

Всичко, за което можем да говорим, е интензивността на работоспособността и атмосферата в екипа.

27. „Какво правиш, какво?..“

Компанията за кожа има проблеми - технологиите остаряват, нови конкуренти навлизат на пазара, икономическите тенденции постепенно се променят. Не всички от тях са икономични и не могат да бъдат откраднати.

Въпреки че кандидатът разглежда робота продавач като отправна точка за високо ниво на растеж, той все още очаква растеж и развитие. Приемайки позицията на продавача на робота, работникът по грижа за кожата е готов да следва новия в името на собствените си нужди, а не този, който е изтласкал компанията от пазара.

Да приемем, че притежавате магазин. На около километър пред вас се отваря друг магазин. Как смятате да се борите с конкуренцията? Или, да речем, имате птицефабрика. Какво печелите, за да харчите за храна?

Добрите кандидати искат толкова прозрения, колкото си мислите. Те искат да знаят какво планирате да работите през следващата година и какъв е вашият план за тях.

Джеф Хейдън inc.com. Айрапетова Олга

• Кариера, Робот, Навчане

Повечето от нас биха искали да проведат разговор веднъж, след което или да отрежем плодовете на мястото, или да започнем ново търсене. В противен случай вината може да не е наша: например техническите познания не бяха подходящи за тази свободна позиция.

За да имате успех в разговора обаче, трябва да знаете правилата на поведение.

I. Разговорът е среща между две равни страни

Моля, имайте предвид, че трябва да запомните: разговорът е среща на две равни страни. Дошъл си не като работник, а като професионалист - за да разбереш колко си подходящ да получаваш заплащане от работодателя си. С други думи, представено ви е бизнес предложение и в процеса на обсъждане решавате, че не сте готови да го приемете.

II. Разговорът е самопредставяне, а обикновено не е разговор

Разбира се, необходимо е да стигнете до дъното на фактите, в противен случай можете да получите информация, която е полезна за вас. Изчакайте, „не се опитвам да го направя в момента“ звучи по-добре от „без роботи“. Ако възрастта ви е зряла, тогава: „Децата ми вече са пораснали и мога да дам повече сили за работа“ или „Настоящата ми професия е моят зрял избор“. Тъй като все още няма работа, кажете за началото: „Тази специалност е по-малко важна и за да се отърва от нея, направих това...“.

III. Независимо дали се появявате, дали викате името си или показвате, че ви хранят, всички трябва да работите с удовлетворение!

Изключително важно е в какво настроение сте дошли на интервюто, с каква интонация говорите обвинително. Е, третото правило е да докажеш: доброта, честност, правдивост.

IV. Ефектът на първия враг

Всички знаем за ефекта на първия враг, който се развива в рамките на първите 7 секунди от срещата с някого. Току-що сте отворили вратите, отишли ​​сте в офиса и вашият приятел вече говори за вас. Яке? И напълно ще легна пред теб.

Ето защо, когато се подготвяте за разговор, е необходимо:

а) създаване на настроение за преодоляване - „Доволен съм от себе си, доволен съм от живота, имам всичко, от което се нуждая, отворен съм и приемам положително всякакви прояви (от гледна точка на мениджъра и персонала, които трябва се обръщат към Xia!)..." . Как можете да спечелите пари? Първо отидете в офиса, познайте какво е най-добре, ще ви приема и ще помислите върху този образ, докато не го помислите;

б) облечете се в стила, приет в компанията (за което е полезно да извършите предварително разузнаване и да разберете повече за възможен продавач-робот). В този случай трябва да се чувствате естествено и комфортно – дрехите трябва да са ръчно изработени, а не просто от магазина.

V. Един от законите на етиката на интервюто е да се спазва: директорът е този, който ви е поискал интервю.

Пренатрупването на инициативи тук е недопустимо.

Сега нека се съсредоточим върху някои аспекти на разговора в репортажа.

Елате на интервюто малко по-рано от уречения час – така ще имате възможност да прецените ситуацията, как се събират интервюиращите и т.н.

Точно както различните режисьори правят някои мелодрами, някои комедии, някои епоси, някои трилъри, така има различни видове шпиони. Видът на интервюто зависи от спецификата на потенциалната работа на кандидата, както и от характеристиките на самия работодател.

И например така се нарича стресиращо интервю - опит да се изведе човек от ревност. Трябва да се изпълнява от време на време, тъй като позицията е свързана с множество стресови ситуации. Да приемем, че сте били принудени да чакате дълго време на рецепцията. Благодаря ви за всичко, не за слабостта, а за тестването на вашето търпение и ниво на устойчивост на стрес.

От самото начало се потопете в малко хранене и дайте конкретна информация. В някои компании например може да ви попитат: „Какво ще пиете – чай, кава?“ Тук трябва да обявите: „Дякую, така че“ или „Дякую, не“. Как трябва да звучи храната: „Искате ли чай или кава?“ - Необходима е вибрация. Моля, обърнете внимание, това също е тест.

Можете да задавате въпроси в Интернет. Трябва да се подготвим дотогава и, ще ви кажа, винаги говорете любезно и изпято!

Наистина не е просто така, а каквото кажеш. Когато чуете за себе си, изберете активните думи: „Дишам“, „Облекчавам се“, „Работя“...

