В името на психолога. Как да се представя в психологически тестове? Трябва да се практикуват психологически методи. Спивбесида, въпросник, тест

Интервюто с лидера, Розмов с настоящия шеф, адвокатът с най-голям церизизъм, беше завършено от проверката на службата за сигурност - днес много компании, и особено големите, провеждат интервюта с кандидата на няколко етапа . Този богат човек има още една допълнителна връзка с Розмова и психолог, по време на която особеностите на кандидата се разглеждат напред-назад.
Профил и изглед отпред
По правило работодателят не се ограничава само до създаването на професионален портрет на кандидата - компанията трябва да знае какви специални качества притежава кандидатът, кой може да се присъедини към екипа и как да се справя със стресови и извънредни ситуации като роботи неизбежно пречат на процеса.

„Основната цел на провеждането на разговор с психолог е да се идентифицират специфичните характеристики на кандидата, които могат да бъдат както полезни, така и нежелани за работодателя. Например дейността, която е необходима на мениджър продажби, би била напълно непонятна за счетоводител, който например има нужда от спокойствие и спокойствие“, казва Ирина Кайгородова, мениджър подбор на персонал, агенция за персонал „Профил“.

Разбира се, първоначалната оценка на конкретни органи може да се извърши от ръководител по предварителен подбор на персонал, освен ако не е необходимо да се „копае по-дълбоко“, просто не може без експертно мнение. В повечето случаи интервютата с психолог се провеждат по време на подбора на фашисти, чиято работа непрекъснато взаимодейства с хора, както и кандидати за различни ключови позиции - мениджъри на средния пазар, топ мениджъри.

„Често мениджърите по човешки ресурси и мениджърите използват своите знания и инструменти на психологията, когато избират и оценяват мениджъри. Психолозите по оценка на персонала, като правило, завършват с разговори с кандидати за ръководни длъжности“, като Инеса Ципкина, мениджър за развитие и развитие на персонала в корпорацията за персонал Manpower.

„Разговорът с психолог е особено важен за кандидатите за професионална практика. За успешната организация на други хора е важно не само да имате професионални умения и пълен трудов опит. След като сте завършили курсове за напреднали квалификации и управление на персонала, не е възможно да работите от интроверт до гънките на въглищна керамика за страхотен екип“, казва Ирина Кайгородова.

Розмова и психологът също са красиви и скоро ще бъдат приети за насажденията, които уважават любезните, оригинални, творчески мислещи, уважавани от Ирина Кайгородова: „Запознаване с препоръки и изображения на работата, например, на дизайнер, вие никога не може да даде точен пропуск за разкриване на истинския потенциал на кандидата. Разбира се, за всички кандидати е необходимо да се проведе разговор с психолог – това ще е необходимо за дълго време и ще е необходимо кандидатът да знае за това, което самият психолог обсъжда с него. Това може да помогне за наемането на по-ефективни специалисти по подбор на персонал.“
Анализ на характеристиките

Компанията за кожа има своите предимства в методите за проследяване на характеристиките на кандидата - някои включват обикновен разговор, други използват различни психологически тестове - психофизиологични, специални, проектни, интелектуални. , професионални. За тази голяма компания ще използваме методологията за интервю и тестване.

Ирина Кайгородова разкри, че проективните (сведени до дълбините на човешкото съзнание – бел.ред.) миниатюрни тестове могат да разкрият много за кандидата, а за действията на кандидатите те могат да се правят на мънички, разчитайки на собствената си невинност.

Също така, по мнението на експерта, специални тестове, например, като теста на Айзенк (позволява да се идентифицира типът темперамент и нивото на емоционална стабилност на кандидатите - бележка на редактора). С тези думи в някои случаи тестът е върху творческото мислене, както и върху стратегиите за справяне, за това как хората се справят със стресови ситуации. Най-популярни стават тестовете, които показват способността и ангажираността на човек към саморазвитие, както и начините на поведение сред екипа.

Въпреки това Инеса Ципкина отбеляза, че днес стандартните класически психологически тестове рядко се провалят. В днешно време най-често се използват тестове, адаптирани към бизнес средата – например „Тест за професионална мотивация“, „Тест за работоспособност в екип“, „Тест за конфликтност“, „Тест за професионална компетентност“, „Бизнес професионалист“ или специалност."