По време на последното преброяване на населението в Русия стана известен факт: оказа се, че в нашата страна има много повече омъжени жени, отколкото приятелски настроени мъже. И имам предвид този, който се обзалага, че животът с гражданска курва ще бъде различен от семейния живот. Жените си мислят, че са приятели, но мъжете се считат за неприятели. Във връзка с това трябва ясно да се информирате какво има в интернет: Вашият семеен произход? - проследяване на съобщение: „Приятели“ или „Приятели“ само поради причината, че вашата официална регистрация.

Ако имате малки деца, обърнете внимание на текущата версия на ефективни препоръки от кандидат за хранене към специалист по подбор на персонал по тази тема:

Имате ли деца?

• Колко скали имаме?

  Две и пет.

  Защо не започнете робот?

  Мислех за тази храна и мислих за нея.

Винаги, когато говорите за прекомерната си работа и за тези, при които сте ходили, правилото е: за миналото, като за непросяк - нищо добро. Без агресия, жаден за негативизъм: „Нямаше възможност за кариерно израстване, поради началото на епидемията от коронавирус загубихме стотици стотина часа с колеги“ и т.н.

Храненето относно вашите силни и слаби страни често е изкривено. Не е много намек. Розмов относно постиженията си е напълно етичен като начало: „Колегите на работа (или приятели) изглежда казват, че аз...“ След това се съсредоточете върху професионалните умения, превъзходството и положителните характеристики, които са по-подходящи за работата, като надеждност, прямота, инициативност. Разбира се, не забравяйте за конкретни задници.

В допълнение към „минусите“, те трябва да бъдат представени така, че да звучат като „плюс“: „Има малко работа, но има много стрес...“ В този контекст има и добра топлина, която може да се репетира в бъдеще. Добрата импровизация очевидно винаги е резултат от сериозна подготовка.

Хората са хармонично простени, както за практикуване, така и за уважение. Ето защо, ако ви попитат как прекарвате свободното си време или поискате информация за вашите хобита, говорете за вашите съкровища по нюансиран начин и бъдете изчерпателни със знанията си.

В останалата част от разговора специалистът по подбор на персонал е помолен да попита кандидата: „Каква е вашата диета?“ И вместо останалото, ние оценяваме силата на вашата мотивация. Оста на правилните теми, нарушени от кандидата в неговите ястия:

специфика на робота;

делегирането стана по-важно;

Какви горещи неща имаше на рецепцията ми?

Какъв човек на това място би бил ефективен за вас?

1. Губим един, може би най-важният, но и най-важен аспект от разговора – предстоящата заплата. Тези, които са длъжни да печелят пари, трябва да извършват разширен маркетинг на подобни позиции!

а) По правило заплатата се обявява от самия мениджър на персонала. Твърде малко е да попитате: „Какъв е вашият компенсационен пакет?“

б) Понякога попитайте кандидата какви пари иска да вземе. Във всеки случай се обадете на подходящ номер и направете пауза. Който пръв отвори фирмата ще спечели.

в) Ако договорът за вашата заплата не е нарушен, имате право да го поискате самостоятелно. Позволете ми също да отбележа, че е психологически полезно да попитате така: „Каква заплата обикновено се плаща на тази позиция в компанията?“ или „Каква заплата мога да кандидатствам?“ - Спокойно, любезно!

Например, трябва да платите за дадения ви час. Освен това, според етикета на бизнес делата, ако за вас са похарчени повече от 20 монети, е редно да напишете лист хартия.

Не се обричайте на агонията на болезнено възстановяване от вируса. Намалете го до максимум една година изцяло във ваше притежание. След като се сбогувате, попитайте: „Ако мога да разбера за резултатите: какво ще стане, ако ми се обадят?“

VI. Спивбесида - социална игра

И накрая, трябва да добавим, че разговорът не е социална игра, така че не си струва да го приемате много на сериозно. Бъдете по-леки, за да ви дадат „окуляри” както в ситуацията на разговор, така и в живота. Късмет!

Здравейте, скъпи читатели. Днес ще говорим за това как да проведем интервю - ще разберете цялата необходима информация и повече: как да се свържете с рекрутер, какво да правите с интервю, как да провеждате интервюта по телефона и как да го направите, когато Росмова е достъпни през Skype, както и: за какво ще ви поискат всичко, какво сложно хранене се пита от HR представители и много други неща.

Как да бъдеш достоен и да се справиш с натрупаната вражда

Емоциите за хората се създават през първите 15 секунди след битката. Чиито новини са и добри, и в същото време лоши. Трябва да вземете велосипеда за рогата или по-скоро за ръцете. Важно е да пристигнете навреме или още по-добре 5-10 минути преди началото на разговора. Външният вид е от голямо значение, но нека поговорим по-късно.

За Нина е важно да познае настроението. В крайна сметка да бъдеш мил ще е преди всяка враждебност. Самочувствието е важното. Не всеки го използва, но в стресова ситуация е лесно да го вземете в ръцете си. Разбира се, всеки, включително работник, така че има малко пари за работа тук, но все пак е във ваш интерес да създадете вид на максимално спокойствие. Как мога да стигна до кого?

Е, ако обичате йога и се събирате, какво ще кажете за вас?

Повторете в главата си нещата, които ви интересуват в добра работа, както бихте направили служител по персонала в прекрасен лекарски кабинет. Не се опитвайте да се продавате. Ако имате правилния подход към работата, ще имате всички необходими компоненти, противовъзпалително средство и не забравяйте да отбележите.

Не забравяйте, че първо трябва да знаете необходимата свободна позиция за човек, според статистиката има около 3-5 интервюта. Чийто продавач на роботи може да не бъде пощаден да ви вземе!

Е, ако това е първият ви разговор, имате шанс да успеете. Почти всеки кандидат отива в търсене на работа, задавайки се някои недостатъци и битки: защо всичко в документа е наред и как да се достави, докато някой файл липсва и отидете на мелодията на ума.

Например, една моя приятелка не искаше да работи след 18:00, освен ако не беше готова да дойде по-рано. Първо тя вече се възползваше от този факт, но след това започна по-смело да заявява за постиженията си. По това време имаше възможни корекции в графика и продавачите на роботи, след като се увериха, че новият работник е ефективен при приближаването, бяха готови да се приближат един към друг.

Вашето самочувствие веднага се забелязва. Вие автоматично започвате да се доверявате на хората, защото те са надеждни и надеждни. Всичко се определя на дадено ниво. Защо спокойствието и спокойствието в себе си е толкова важно за създаването на огнена атака?

Да бъдеш лишен от избор, независимо от ситуацията, е най-голямата сила на болния човек.

Ако не можете да повярвате в себе си, запишете се за Skype консултация преди мен. Тим вие сами ще направите обобщаващ принос от вашето бъдеще.

Успехът в себе си дава сериозни предимства както в кариерата, така и в живота. спирате да се тревожите, да сте нервни и как обичате да го наричате - да продавате на себе си. Продавайте на себе си знаете кого и знаете къде. За вас е важно да се представите, да дойдете и след това да оставите продавача на робота да свърши работата сам.

Смес от спокойствие и спокойствие, уважение и позитивно отношение. Сутринта преди срещата си починете възможно най-спокойно. Събудете се рано, за да не бързате за никъде. Слушайте любимата си музика, разходете се из къщата и поспете, опитайте се да се смеете едновременно с любимите си хора, пийте вкусна кава.

Мислите ли, че всичко е шега? Е, добре, тогава можете да застанете в позата на героя, да се смеете 20 секунди пред огледалото и да се обръснете на единия нос, за да консолидирате успеха си. Може би този метод ще помогне на някого да облекчи стреса, да повиши духа си и да се смее широко, за да се справи с враждата си срещу следващия си шеф.

Вашето гарнитурно настроение е във вашите ръце.

За съжаление, няма тайна техника или универсална нагласа, от която някои хора веднага да започнат да приличат на други. Ще ви разкажа повече за всички „тайни“ в интернет, които HR служителите отдавна знаят и как можете да ги накарате веднага да развалят знанията си: „Да, тези хора вече са затънали в работа и работят. Има манипулация. Цикаво“.

Головна се държи естествено, щастливо, спокойно и в позитивно настроение, когато говори. Това е нещо, което имате шанс да постигнете. Прочетете също

Как да гледам spivbesida

Както можете да видите в интернет, това е много сериозна храна за богатите. Днес можете да си позволите да се облечете красиво и да изглеждате впечатляващо. За което не са нужни стотици хиляди. Тъй като в този момент никой не беше показал такова сериозно уважение, ситуацията внезапно се промени драматично.

Къде да отидем

След като изображението ви е създадено, има много работа и работата няма да бъде отнета. Хората се обличат официално там, но няма нужда да го правят и трябва да внимават с подходящо обучен шпионин. Други намеци дават предпочитание на стила Casual, но той е напълно неподходящ.

Не прекалявайте заради вашето спокойствие, защото вербовчикът ще отстъпи пред вашето спокойствие, какво търсите?

При кой е по-добре да отидете за чат? Трябва да напуснете работното място и предприятието, за което кандидатствате. Можете да вземете адреса, да разберете компанията и да видите какво носят охранителите на компанията.

Ако сте банка, тогава сте длъжни да спазвате дрес кода, който вече е в интернет - официален костюм и класически равни обувки, кошара и ежедневно сако.

За жените е по-добре да носят обикновена риза или бизнес блуза в светъл цвят, маслинова риза под коляното и чифт обувки на ниско деколте. С целия си вид крещиш за надежда и объркване.

Ако роботът е креативен, външният му вид може да показва креативността на неговия „нос“. Ще трябва да положите много усилия, за да усъвършенствате образа си. Тук е важно да посочите конкретни подробности. Едно нещо, не забравяйте за аксесоарите. Около визията ви ще витаят много аксесоари – колиета, гривни и други аксесоари, които ще допълнят, подобрят и завършат визията.

Ако искате да изглеждате най-добре, насърчавам ви да се удивите на всички текущи филми или да погълнете списания, съдържащи снимки на успешни хора от вашата област. Тъй като компанията вече е готина и обстановката е много елегантна, може да се консултирате със стилист.

Какво ти има

Не бих искал да пиша баналности, но може би в крайна сметка ще направя това, защото е трудно да се опишат образи и конкретни речи, което не винаги е лесно да се направи. Оставете всичко в зоната за засаждане. Тук някои речи не са вербални, но в друга обстановка същите избрани думи ще бъдат още по-вербални.

Правилото какво да носите не е едно и също за всички: грубите и неизказани изказвания в интернет са неуместни.

Как да се покажеш и представиш правилно

Тук бих искал да се повторя, защото го уважавам още по-важно: не се опитвайте да го продадете на себе си. Ако един много разумен човек ми каза: ако продуктът е добър, достатъчно е да знаете за него, но ако е боклук, тогава никаква реклама няма да помогне.