В работата с кандидат психологът може да използва други инструменти: „Структурирано интервю, което подготвя за бъдещето, има труден план и поставя хранене, което може да изисква необходимите компетенции (особено истински якости). Индивидуална оценка – специално и специално интервю. Понякога такива системи могат да бъдат допълнени с различни симулации – ситуации, които се симулират и са близки до реални бизнес казуси“, обяснява експерт от корпорацията Manpower.
Подготовка и поведение

За да бъде разговорът с психолог успешен, е необходимо да се уловят редица точки. Разбира се, за Росмова „в душата“ те планират да вървят напред и зад вас, дотогава може да имате достатъчно, за да се подготвите.

За начало ще излезе следата, под каква форма ще премине червеят и какви методи ще бъдат обсъдени на интервюто, колко часа ще отнеме: „Колкото повече хора ще бъдат информирани за подробностите около предстоящия червей, това така ще бъдете по-спокойни, което означава, че ще можете да контролирате емоциите си и ситуацията като цяло“, уважава Инеса Ципкина.

„Много тестове носят това име за скалата на лъжата, която показва колко верен е кандидатът в докладите си. Извън високите показатели по тази скала всички видове кандидати стават неефективни, което очевидно не води до доверие в кандидата. За свръхестествено растение можете да станете по-добри от хора, които могат например да покажат грешните неща за вашето засаждане на ориз. Честността и сбитостта ще бъдат най-добрата стратегия за поведение за този тип.

Не забравяйте, че в психологическите тестове няма грешни констатации. Твърдението ви може да е вярно само ако е честно. От време на време може да искате да опитате „добрите“ и „правилните“ видове банани. Създаването на невярна враждебност сред персонала и екипа може да предизвика незадоволителни и неприемливи наследства в процеса на работа“, казва Ирина Кайгородова.

Ако е възможно, опитайте се да не се хвалите, бъдете уверени в себе си и се опитайте да се държите по ненасилствен и добродушен начин.

„Не трябва да се поддаваме на похвали или да се правим негативни на факта, че извършваме оценка. Не трябва да се страхувате да преминете теста. Имайте предвид, че текущите настроения на хората се вливат директно в каналите, които избират по време на тестването. Човек, който е мил и отворен, зависи и от психолога, който извършва оценката. Бих препоръчала да обърнете специално внимание на настроението и емоционалното си състояние“, казва Инеса Ципкина.
Kintsevy резултат

Експертите казват, че разговорът с психолог може да доведе до по-добри резултати. И тъй като компанията толкова внимателно подбира кандидати за конкретна свободна позиция, е ясно, че ще вземе човека, който е най-съвместим с нейните възможности. Дори такъв лидер ще се чувства комфортно на тази позиция и може да постигне по-добри резултати. Разговорът с психолог обаче не само помага на компанията да намери правилния човек, но и позволява на кандидата да разбере дали е подходящ за работата си или не.

Когато интервюирате психолог, не забравяйте, че това е само мъдрост, а не опит или свидетелство. И в този процес не само работодателят ви оценява, но и вие сте привлечени от компанията, в която може да се наложи да работите.

Елизавета Ананьева

Често, за забавление, или чрез саморазпознаване, се потвърждаваме от психологически тестове... или понякога просто сме уплашени от тях да се появим, преди да бъдем наети на работа... тогава защо да не проучим тайните на психологическото тестване?

Психологически тест No0 Липса на обективност(Уважавам този тест като най-важен)
Ако не сте в състояние да реагирате правилно на такова хранене, вашето психологическо изследване ще се провали:
В лошо настроение ли сте?
Грешите ли понякога?
Някой ден ще имаш милост?
Как изобразявате любимите си хора?
Защо не можеш да се концентрираш?
Понякога не винаги искате да печелите пари?
Колко дни имате в близко бъдеще?
==============
Как реагираш на такова захранване повече от 1-2 пъти? Това означава, че имате умение да не казвате истината за себе си - и това означава, че може да не преминете интервю с психолог, когато кандидатствате за работа... това означава, че не сте обективен към себе си... което означава че на психологическите тестове ще ви кажат, че са се пекли без да се замислят! Често лъжете и резултатите от тестовете ви често са неточни.