Ако не искате да станете роби, не се продавайте в интернет.

Това е вярно. Веднага щом започнете кампанията, цената ви е съсипана. Работодателят просто е отговорен да познава вашите силни страни. Говорете за тях спокойно, с радост.

Какво трябва да кажете за себе си?

По правило на интервюта хората искат информация за себе си. Какво трябва да кажете на интервюиращия и какво по-добре от това да се изпуснете? Има задължителни правила: идентифицирайте, говорете за знанията си, назовете работата си на първа линия, можете да опишете проектите, по които сте работили. Zagalom, тук имаме нужда от история на вашия професионален живот.

Ще бъде лошо, ако се досетите за целите си, какво искате да постигнете. Не е възможно да тичате пред парния локомотив и да прехвърляте кислорода, който ще достави баналната храна, която ще бъде назначена.

Служителят по персонала отговаря за вашето снабдяване и ако не го лишите от банална храна, рискувате да попаднете на голям брой трудни.

Познайте всичко, което знаете за дедукцията. Играйте с Шерлок.

Насочете вниманието си към масата и предметите, които лежат пред интервюиращия. Заповядайте, тъй като сте в неговия офис. Тъй като наблизо няма обикновени трети страни, специални обекти и всички речи са съставени в строг ред, което означава, че всичко е взето под внимание, човек се очаква да бъде поставен на правилното място и очаква същия подход от другите .

Хората, които търсят помощта на такива речи, познават големи интереси в хората. Например, правите снимка на котка и започвате да научавате за вашия Badger. Знаете ли, с такива изказвания трябва да сме още по-внимателни. Вие не сте нов в този офис и подобни методи отдавна са известни на служителите по човешки ресурси. Не бих искал да си водя бележки, да използвам тази информация, иначе не бих я изразил.

Заредете се с хумор, ирония и всякакви професионални неща за времето, когато вече си изпускате нервите.

Как да информираме за захранване

Всички се ровят в интернет. Необходимо е да се знае в кой момент една лъжа ще се окаже истина и кога е по-добре да се каже истината.

Например, тъй като сте дошли от челните редици на работа със скандал или по-скоро за новина. Ако отговаряте на условията, тогава може би можете да се обадите на вашия мениджър или колеги и да разберете всичко. При всякакви проблеми не се опитвайте да се обаждате на работодателя и екипа си, намерете вашите благословии, посочете ги и покажете как се справяте с тях.

Миналата седмица постоянно крадях овце и вече бях платил за цялото място и повече!

Информацията за недостатъците също не е източник на ирония: перфекционизъм и хипертрофирана надеждност - но не и оригинален отговор на храненето. Важно е работодателят да знае, че вашата ефективност няма да компрометира нищо. Можете да кажете, че вашите малки са извън професионалната сфера и не добавят смрад към работата, но не бихте искали да говорите за тях.

Опитайте се да мислите два пъти напред: това, което трябва да знаете, е какво можете да разберете и как можете да проверите информацията. Не се страхувайте да защитите силата на работата си в челните редици на работата, говорете за сила, предимства и положителни качества.

Не е лошо, че можете да илюстрирате определени факти - създайте портфолио, като документи, графики, за да се заровите изведнъж.

Как да се подготвим за разговор

Ако се чувствате по-спокойни, тогава можете да оставите болницата и да поговорите с приятел или дете. Това обаче не е лесно, страхувам се, че в такива ситуации това ще доведе до вреда. Напълно възможно е по този начин само да нажежите обстановката и да изживеете повече, а основното в тази ситуация е по-голямото спокойствие и ведрина, както си спомняте.

Работете по-добре върху автобиографията си и базата от доказателства. Напиши колко си прекрасна. Не използвайте готови изрази. Браво за всичко, вече изпратихте робота продавач. Напишете нещо за себе си, в свободна форма. Не е нужно да отнемате това от себе си. По правило след това човек започва да вярва повече в себе си.

„Аз съм най-очарователният и най-привлекателният, всички работници умират за мен.“

Съберете различни документи, които могат да покажат вашите заслуги и постижения - разберете за успешни проекти, можете да помолите редица клиенти да пишат бележки. Не всичко е толкова важно за интервюиращия, колкото за вас. Имате силата да създавате чудеса.

Колкото по-голямо е свободното място, толкова по-лесно ще бъде да се включите. Опитайте се да измислите план предварително, за да заемете един час, за да не се налага да ходите от място на място и да се тревожите. Също така не е добре да се яде. Радостта и сънливостта няма да доведат до шарка.

Характеристики на видео чатове, онлайн и по телефона

По правило се провеждат телефонни интервюта, за да се елиминират онези кандидати, които очевидно не са подходящи. Не е толкова трудно да се премине през такъв разговор. Триватимът на Розмов е не повече от пивгодин.

През този час просто трябва да разкажете малко за себе си, да сложите основната си храна на масата и да поставите своята. Не говорете за заплатата си по телефона, точно както говорите за подробности за работата. За кого искате видео?

Разговор онлайн, по Skype - най-обширният и сериозен подход. Имате близък контакт с партньора си и възможност да изпращате всякакви важни файлове и документи.

Ако се сблъскате с такъв разговор, трябва да сте подготвени: конвертирайте необходимите документи в електронен вид, качете ги в Yandex или Google дискове, запазете всички необходими съобщения и също така осигурете лесен достъп до тях, така че да навигирате през папките на вашия работен плот, Docks Interv' Yuer проверява.

Ако водите разговор по интернет, не забравяйте за външния си вид.

Домашното облекло е неприемливо, унищожава уважението в задната част на тялото ви - окачени бикини на сухо няма да ви покажат като чудотворец. Преди този разговор се уверете, че не отивате в официалния офис, където отговаряте.

Каква храна най-често се пуска в интернет?

Части

Хей, кое е най-честото нещо, за което да питате в интернет?

1. Вашите вади.
2. Разкажете ни за вашите постижения. (Не приписвайте всички постижения, включително себе си. Не забравяйте за екипа).
3. Защо искате да работите с нас? (Прочетете за компанията в интернет и опишете основните им предимства)
4. Защо напускате челните редици на работата? (Липсата на кариерно израстване и далече от работа не са най-добрите причини).
5. Разкажи ми за провалите си. (Тук интервюиращият би искал да поговори малко за това как можете да коригирате решенията, които сами сте взели).
6. Защо можем да ви вземем?

Налична храна

Задава се сложно хранене, за да разберете как можете да излезете от трудна ситуация, за да можете бързо да се ориентирате и колко устойчиви на стрес. Не се страхувайте да отделите няколко секунди, за да се успокоите, или по-късно измислете свой собствен начин да спечелите час, ако е необходимо.

Няма опции за сложно хранене и тъй като в интернет се появява само информация за тях, добрите мениджъри по човешки ресурси от големи компании веднага ще ги променят. Има редица задници, които стават непроменими и често се повреждат:

1. Какво ще спечелите през първите три месеца работа в нашата компания?
2. Какво мислите за наднормената работа?
3. Какво ви държи буден през нощта?
4. Искаш ли да прегърнеш моята посада?
5. Ако бяхте работили с нас 5 години, ако не се бяхте отказали от повишението си, щяхте ли да излезете?
6. Опишете мечтата си.
7. Ким и ти си даваш 10 рубли?

Имате един час, за да се упражнявате да бъдете интелигентни по отношение на такова хранене. Не започнах да предлагам свои собствени опции тук.

Какъв вид храна може и трябва да се доставя на робот продавач?

Разпитът след разговор е не само възможен, но и необходим, за да затвърдите отношението на враждебност към себе си. Прочетете информация за компанията в Интернет и разберете какво да ядете за тяхната работа. Вземете бележник със себе си, за да не забравите да бъдете внимателни. Може би в часа на разговора ви ще искате да спечелите значки.

Освен това, не забравяйте да попитате, ако работодателят не ви е информирал за такива важни точки като графика, обхвата на военните задължения, които се прехвърлят към допълнителна информация, изяснете информацията за срока, който сте опитали, ако е възможно Отидете на най-високата точка на успех, която можете да достигнете в тази компания.

Можете да намерите много информация за храненето в книгата на Рон Фрай „ Как да получите интервю с фирма Мрия" Успешен автор на бестселъри за особената ефективност на трансферите, така че можете да постигнете всяка ситуация, като се научите да поставяте правилното, разумно хранене.

Като се запитате и ги подготвите за рекрутера, можете лесно да съставите план за целия процес и да спрете да се паникьосвате.

Какво да вземете със себе си на разговор

Е, каква е ползата от един разговор?

• Резюме
• Препоръки от началници и съвети от заместници.
• Портфолио.
• Дипломи, сертификати.
• Бележник и химикал.
• Тези роботи продавачи публикуват въпросници за кандидатите на своите уебсайтове. Ако случаят е такъв, по-добре е да го запомните у дома и да носите готова версия със себе си.

Най-обширните ползи

Най-разпространеният проблем в интернет е самоугаждането. Хората смятат, че роботът продавач има по-малко работни места от тази компания.

Поради тези причини се използват най-различни сухи механизми - арогантност, прекомерно самохвалство, непретенциозност, липса на подбор, глупости и сарказъм. В някои епизоди има агресия, прекалена фриволност, бърборене, нечленоразделен хумор, опити за манипулация и победа като „скрити” похвати.

Ако не контролирате властите, първо се запишете за консултация по Skype, първо се свържете с рекрутер от вашата компания.

Visnovki

Е, дойде моментът да обобщим накратко:

1. Най-важното за един кандидат за всяка длъжност е самочувствието, спокойствието и позитивното отношение. Мога да ви препратя публикация за.
2. Когато отивате на разговор, облечете се така, както вече работите в тази компания: чисто, елегантно и подходящо за официалния или негласен дрескод.
3. Подгответе кратка история за вашия професионален живот и автобиография. Не забравяйте да вземете със себе си дипломи, сертификати, препоръки за работа с клиенти или други документи, които потвърждават вашата квалификация. Ако срещата е заявена по Skype, моля, подгответе вашето съобщение.
4. И най-вече не се страхувайте и не се тревожете за нищо. Един робот продавач печели не по-малко от добър професионален работник, отколкото от прекрасна компания.