Психологически тест No 1. Вашите любими цветове - тест Люшер
Трябва да подредите картите с различни цветове в ред, като започнете от най-подходящия до най-нежелания. Какво означава това? Този тест е пряко свързан с емоционалното състояние. Картата на кожата символизира човешките нужди:
червен цвят - битови нужди

zhovtiy - нуждите на Metya, надежда
зелено - необходимостта от самоутвърждаване;
синьо - нуждата от прохлада, застоялост;
виолетово - уникална реалност;
кафяво - нуждата от защита;
черно – депресия.
Подредбата на картите означава следното: първите две са злото на хората, 3 и 4 са дясната страна, 5 и 6 са другата страна, 7 и 8 са антипатия, удушаване.
Ключпреди теста: първите четири имат болезнено болезнени седалищни части червено, жълто, синьо, зелено— редът на всички не е толкова добър. Пренареждането на картите в ред близо до уикенда рисува портрет на прям, активен човек

Психологически тест No2.
Трябва да нарисувате кабина, дърво, човек. Какво означава това? Важно е такъв човек да може да демонстрира своето самоприемане в света. За този психологически тест детайлът на кожата е важен: засенчването на бебето върху арката (засенчване в центъра, пропорционалното бебе говори за собственото щастие), единна композиция за всички обекти показва целостта на индивида, определя какъв тип на обекта ще се покаже.
Също така е важно за тези, които първо рисуват: budinok - нужда от сигурност, хора - самообсебване, дърво - нужда от жива енергия. Нещо повече, дървото е метафора за pragnen (дъбът е собствената си мекота, върбата също е немила); човешки - метафора за приемане на себе си с други хора; budinok - метафора за ставане на човек (замък - нарцисизъм, колиба, която е присвила - ниско самочувствие, недоволство от себе си).
Ключ: Вашето бебе трябва да бъде реалистично и пропорционално. За да демонстрирате своите комуникационни умения и желание за работа в екип, не забравяйте за следните детайли: пътя до селото (контакт), корена на дървото (връзка с екипа), прозорци и врати (любезност и откритост) , слънце (радиус на живот) nіst), овощно дърво (практичност)), домашни животни (турбо).

Психологически тест No3.
Покажете ви снимки на хора в различни житейски ситуации и ги помолете да коментират: какво се случва; за какво мислят хората; Защо трябва да сте толкова плахи?
Какво означава това? Идвайки от полумрака на картините, се долавят сценариите от ежедневието на хората, с други думи – „който има болка, той говори за това“. Важно е хората да проектират ситуацията в картините на живота си и да видят своите страхове, страхове и възгледи за света. Така например, ако снимката изобразява човек, който плаче или се смее, тогава разбирате, че когато коментирате, разказвате за вашите мотиви за радост или объркване.
Ключ: необходимо е да контролирате мислите си и да представяте картини по най-положителния начин

Психологически тест No4. - Тест на Роршах
Показани са ви снимки на безформено петно ​​(обикновено симетрично) и ви се иска да разберете какво търсите. Какво означава това? Този психологически тест е подобен на първия и също разкрива представянето ви пред света. Положителна интерпретация на снимки (например събиране на хора) е да се говори за вас като активен, другар, позитивен човек, отрицателна интерпретация (видяхте чудовище в петно, небрежно създание) е да се говори за онези, които имате много неразрешени страхове или дълбок стрес.
Ключ: Ако асоциирате снимка с нещо явно негативно, коментирайте я по неутрален начин.Например, не казвайте: „Искам хората да кипят заедно“, а кажете: „Хората са емоционално кипящи“.

Психологически тест No5. тест за интелигентност

Ще получите различни директни отговори в рамките на даден период от време (от 30 до 200) - от математически задачи до логически пъзели. Какво означава това? Тези психологически тестове потвърдиха значението на така наречения коефициент на интелигентност. Въпреки че съпругата й все по-често буди съмнения (че човек има ниска ефективност, това не означава непременно, че е глупава, може би има нестандартен ум или просто е маловажна), свекърите са вече спестявате много рискове и увеличавате популярността си. Тъстът на Айзенк имаше най-голямо увеличение на IQ.
Ключ: Бъдете възможно най-уважителни, яжте много сложна храна. Когато часът изтича и все още има много храна, не ги лишавайте без допълнително заплащане, поставете уликите в ума си, за да можете да познаете сами.

================
Ако минавате тестове при кандидатстване за работа - бъдете спокойни по време на интервюто... но не ви пука - мотивацията ви е да присъствате, но не и да излизате извън мащаба.