Явно успешното преминаване на интервюто и последващото наемане на работа зависят не само от познаването на необходимата информация, умения и знания от кандидата. Квалификациите на кандидата за свободно място се определят официално на етапа на преглед на автобиографията. По-нататъшният подбор е много по-сложен – за работодателя е важно да знае дали даден кандидат е подходящ за конкретна позиция и подходящ за работа в дадена компания, дали може да се впише в близък до него екип. корпоративни ценности какво. Тези видове идентификационни данни се изискват от настоящи работодатели по време на първия им разговор с HR. Ale HR-fakhіvtsi zdobіlshogo volodіyut психологически техники за оценка на кандидата още по-повърхностно. Винаги съществува риск мениджърите по човешки ресурси да пропуснат „грешния“ кандидат поради тяхната специална симпатия, така че свободното място да бъде заето възможно най-скоро. Ето защо компании, които не могат да си позволят да поемат такъв риск, например сериозни финансови организации, чиито специалисти по сигурността имат достъп до камера за търговска тайна, изискват специалист психолог в персонала. Трудно ли се води разговор с психолог? Под каква форма се извършва и с каква цел?

Стандартното интервю с психолог може да бъде от два вида: под формата на развитие и психологически тестове. Интервюиращите могат да се заклещят в една от тези практики или моментално да се обидят. Вероятно кандидатите трябва да изчакат добър час, докато психологът събере документите от теста и говори с кандидата за резултатите. Нека да разгледаме стотинките в арсенала на психолога в доклада.

Психологически тестове

Индивидуален набор от кожни психологически тестове. Очевидно на кандидата не се представя наведнъж целият набор - комбинацията от тестове, необходими за позицията, за която кандидатства, и компетенциите, за които майката отговаря на тази позиция.

Специален

Както подсказва името, тези видове клик тестове разкриват ключови характеристики като комуникационни умения, лидерски умения и устойчивост на стрес. Възможно е да се оцени както специфичната сила, така и вискозитета. Тестът е вербален тест с различни тестови опции. Уверете се, че имате много храна. Редица тестове предават само входните данни „Да“ и „Не“, точно както други тестове предоставят избор от различни опции. Оста се основава на теста на Кател: „Тъй като майката на Мария е сестра на бащата на Александър, тогава кой е Александър, който е бащата на Мария?“ Опции за версия: прачичо, племенник, чичо.

В теста Cattell оценката се извършва по редица скали, като приятелство-близост, надеждност-подозрителност, импулсивност-самоконтрол и др.

Популярният тест на Айзенк също е 57 за широта, интровертност и невротизъм. Приложете въпроса: „Когато се ядосваш, защо си тръгваш?“ „Често ли обичате да сте в компания?“ „Често ли ви минават такива мисли, които биха били позорни за вас?“

Любим тест сред психолозите, които следват идеите на Карл Юнг за типологията на специалността и основата на тази теория, е MBTI тестът на Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator). MBTI може да има различни определения за комбинацията от характеристики на един или друг тип личност. Оценката се извършва с помощта на следните скали: ориентация на осъзнаването (екстровертност - интроверсия), метод за ориентация към ситуацията (сензорна - интуиция), основа за вземане на решение (рационалност - ирационалност) níst), метод за подготовка на решения ( етика - логика). Чрез войната се проявява една от 16 вида особености, всяка от които се характеризира със свой маниер на поведение и свой особен характер. Противниците на юнгианската теория за видовете особености казват, че разделението е дори ментално и винаги улавя истинската същност на изказванията. Тестът на Майерс-Бригс е успешен не само при психолози, но и при HR мениджъри.

Утвърдените психолози знаят, че резултатите от тестовете могат да бъдат объркани от факта, че способността на човек да избира не е същата като тази, която би избрал в своята извънредна ситуация. Следователно, когато се тестват трептенията на песента, компетентните интервюиращи се насърчават да избират тестери по такъв начин, че трептенията да са напрегнати.

Проективна

По същество те са вид специални тестове, въпреки че други се разглеждат в сродна категория. Проективните тестове използват метода на асоцииране: от кандидата се иска да прехвърли силата на своите преживявания и мисли върху някакъв предмет или същество, което трябва да бъде нарисувано, описано и т.н. На равна основа кандидатът ще постави акценти според своите приоритети, а проблемите, които кандидатът би искал да обсъди в просто интервю, ще бъдат адресирани чрез проективни тестове. Пример: тест „Необичайно същество“. Никой не иска да рисува странно създание и да го нарича със странни имена. Според психолозите създанието отразява вътрешната светлина на човека – тъй като малкото е избухлив, човекът е агресивен и тъй като създанието е изградено от приветлива закръгленост – кандидат за добродушен и сговорчив характер.

В теста на Luscher трябва последователно да изберете най-подходящите цветове. Тестът се състои от осем карти. Основното правило: не избирайте черно, кафяво или сиво. Тестът на Rosenzweig трябва да създаде надписи за снимки, които илюстрират ситуации от реалния живот. Може би се казва, че отговаря на отговора на водата или приятел, който ви е обръснал, викайки ви при този, който е счупил любимата ваза на майка ви. От теста „Дом-Дърво-Хора“ се изисква последователно представяне на три обекта с имена. Тестът ви позволява да идентифицирате цял набор от правомощия: очевидността и наличието на вътрешен конфликт, откритост и затвореност, настройка на отчуждението и т.н.

По-голямата част от тази категория тестове, от гледна точка на психолог, са тези, които могат да бъдат намерени по-подробно в Интернет. Там можете да тренирате и с минаваща жена, с която кандидатите успешно си вкарват парите. И така, един от читателите на “Планета HR” сподели с нас мощен репортаж. На първо място, като психолог, тя внимателно се подготви: потърси в интернет примери за възможни тестове. И тя не пропусна нито един удар - когато психологът я помоли да нарисува странно създание, момичето охотно изобрази сладко, пухкаво създание, подобно на покемон. Психологът беше напълно доволен от резултатите от теста и заплатата беше наета.

Професионален

Щракването ще разкрие самоличността на кандидата за мястото, за което кандидатства. Проверяват се познанията по професионални термини, яснотата на теоретичните основи и практическите умения. Така например един от професионалните тестове за учители се състои от описание на ситуацията, която може да възникне в класната стая. Задачата на интервюирания е да реагира адекватно на дейностите на учениците. Друг пример: в теста за PR мениджъри е необходимо да изберете от списъка правилните значения на термините „медиен комплект“, „дънки“, „SWOT анализ“, „прессъобщение“ и др.

Много полезен тест за мениджъри под името „Кариерна папка“. От кандидатите се иска да се представят в ролята на директор на завод, който бърза да бъде назначен на мястото на своя предшественик и все още не е успял да се справи с референциите. На работното място в голям участък е открита папка със служебни бележки, в които работниците и бизнес партньорите на фабриката са искали помощ от най-високопоставените служители. През следващите няколко години е необходимо правилно да се приоритизира работата, като се избягва отхвърлянето на информация и се състави допълнителен план за това как да се „разреши“ ситуацията.

Интелектуален

Името на категорията говори само за себе си. Най-популярните тестове от този сорт са IQ тестовете. Те се развиват от безличността на математическите и логически задачи. Например, за да знаете числовия модел, да разберете кой малък е отговорен за това да бъде в редица в офанзива и т.н. Принципът на най-добрите тестове е да дават максимален брой верни отговори за даден период от време.

Няма много подобни тестове, които могат да бъдат взети от индикатора IQ, за да можете интелигентно да се свържете с интелектуалните възможности на конкретен кандидат и бързо да определите неговата памет и да решите различен вид математически и логически задачи. Както показва практиката, много креативни хора могат да имат нисък коефициент на интелигентност.

Бесида

Интервюто под формата на разработка също дава оценка на компетенциите, изисквани от бъдещ професионален кандидат, а също така ви позволява да идентифицирате други изказвания, които са важни за работата в компанията - например уменията на кандидата до степен на глупост Тези са едни и същи приоритети.

Здравните работници задават най-основните и често срещани въпроси: „Защо напуснахте първата си работа?“, „Разкажете ми за недостатъците си“, „Какво искате да правите в нашата компания?“ И така нататък. По време на подготовката кандидатът се насърчава да им даде така наречените „социално важни“ отговори и на свой ред да види предварително програмирани опции. Диетолог за недостатъците може да даде следния отговор: „Основният ми недостатък е работохолизмът, мога да печеля пари и да забравя за това след час.“ Психолозите (както и вербовчиците) отдавна чакат такива версии и не изпитват особен респект към тях. Въз основа на любезната или неутрална реакция на психолога, кандидатът може да се отпусне. След известно време обаче интервюиращият може да се върне към тези, които не само са попитали с други думи, но и са познали конкретна ситуация. Например, попитайте: „Кажете ми, как се натъкнахте на конкретен проблем в работата си?“ Неподготвен, кандидатът започва да импровизира и си въобразява – с формални резерви, паузи в речта, неправилно формулирани фрази и т.н.

В случай на психологически тестове, които са лесни за детайлизиране, е трудно да се измами квалифициран психолог. Ако кандидатът е направил малка лъжа - например за причините да напусне предното работно място, и е репетирал толкова добре, че е готов да разкаже историята от всяко място и по всякакъв начин, и ето психолог може разкриват неистини, фрагментите на кандидата изглеждат умишлено изгладени, тип „учене“.

Въпреки че резултатите от психологическите тестове, съгласно закона, не могат да се използват като основа за работа, много продавачи на роботи се приканват да следват съветите на психолога и да не наемат „неподходящи“ кандидати. И е добре да помислите, преди да тръгнете по дългия и трънлив път на богато инсцениран разговор, наистина ли искате да работите в тази компания и надявате ли се на късмет? Ако сте събрали остатъка, значи помните, че това е ценен час, дори и да е на някой друг. И ако отговорът е „Да, искам го“, тогава успех на интервюто!

Здравей скъпи приятелю!

Психологическите тестове по време на наемане не се извършват толкова често, колкото е обичайно. Prote, след минута, "Как преминавате психологически тестове, когато говорите с човек?", Би било лесно.

Най-честите психологически тестове се провеждат в следните ситуации:

• Формат за детска стая
• Формат на проективни ястия за всякакъв вид образователни ползи. Повечето снимки.

1 . Никак не е трудно да кажете цялата истина за себе си.

Когато става въпрос за тестване на храненето, правилото е: „Аз съм плюс“. Така че ние пишем малко по-красиво за себе си, не наистина. По-малко от малко бира. Не препоръчвам силно оригинални. Самият тест е страхотна инициатива, но не е същото.

Когато се опитвате да станете лидер без страх и смелост, важно е да не прекалявате . Вашата задача е да не се изгубите. Понякога в такива тестове има „пасти“, например: една и съща храна, с пренареждане на думите, се вписва в тестото няколко пъти. Ако доказателствата са различни, може да бъдете заподозрени в лъжа или неадекватност.