Най-лошото! Само не се вкопчвайте в тестове.
Колкото повече си нестандартен, колкото по-малко се мислиш за оригинален, толкова по-малко трябва свекърът ти да казва истината за теб.
Учениците в гимназията уважаваха физика Айнщайн и винопроизводителя Едисон в общи линии...
Кой сега си спомня тези читатели... и кой е решил проблема?

• Какво казва продавачът-робот на кандидатите за разговор с психолог?
• Как реагирате на такъв разговор?
• Какви видове тестове се използват за избор на фашисти?

Не се поддавайте на провокации

Привързан, искрен и уважаван психолог – всичко това е от въображението на фантастиката. Бъдете готови да станете объркани и агресивни. Често, за да тестват лекар за лъжа, психолозите изискват едно и също хранене в различни варианти. Понякога почти можете да чуете реплика на бруталност. Това не е ставало чрез специално магьосничество. По този начин психологът проверява важността и силата на кандидата. Няма нужда да се изнервяте, да повишавате тон или да се съсипвате. Реагирайте спокойно на уважението. Покажете какво можете да направите, за да се справите със стресови ситуации.

Отървете се от дупката

Не е добре да изкривявате и разкривате всички страни на своята специалност, както ви казва „добрият чичо“. Психологът не е свещеник, а разговорът не е изповед. Той е достатъчно информативен, за да предостави информация по въпроса, без да пропуска обяснителните подробности. Разговорът с психолог има едно голямо предимство. Понякога помага да разберете каква компания сте избрали и да определите какво искате да правите тук.

При получаване на останалите тестове се използват психологически тестове. Тъй като през деня работникът получаваше само дипломи и характеристики, сега основното уважение се отдава на специалните качества, тъй като хората претендират за уважавана и уважавана позиция. Веднага след като наема психолог, ще обявя „Популярно за здравето“.

Има нужда от психологическо тестване на кандидатите?

В някои държави и европейски страни този метод за подбор на хора за позиции има голям потенциал. Психологическите тестове помагат да се идентифицират нуждите на хората, гнева и желанието, както и умът да мисли извън кутията и сред екипа. По време на срещата с психолог става ясно, че кандидатът е изправен пред задължения, че може да се разчита на него да подпомогне развитието на компанията. Свекърите помагат да се справят с какви житейски сложности се борят хората.

Ако можете да го спрете, можем да проникнем в дълбините на човешкото познание и да разкрием всички карти! Важно е психологът да подбере за конкретна ситуация хора, които имат специална чувствителност и които също имат компания, която е допълнително просперираща. Прочетете, за да научите как да преминете този тест и да си върнете работата.

Как да вземете тестове от психолог при кандидатстване за работа?

Цветни карти

Тестване за допълнителни карти с различни цветове. Този тест е още по-добър. Хората ще бъдат помолени да поставят 8 карти с различни цветове в желания ред. В този случай първо допринасят тези, които предизвикват положителни емоции у него, а останалите са тези, които не му подхождат.

Психологът знае, че първите две карти, които кандидатът е избрал, означават неговата цел, следващите две са правилните, 5-та и 6-та са тези, които са важни за него, 7-ма и 8-ма са тези, които ще го потискат.

За да преминете този тест, е необходимо първите четири да имат цветове - син, жълт, зелен и червен в произволен ред. Тъй като тези цветове ще бъдат публикувани първи, психологът ще направи извода, че хората пред него са целеустремени и активни, така че да не се самоутвърждават и да набират сила.

Малюнок

Не е необичайно кандидатът да бъде помолен да изобрази дърво, къща или човек на хартия. Кожата е нарисувана, както и психологът може да разпознае всички детайли - какво е намазано на повърхността, какви изображения има на малкото, пропорциите на скицата, допълнителни изображения - път, стени, врати, прозорците, домашните същества.

За да създадете робот, трябва да се опитате да нарисувате пропорционален малък, да изобразите качествена малка къща с прозорци и врати, с пътека, която води до следващата, с вътрешност на стената. Дървото е по-красиво от плод или дъб. Нарисувайте слънце в небето по прост начин. Малкият иска да бъде максимално реалистичен.

Розповид

Друг тест включва разглеждане на снимката и коментар. Трябва да се съсредоточим върху тях, за да разберем за какво мисли човек на този етап от живота, какво психическо състояние има. Смисълът е, че хората говорят за тези, които са бурни. Ако снимката показва човек, който плаче, тогава кандидатът веднага ще идентифицира възможните причини за раздора, след като е познал своите. За да преминете успешно този тест, опитайте се да давате положителни и неутрални коментари.