И храна, която е жажда за хора с „високи морални стандарти“. дупе:

„Ще платиш ли някога таксата за огромен градски транспорт?“, „Сбивате ли се често?“

Не е добре да се предавате на защитника на съвестта и изолацията на Буда. Няма нищо злонамерено в карането на „заек“. А оста на невинността ви кара да се съмнявате какво можете да направите.

2. Покажете добавения набор от съставки:

Фокусирайте четенията си върху тези, които четат нещо подобно:

• честност
• предимство
• Уверете се, че рационално разпределяте времето си
• наличие на работа по помилвания;
• Решаване на проблеми като кликвания
• значението на запазването на спокойствие в трудни ситуации;
• Тънкост
• емоционална стабилност

3) Демонстрирайте положително отношение към света

Никой не иска да има работа с мрачни задници, нервни, неспокойни хора. Попитайте връстниците си, че не е важно да изберете опция, за да не свършите така.

Поглед към популярните проективни тестове

а) Тест на Люшер. Прекрасни цветове

Пред вас има 8 карти. Цялата воня от различни цветове. Насърчават ви да ги променяте, като започнете с това, което е най-приемливо за вас и завършите с това, което е най-неприемливо.

Сетивен тест - идентифицирайте доминиращите потребности и емоции.

• червен цвят - активност, действие
• Zhovty – директност на целта
• зелено - самочувствие
• синя стомана
• siry - спокойствие
• малина (понякога виолетова) - тънкост на фантазията, уникалност на реалността
• кафяво – изисква се от захиста
• черно - депресивно състояние

Последователността на картите означава: първата и другата са вашите стремежи, третата и четвъртата са текущата позиция на дясната страна, петата и шоста трябва да бъдат установени, сома и осмата са антипатия, удушаване.

Завъртете картите, първо по четвърт, в червено, жълто, зелено, синьо - какъвто ред изберете.Сложете останалите в кафяво и черно.

Понякога помолите приятел да направи теста. Можете да променяте цветовете малко по малко или не много. Няма как да изберете първи цветове: черно, сиво, кафяво.

б) Тест „Лумаченя снимки“

Показване на снимки от изображения. По правило това са хора в различни ситуации. Вашият шеф трябва да коментира: какво е положението, какво е да притеснява хората, какво трябва да бъде, защо да се притеснявате?

Важно е хората да предават картини от живота си и да обясняват ситуации, за да коригират светлинното си възприятие, страхове, страхове и възгледи за света.

Пример: на снимката има човек, който се смее. Важно е да запомните, че когато опитвате, това ви разказва за вашите мотиви и ви носи радост.

Поддържайте изображението от възможно най-положителния ъгъл.

в) Тест „Петно“.

Показани са снимки на симетрични линии. Кажи ми какво учиш?

Положителен образ (например снимка на добри приятели) ви характеризира като човек с положителен поглед върху живота. Негативните мисли (например чудовище) показват, че вашата личност е доминирана от страхове или сте депресирани.

Същият от предишния тест - коментирайте положително. Това е достатъчно.

Извиненията на кандидатите

1. Настройката е много по-важна. Видове "като балди". Има инциденти. На практика авторът е имал проблем, ако привидно адекватен кандидат даде необичайни резултати на инкубатора. На захранването тъкмо разбрах, че съм забравил окулярите. Гадно е, нали?
2. Неуважение. Първо попълнете теста и внимателно следвайте инструкциите. Прецаква се поради неуважение, кой решава?
3. Умност. Има много кандидати, които не могат да се сдържат, без да коментират тъстовете си. Покажете знанията си или просто критикувайте. По-добре е да се уморите от такива ситуации; никой няма да оцени вашата перспектива. Бързо в движение. По-добре е да се правиш на глупак, отколкото да станеш известен като скука.
4. Закъсал. Не се колебайте, просто пропуснете храненето за сега. Напълнете бутилката докрай и след това обърнете. С този подход можете да забележите модели. Например, храненето се повтаря в три различни формули.
5. Придаване на свръхестествено значение на теста. Поражда нервност.

Моля, имайте предвид, че тестването е допълнителен инструмент при избора. Основната причина за това са лишенията. Когато тествате, не е необходимо да се огъвате на „пет“, достатъчно е да не се объркате и да слезете от солидна „четворка“.

3 точки за попълване

Е, предполагам. За серията психологически тестове:

1. Следвайте правилото „Аз съм плюс“. Това е малко по-добре за вас, не наистина. По-малко от малко бира.
2. Работете здраво, така че всеки да има положително отношение и положително отношение към света.
3. Психологическото тестване е допълнителен инструмент при подбора.

Тестът не е нещо лошо, ако е най-големият враг на доброто. Няма нужда да ставате лидер без страх и без страх. Достатъчно е да се покажеш просто като адекватен човек. Не се заблуждавайте от скука, психопат или патологичен лъжец. Следвайте препоръката на автора и ще бъдете в capelus отдясно :)

Благодарим ви за интереса към статистиката.

След като разберете канелата, направете го по следния начин:

1. Споделете с приятели, като щракнете върху бутоните на социалните медии.
2. Напишете коментар (в долната част на страницата)
3. Абонирайте се за най-новия блог (форма под бутоните на социалните мрежи) и прочетете статистикатаза избраните от вас темидо вашата поща.

Желая ви прекрасен ден и страхотно настроение!