Пляма

Психологът ще покаже на кандидата за лишаване от свобода тъмното петно. Зазвичий там, рисуван с черна боя, има песенна форма. Той спи, с който общува.

Всъщност черната риза очевидно предизвиква негативни мисли и мисли, но може да се окаже неутрална в крайна сметка. Например, ако подутините ви напомнят за болка или са свързани с болка, тогава не е добре да казвате това сами. Кажете ми, че на снимката виждате емоционалната връзка на хората или нещо подобно.

Тестване на интелигентността

На последния етап от интервюто кандидатът ще бъде видян за един час (обикновено малко повече от ден), за да демонстрира различните трикове на храненето. Вонята ще помогне да се покаже усърдието към интелекта на човека. Бъдете уважителни, многото храна е трудно. Необходимо е да се ангажира не само разумът, но и логиката.

Ако храната се окаже твърде изобилна, ще бъдете информирани своевременно. От време на време кандидатите се подканват да дадат отговори на всички точки. Не се отказвайте, когато часът наближи, проверете внимателно квадратчетата и не се лишавайте от храна без доказателства. Това е възможност за отгатване тук. Това е по-добре, но резултатите от теста не са отразени.

Какво друго трябва да се възстанови?

Преди срещата трябва да се наспите добре, да се организирате - срешете косата си, измийте зъбите си, подстрижете ноктите си. Важно е да се обърне внимание на избора на облекло – отдайте предпочитание на официалния костюм, за да си осигурите ежедневна форма. По време на разговор дръжте се спокойно – не кръстосвайте краката и ръцете си, дръжте главата си изправена и гърба изправен. По този начин ще можете да се справите със собствената си враждебност и такива хора в повечето случаи ще получат работата.

За да посетите психолог преди часа на прием, подгответе се предварително. Направете всички тестове онлайн, повечето от тях са подобни. Очевидно изучавайте хранителното ниво на интелектуалното развитие.

Опитайте се да познаете трудната ситуация в кариерата си, как сте се измъкнали от живота си и как можете да пишете. Zrobiti tse shvidko не е толкова просто. Продължете с такова хранене и звук в интернет. Ако се подготвим преди тях, по-добре е да се подготвим отзад. В разговора може да има много вариации в разнообразието от психологическо хранене. Подбрахме три от най-популярните.

1. Разкажете ни за трудна ситуация на работното място и как сте се сблъскали с нея

Когато иска храна, роботът продавач иска да разбере, че за вас това е трудна ситуация, колко ефективно можете да работите в такива умове и да решавате проблеми. Първо трябва да мислим за няколко конкретни приложения в нашата кариера, а след това да мислим за тях. Върнете си уважението не само към трудните моменти на работа, но и към онези ситуации, с които сте се справили успешно и които най-добре демонстрират професионални умения и силни страни.

След като опишете ситуацията, концентрирайте се върху това, което сте направили, за да можете да разберете какъв е резултатът и какви стъпки сте предприели. Важно е тези задници да са тясно свързани с облигациите, за които кандидатствате, и облигациите, които предават позицията, която претендирате.

Експертите са доволни да намерят уникални приложения на проблемни ситуации, причинени от вас самите, например, когато сте загубили условия, объркали сте неща или сте пропуснали.

2. Очаквате ли себе си след 5 години? Как е вашата мета кариера?

Всеки продавач на роботи би искал да има мотивиран и добре обучен студент. Следователно мениджърите по работа биха искали да разберат доколко вашите кариерни планове могат да бъдат сравнени със свободното място и, очевидно, колко ще останете в работата, колко дълго планирате да работите за компанията ii.

В това отношение се опитайте да демонстрирате възможно най-много ентусиазъм и, ако е възможно, покажете връзки между вашите професионални планове и следователно защо гледате на това свободно място като на важен елемент от вашия кариерен Nogo път.

3. Опишете идеалната си работа

Не забравяйте да зададете този въпрос, за да разберете какво правите и какво не харесвате в работата си и, очевидно, как вашите ценности са в съответствие с ценностите на компанията. Ако не знаете откъде да започнете, когато се приготвяте за хранене, помислете кои елементи в работата ви са ви необходими най-много (например способност за творчество, работа с хора, независимост и т.н.). В идеалния случай трябва да подчертаете онези елементи, които са свързани с позицията, за която кандидатствате, и да покажете на работодателя своята мотивация и отдаденост.